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完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制芻議

發(fā)表時(shí)間:2011/9/13 20:56:41
目錄/提綱:……
一是公示內(nèi)容不全面
二是公示范圍狹小,時(shí)間短促
三是缺乏公示結(jié)果的反饋
二、要擴(kuò)大公示范圍,適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間
三、要反饋公示結(jié)果
一是有利于打造有效的社會(huì)監(jiān)督平臺(tái)
二是有利于增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確性
三是有利于提高干部工作的整體水平
四是有利于端正干部的為官導(dǎo)向
……

完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制芻議

領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,作為干部人事制度改革的創(chuàng)新之舉,是落實(shí)基層干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要途徑,對(duì)于擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主,加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,提升組織工作和干部工作的滿意度,具有十分重要的意義。
領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,就是將擬決定提拔的人選,在正式任用前,通過(guò)新聞媒體或其他方式對(duì)社會(huì)公布,接受黨內(nèi)外干部群眾的監(jiān)督,聽取反映并對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后,再?zèng)Q定是否任用,以減少用人失誤的一種干部任用制度。
領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的一項(xiàng)重要制度。從其體現(xiàn)的民主意義來(lái)說(shuō),它屬于選拔任用干部基本方式的改革;從其廣泛收集群眾意見的效能來(lái)看,它屬于干部考察方式的改革;從其具有的監(jiān)督作用而言,它屬于干部工作監(jiān)督方式的改革。
2002年7月頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》確立了這
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間里,知曉公示的信息,了解公示的內(nèi)容,也就無(wú)法及時(shí)反映情況,提供意見建議。
三是缺乏公示結(jié)果的反饋。公示之后有什么反映,調(diào)查之后有什么情況,核實(shí)之后有什么結(jié)論,沒(méi)有向基層干部群眾公開,難免給社會(huì)上留下領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示只是走過(guò)場(chǎng)的印象,挫傷了干部群眾參與、監(jiān)督干部任用工作的積極性。
隨著干部人事制度改革的深化,例行公事式的公示“公式”,已經(jīng)不能滿足廣大干部群眾對(duì)干部選拔任用工作知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的需求了。完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度,防止任前公示流于形式、浮于表面,是當(dāng)前干部工作中一個(gè)亟須研究解決的重要課題。
只有細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示內(nèi)容,擴(kuò)大公示范圍,充實(shí)公示方式,切實(shí)完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度,讓更多的人對(duì)公示對(duì)象有更多的了解,力求有更多的干部群眾向組織反映擬任對(duì)象更多的真實(shí)情況,才能更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制在選拔任用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部、實(shí)現(xiàn)選人用人公平公正方面的重要作用。一、要細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示內(nèi)容。人民網(wǎng)曾對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示,您最關(guān)注的是什么”開展網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,近60%的網(wǎng)友投票選擇了“身邊干部群眾對(duì)他的評(píng)估意見”。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查反映出的民意,告訴我們,完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,需要細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示的內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示,除了“公式”似的基本信息外,還應(yīng)公示擬任對(duì)象的其他信息。如:
工作簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、工作實(shí)績(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)、主要缺點(diǎn)、審計(jì)結(jié)果、財(cái)產(chǎn)情況、本人照片及其家庭主要成員、年度考核和民主推薦情況,等等。其中,工作實(shí)績(jī)和優(yōu)缺點(diǎn),應(yīng)該作為公示的重點(diǎn)。工作實(shí)績(jī)不僅包括已取得的成績(jī),還應(yīng)包括未完成的工作;不僅包括定性的結(jié)論,還應(yīng)包括定量的描述和比較。主要優(yōu)點(diǎn)要公示,存在的不足及原因也要公示。

二、要擴(kuò)大公示范圍,適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間。不僅要通過(guò)新聞媒體公布,還要在固定位置張貼公告。如有條件,還可以建立專門的立體網(wǎng)絡(luò),用以領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示。不僅要在現(xiàn)工作單位、現(xiàn)居住地公示,還要在原工作單位、原居住地,甚至在公共場(chǎng)所公示。公示時(shí)間不能太長(zhǎng),太長(zhǎng)會(huì)影響干部任免的正常進(jìn)行;也不能太短,太短不利于群眾反映情況。綜合考慮信息傳播速度、干部任用程序、調(diào)查核實(shí)時(shí)間以及節(jié)假日、雙休日等因素,以10—15天為宜。

三、要反饋公示結(jié)果。擬任對(duì)象公示之后,有沒(méi)有群眾反映問(wèn)題,組織上對(duì)這些問(wèn)題有沒(méi)有調(diào)查核實(shí),是怎么一回事,影響不影響擬任對(duì)象的提拔使用,都應(yīng)該給基層干部群眾一個(gè)明確的交代。重大問(wèn)題要向社會(huì)反饋,署名反映的要向反映者反饋,有被舉報(bào)反映的要向擬任對(duì)象本人反饋。
完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,讓廣大干部群眾對(duì)擬任對(duì)象有一個(gè)全面深入的了解,才能激發(fā)干部群眾的監(jiān)督活力,才能讓干部群眾在對(duì)組織考察結(jié)果與擬任對(duì)象本人實(shí)際進(jìn)行真?zhèn)伪孀R(shí)時(shí),在最大的知曉范圍內(nèi),對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)、有效監(jiān)督。也只有這樣,才能使領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制真正成為落實(shí)廣大干部群眾“四權(quán)”的重要手段,真正成為防止和糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的重要措施。
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí),充分聽取民聲,高度尊重民意,切實(shí)完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,盡快把程式化的公示轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)質(zhì)性的公示,以保障廣大干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的“四權(quán)”,對(duì)干部工作、對(duì)選人用人、對(duì)組織部門,將是一種有力的促進(jìn)、監(jiān)督和有效的檢驗(yàn)。
一是有利于打造有效的社會(huì)監(jiān)督平臺(tái)。將擬提任的干部完整地置于基 ……(未完,全文共2823字,當(dāng)前僅顯示1795字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制芻議》
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