構(gòu)建溫州特色組工文化的幾點(diǎn)思考

目錄/提綱：……
一、對(duì)組工文化的認(rèn)識(shí)
2、組工文化的積淀與創(chuàng)新
二、加強(qiáng)組工文化建設(shè)的重要性和必要性
2、有利于增強(qiáng)組工干部的創(chuàng)新意識(shí)
3、有利于強(qiáng)化組工干部的團(tuán)隊(duì)意識(shí)
4、有利于提高組工干部的執(zhí)行能力
三、構(gòu)建溫州特色組工文化的初步思考
一是提煉核心價(jià)值
二要加大組織工作公開(kāi)力度
三要推行部?jī)?nèi)“三種關(guān)懷”
一要深化“四個(gè)一”學(xué)習(xí)制度
二要加強(qiáng)組工干部的實(shí)踐鍛煉
三是強(qiáng)化組工干部知識(shí)培訓(xùn)
4、將提高執(zhí)行力作為組工文化建設(shè)的重要途徑
二要在深化改革創(chuàng)新中提高執(zhí)行力
……

當(dāng)前，中央、省委對(duì)組織部門的文化建設(shè)十分重視。下面，我就對(duì)組工文化的認(rèn)識(shí)及如何構(gòu)建溫州特色的組工文化談幾點(diǎn)初步想法：

一、對(duì)組工文化的認(rèn)識(shí)

對(duì)組工文化的定義，當(dāng)前有一個(gè)比較統(tǒng)一的說(shuō)法，即組工文化是長(zhǎng)期以來(lái)，組織部門和組工干部創(chuàng)造形成的共同理想、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則，具有豐富的內(nèi)涵，涵蓋了價(jià)值文化建設(shè)、制度文化建設(shè)、行為文化建設(shè)、形象文化建設(shè)等
1、組工文化的有形與無(wú)形、組工文化與所有文化一樣，具有形、無(wú)形兩方面，二者相輔相成，密不可分形象文化、行為文化和制度文化屬有形文化，通過(guò)直觀的組織部門形象、完善的制度體系以及組工干部的實(shí)踐行為來(lái)表現(xiàn)組工文化的內(nèi)涵;價(jià)值文化則屬無(wú)形文化，是_在組工干部心中的一種精神動(dòng)力，是組工文化的本質(zhì)和核心，體現(xiàn)組工文化的精髓。

2、組工文化的積淀與創(chuàng)新。在一代又一代組工干部的不斷努力下，組織工作積淀形成了一系列具有鮮明時(shí)代特征的優(yōu)良傳統(tǒng)，是新時(shí)期組工文化
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價(jià)值觀念、組織工作的特殊性決定組工干部必須以堅(jiān)定的理想、信念及核心價(jià)值觀作為支撐，從目前的情況看，組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)較好，基本能夠做到政治堅(jiān)定，服務(wù)大局、公道正派、求實(shí)創(chuàng)新，但對(duì)照當(dāng)前的任務(wù)和上級(jí)的要求，仍然存在一些差距，如黨性不強(qiáng)、價(jià)值觀念偏差、群眾意識(shí)淡薄、態(tài)度生硬、心浮氣躁等等，因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)溫州特色組工文化建設(shè)、強(qiáng)化對(duì)“組織部是黨的重要機(jī)關(guān)、‘公道正派’是第一形象”等意識(shí)的灌輸，引導(dǎo)我市的組工干部自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)守組織原則，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)自律的行為習(xí)慣，形成科學(xué)正確的價(jià)值觀念，做到分析判斷形勢(shì)著眼大局，安排部署工作把握方向，處理和解決問(wèn)題注意影響，識(shí)人用人堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確保組織工作科學(xué)推進(jìn)
2、有利于增強(qiáng)組工干部的創(chuàng)新意識(shí)。目前，我市改革的力度越來(lái)越大，工作舉措也越來(lái)越多，作為黨委的重要部門，組織部任務(wù)重、難點(diǎn)多、創(chuàng)新的要求高，不能再完全按照老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、按部就班地去抓組織工作。因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)溫州特色組工文化建設(shè)，引導(dǎo)樹(shù)立“改革創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的意識(shí)，著力營(yíng)造一種“‘敢’字當(dāng)先、‘善‘字為要”的文化氛圍，堅(jiān)決改掉照搬照套等不當(dāng)工作方法，使每位組工干部都充滿創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情，最大限度地發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在推進(jìn)工作中展示自我、創(chuàng)出業(yè)績(jī)。

3、有利于強(qiáng)化組工干部的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。組織部門是一個(gè)具有光榮傳統(tǒng)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，很多工作能夠走在前列，靠的就是團(tuán)隊(duì)精神和集體智慧。
組織部門的許多干部來(lái)自不同地方、有過(guò)不同經(jīng)歷，閱歷、脾氣、性格都不一樣，因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)溫州特色組工文化建設(shè)，大力倡導(dǎo)“會(huì)團(tuán)結(jié)就是真本領(lǐng)”、“嚴(yán)以律己就是保護(hù)自己”的等意識(shí)，加強(qiáng)溝通交流，注重互動(dòng)協(xié)作，形成巨大的向心力和凝聚力，讓組工干部目的明確、步調(diào)一致，把個(gè)人的奮斗目標(biāo)、前途命運(yùn)與組織部門緊密聯(lián)系起來(lái)，切實(shí)維護(hù)組織部門公道正派的形象，真正做到與組織部門榮辱與共
4、有利于提高組工干部的執(zhí)行能力。組工干部是推進(jìn)組織工作的主體力量，影響著組織工作的效率和水平。先進(jìn)的組工文化所倡導(dǎo)的行為規(guī)范，可以彌補(bǔ)規(guī)章制度某些不足，促使組工干部更加注重工作落實(shí)，改變辦事拖拉等陋習(xí)因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)溫州特色組工文化建設(shè)，營(yíng)造“一以貫之抓落實(shí)，一抓到底”的工作氛圍，引導(dǎo)組工干部樂(lè)于思考、敢于負(fù)責(zé)、勤于工作，咬住目標(biāo)不放松，做到一環(huán)扣一環(huán)，一步緊一步，切實(shí)增強(qiáng)組織部門的整體執(zhí)行力，促進(jìn)組織工作又好又快發(fā)展從目前的情況看，溫州組工文化建設(shè)雖然取得了初步成效，但與中央的要求及國(guó)內(nèi)其他地市相比還存在一定差距，具體表現(xiàn)為:在價(jià)值取向上，部分組工干部對(duì)組工文化的概念把握還不夠準(zhǔn)確，容易與傳統(tǒng)的文體活動(dòng)相混淆;在學(xué)習(xí)工作上，部分組工干部對(duì)組工文化建設(shè)的目的還不夠明確，特別為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的思想還比較嚴(yán)重，工作忙時(shí)存在應(yīng)付心理;在制度約束上，重視了制度的制定出臺(tái)，但在規(guī)范管理和監(jiān)督約束方面的力度還不夠大;在形象塑造上，缺乏鮮明、富有溫州特點(diǎn)和時(shí)代特色的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，組織工作的開(kāi)放性和表現(xiàn)力有待增強(qiáng)。

三、構(gòu)建溫州特色組工文化的初步思考

組工文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，構(gòu)建溫州特色組工文化，關(guān)鍵之舉是要以“組織部是黨的重要機(jī)關(guān);‘公道正派’是第一形象;改革創(chuàng)新是第一動(dòng)力;嚴(yán)于律己就是保護(hù)自己;會(huì)團(tuán)結(jié)就是真本領(lǐng)”五種意識(shí)為核心，提煉出一套先進(jìn)的價(jià)值體系，并將先進(jìn)價(jià)值體系內(nèi)化為組工干部的先進(jìn)價(jià)值理念 ……（未完，全文共5144字，當(dāng)前僅顯示1807字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《構(gòu)建溫州特色組工文化的幾點(diǎn)思考》）