組織部研究室主任培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會

專業(yè)化，似近實(shí)遠(yuǎn)
——全市組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)體會

市委組織部研究室主任

為期五天的高層次專業(yè)化培訓(xùn)結(jié)束了，專家的_仍在耳邊縈繞。復(fù)習(xí)每一堂課，總感到很多觀點(diǎn)、很多結(jié)論早有所聞，街談巷議亦不鮮見。不禁思考專業(yè)化在哪里？

信息時代，我們離專業(yè)化更進(jìn)一步。各種媒介爆炸式傳播各類信息，我們總能在更早的時間知曉新訊息、新政策
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立觀點(diǎn)，不僅是做出判斷，不僅是提出思路和措施。專業(yè)化，更多的體現(xiàn)在，樹立觀點(diǎn)的背后那些系統(tǒng)充分的調(diào)研論證，做出判斷的背后那些全面精微的測算，提出思路和措施的背后那些對趨勢動向的預(yù)知和把握。業(yè)余與專業(yè)之間的差距就在這背后的一步，看似很近，卻又似乎遙不可及�，F(xiàn)實(shí)中，憑感官認(rèn)識去評判事物，以憑空想象來謀劃工作，用猜測的方式制定指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，等等，都是業(yè)余者的表現(xiàn)。

專業(yè)化，對于我們的工作十分重要。每一位專家都強(qiáng)調(diào)具體情況具體對待、具體問題具體分析。在謀劃發(fā)展中，要立足本地實(shí)際，發(fā)揮比較優(yōu)勢；在制定和實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃中，要抓住地方發(fā)展需求，化解現(xiàn)實(shí)矛盾；在干部考察中，要針對不同談話對象設(shè)問、追問、觀察、分析；在應(yīng)對yq中，要運(yùn)用媒體語言和方式，靈活應(yīng)變，等等�？梢�，專家能給予我們的幫助，大多是干工作的方向、研究問題的方法、處理事情的技巧，很難給出每一項(xiàng)工作的具體思路和措施、每一個問題的具體答案。做好我們的工作，最終要靠我們自己專業(yè)起來，成為本地、本領(lǐng)域、本層面的專家。只有用較強(qiáng)的專業(yè)精神，較高的專業(yè)技能，研究具體情況，制定具體思路，落實(shí)具體措施，解決具體問題，工作才能富有針對性、實(shí)效性、可操作性，才能創(chuàng)先爭優(yōu)，干出業(yè)績。

邁向?qū)I(yè)化要強(qiáng)化專業(yè)精神，學(xué)習(xí)專業(yè)技能。強(qiáng)化專業(yè)精神重在忌躁，不浮躁，不急躁，不焦躁，不煩躁。要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，凡事較真，務(wù)求精細(xì)準(zhǔn)確，不來半點(diǎn)馬虎和虛假；又要有不怕 ……（未完，全文共1226字，當(dāng)前僅顯示779字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部研究室主任培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會》）