區(qū)檢察院?jiǎn)栘?zé)治庸先進(jìn)事跡材料

目錄/提綱：……
一、抓動(dòng)員，早部署，提高活動(dòng)主動(dòng)性
二是層層動(dòng)員部署
二、抓謀劃，重載體，提高活動(dòng)科學(xué)性
一是結(jié)合“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”主題教育活動(dòng)
二是深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)
三是踐行“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”
四是結(jié)合“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶(hù)”活動(dòng)
三、抓落實(shí)，嚴(yán)問(wèn)責(zé)，提高活動(dòng)實(shí)效性
一是強(qiáng)化職業(yè)化崗位管理，治庸提能
二是明確崗位責(zé)任制，治懶增效
三是嚴(yán)格績(jī)效考評(píng)和督察追責(zé)，治散正氣
……
三管齊下把“問(wèn)責(zé)治庸”落到實(shí)處
　　——**區(qū)檢察院先進(jìn)材料
　　
　　掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”，大力整治隊(duì)伍中存在的“得過(guò)且過(guò)”、“有令不行、有禁不止”、“_散漫”等“庸懶散”問(wèn)題，是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力的有力舉措，是切實(shí)履行法律監(jiān)督職責(zé)和提高執(zhí)法公信力的必然要求。**區(qū)檢察院積極動(dòng)員，科學(xué)籌劃，認(rèn)真落實(shí)，堅(jiān)決整治“庸懶散”，檢察隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，工作水平進(jìn)一步提高。
　　
　　一、抓動(dòng)員，早部署，提高活動(dòng)主動(dòng)性
　　
　　為使全院干警深刻認(rèn)識(shí)“問(wèn)責(zé)治庸”的重要意義，增強(qiáng)履職緊迫感和責(zé)任感，根據(jù)市、區(qū)會(huì)議精神和武漢市檢察院的部署安排，我院迅速反應(yīng)，本著早著手、早準(zhǔn)備、早發(fā)動(dòng)的思路，專(zhuān)題研究部署。
　　
　　一是成立了由黨組書(shū)記、檢察長(zhǎng)王為民任組長(zhǎng)，副檢察長(zhǎng)譚成文、紀(jì)檢組
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略577字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
點(diǎn)評(píng)、民主評(píng)議和表彰先進(jìn)的方式，不斷推進(jìn)“五個(gè)好”基層黨組織創(chuàng)建和爭(zhēng)做“五帶頭”共產(chǎn)黨員活動(dòng)。組織專(zhuān)班采訪身邊的先進(jìn)典型，利用局域網(wǎng)、專(zhuān)刊廣泛宣傳，以德立心，標(biāo)桿引路。使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成為激發(fā)干勁、鼓舞士氣的重要抓手。
　　
　　三是踐行“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”。對(duì)于檢察機(jī)關(guān)而言，實(shí)施“問(wèn)責(zé)治庸”，必須與檢察業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，真正做到在執(zhí)法辦案和服務(wù)大局中治庸、治懶、治散，在深入推進(jìn)三項(xiàng)重點(diǎn)工作中治庸、治懶、治散。
　　
　　四是結(jié)合“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶(hù)”活動(dòng)。以新洲區(qū)三店街袁田村為幫扶對(duì)象，開(kāi)展“送政策，送溫暖，送文化，送法律”，“訪農(nóng)戶(hù)，訪村黨支部，訪共建項(xiàng)目”，“共同勞動(dòng)，共同研究新一輪共建項(xiàng)目”的“四送三訪兩共同”活動(dòng)，密切干群聯(lián)系、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。
　　
　　三、抓落實(shí)，嚴(yán)問(wèn)責(zé)，提高活動(dòng)實(shí)效性
　　
　　堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)定位、全面科學(xué)考核和嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，讓全體干警變壓力為動(dòng)力，珍惜崗位，認(rèn)真履職，提高活動(dòng)實(shí)效性。
　　
　　一是強(qiáng)化職業(yè)化崗位管理，治庸提能。暢通干部能上能下渠道。每一個(gè)崗位均按照競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇方式確定崗位人選，并以逐級(jí)訂立崗位責(zé)任書(shū)的方式確定個(gè)人崗位。實(shí)行“以事設(shè)崗、以崗選人、人崗分離、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)化組合”的用人模式。堅(jiān)持唯才是舉，科學(xué)選拔，讓能力說(shuō)話，以實(shí)績(jī)立足。2011年3月，2人簽訂部門(mén)主官合同，4人簽訂執(zhí)行主官合同，1名部門(mén)主官調(diào)整崗位。崗位的動(dòng)態(tài)管理使“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆薄?br>　　
　　二是明確崗位責(zé)任制，治懶增效。確立“有錯(cuò)是過(guò)，無(wú)為也是過(guò)；有錯(cuò)要問(wèn)責(zé)，無(wú)為也要問(wèn)責(zé)”的理念，將崗位責(zé)任明晰、細(xì)化、落實(shí)到人，確保人人有責(zé)、責(zé)無(wú)旁貸。強(qiáng)化首辦責(zé)任制。按照控告、申訴、偵查、起訴等業(yè)務(wù)分工，由最初受理的責(zé)任人、責(zé)任部門(mén)作為首辦責(zé)任人和首辦責(zé)任部門(mén)一辦到底，切實(shí)承擔(dān)首辦責(zé)任，杜絕“踢皮球”。劃清部門(mén)之間、層級(jí)之間、個(gè)人之間、環(huán)節(jié)之間的責(zé)任，做到減少職責(zé)交叉，不留責(zé)任死角，壓縮相互推諉的模糊空間。制定職位說(shuō)明書(shū)，將每個(gè)職位的責(zé)任具體化并盡可能量化，杜絕隨意履職、弄虛作假、敷衍了事、不作為、慢作為、亂作為等“懶”政現(xiàn)象。
　　
　　三是嚴(yán)格績(jī)效考評(píng)和督察追責(zé)，治散正氣。讓考核成為“問(wèn)責(zé)治庸”的“指揮棒”。以年初簽訂的《目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》為依據(jù)，采取季度考核、半年考核和年度考核相結(jié)合的方式，加大對(duì)責(zé)任落實(shí)和目標(biāo)完成情況的考評(píng)，考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部選拔、獎(jiǎng)金津貼掛鉤。對(duì)考核結(jié)果未達(dá)標(biāo)的部門(mén)，將對(duì)其負(fù)責(zé)人實(shí)行誡勉談話；如有兩次考核未達(dá)標(biāo)，其負(fù)責(zé)人將被免職。檢務(wù)督察室采取不定期地明察暗訪、受理群眾舉報(bào)投訴、民主評(píng)議等方式加強(qiáng)督察，定期通報(bào)督察結(jié)果。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)或群眾反映的“庸懶散”問(wèn)題，部門(mén)主官也將作為第一責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任，并取消該部門(mén)評(píng)優(yōu)資格。一查辦案紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行《檢察人員辦案“八條紀(jì)律規(guī)定”》、落實(shí)“一案三卡”、凍結(jié)扣押款物等制度，對(duì)違反法定程序侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的責(zé)任人一律嚴(yán)肅追究責(zé)任。二查案件 ……（未完，全文共2548字，當(dāng)前僅顯示1620字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)檢察院?jiǎn)栘?zé)治庸先進(jìn)事跡材料》）