市地稅局黨員積分管理情況經(jīng)驗介紹

目錄/提綱：……
一、辦法出臺背景
二、辦法主要內容
一是變軟條文為硬指標
二是變粗放評議為量化計分
三是變事后處理為事中監(jiān)督
三、辦法實施過程
四、辦法取得成效
一是鞏固了先進性教育成果
二是提高了黨員素質能力
三是促進了中心工作開展
四是提升了地稅部門形象
……
創(chuàng)新先進性長效機制 探索黨員管理新途徑

-------**市地方稅務局黨員積分管理情況經(jīng)驗介紹

（2011年5月）

近年來，**市地稅局黨組高度重視機關黨建工作，堅持“圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收”的工作思路，樹立人本興稅理念，注重發(fā)揮占干部總數(shù)四分之三以上黨員干部的主體骨干作用，通過探索建立先進性長效機制，緊密聯(lián)系地稅實際，認真落實黨員先進性積分制考核機制，把保持共產(chǎn)黨員先進性要求與履行崗位職責結合起來，制訂實施《**市地稅局共產(chǎn)黨員先進性積分管理考核辦法》，有效地促進了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，推動了地稅工作的開展。

一、辦法出臺背景

地稅系統(tǒng)自組建以來，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，逐漸成為稅收工作的主力軍，如何有效發(fā)揮黨員先鋒模范作用，建立健全黨員教育、管理、評價、監(jiān)督的制度體
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產(chǎn)黨員先進性為目的，按照地稅系統(tǒng)共產(chǎn)黨員先進性標準的具體要求，將考核指標細化量化。一是變軟條文為硬指標。積分管理考核按照地稅系統(tǒng)共產(chǎn)黨員先進性標準的具體要求，結合崗位責任和工作目標，制定相應的、分層次的先進性考核標準。標準圍繞政治思想、工作成績、效能建設、納稅服務、勤政廉政等方面，實行積分制，采取季度考核與年終考核相結合的方式進行綜合評定。二是變粗放評議為量化計分。季度考核100分，包括季度績效考核、政治業(yè)務學習、本職工作、組織生活、黨風黨紀、聯(lián)系群眾六個項目，每個項目規(guī)定計扣分標準，做到細化量化，便于操作。年終考核100分，包括年終績效考核、民主評議黨員得分兩大項，其中民主評議黨員具體細化為5部分，涵蓋內容全面；績效考核分為月度考核和年度考核，得分由市局考核辦統(tǒng)一提供。黨員先進性管理年度得分根據(jù)黨員的季度考核得分（占總分的70%）、年終考核得分（占總分的30%）和年度加分、扣分項目最終確定。三是變事后處理為事中監(jiān)督。標準出臺后在全局公開，接受群眾監(jiān)督。采取個人自核、黨小組評定和支部考核相結合的方法，按季開展積分管理考核，每半年評定一次。黨員季度和年度考核得分在支部大會上公布，增加工作透明度，大家認可后，記入個人年度考核檔案，作為黨員評先評優(yōu)的主要依據(jù)。對考核結果較差的黨員，所在黨支部要對其進行談心教育或誡勉，幫助后進黨員及時糾正缺點和不足，迎頭趕上。

三、辦法實施過程

共產(chǎn)黨員先進性積分管理考核辦法以全體黨員為考核對象，由各黨支部具體組織實施�？己私Y果以表格形式反映，清晰明了、便于留存。季度考核采取個人自核、黨小組評定和支部考核相結合的方法進行。每季結束后黨員根據(jù)具體考核內容和黨支部季度安排的各項活動首先進行自查，按項目填報《**市地稅局共產(chǎn)黨員先進性積分季度考核表》，在季度結束后第3個工作日前上報黨小組。同時要求每季結束后第5個工作日前，黨小組評定結束，按項目填報季度考核表上報黨支部審定。年終考核具體操作以黨小組為單位，采取黨小組評定與黨支部審定相結合的方式進行。每年元月第10個工作日前，對照年終考核內容，黨小組填報《**市地稅局共產(chǎn)黨員先進性積分年終考核表》。黨員年終加分由黨員提出書面申請，黨小組核實，經(jīng)支部研究后確認；年終扣分由支部根據(jù)日常考核記錄研究確認。年終對黨員年度得分進行總計。黨員年度得分=季度考核得分之和÷4*70%＋年終考核得分*30%＋加減項目匯總。每年元月31日前，由黨小組根據(jù)以上公式計算黨員年度考核得分，填報《**市地稅局共產(chǎn)黨員先進性積分登記表》，上報黨支部審定。

四、辦法取得成效

通過探索建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，創(chuàng)新加強黨員的管理辦法，實施黨員先進性積分制考核，取得了較為明顯的成效，激發(fā)了黨員爭先創(chuàng)優(yōu)意識，有效地促進了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

一是鞏固了先進性教育成果。通過這一辦法的建立和有效實施，使我局先進性建設的長效機制不斷完善，保證了黨員經(jīng)常性教育的制度 ……（未完，全文共2511字，當前僅顯示1596字，請閱讀下面提示信息。收藏《市地稅局黨員積分管理情況經(jīng)驗介紹》）