在公司干部任前廉政談話會上的講話

目錄/提綱：……
一、遵循四種原則，選拔新的干部
一是體現(xiàn)公開、公平、公正的原則
二是體現(xiàn)以德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t
三是體現(xiàn)唯才是舉，注重實績的原則
四是體現(xiàn)協(xié)力爭先，勇創(chuàng)一流的原則
二、具備四種能力，履行新的職責(zé)
一是要有學(xué)習(xí)的能力
二是要有執(zhí)行的能力
三是要有抗拒誘惑的能力
四是要有創(chuàng)新的能力
三、達(dá)到四個要求，實現(xiàn)新的提升
一是要講感恩，不負(fù)組織重托
一要感念組織
二要感激群眾
三要感謝同志
二是要善擔(dān)當(dāng)，注重責(zé)任意識
一要想干
二要敢干
三要會干
三是要思奮進(jìn)，保持工作激情
四是要重作風(fēng)，常懷敬畏之心
一要敬畏權(quán)力
二要轉(zhuǎn)變作風(fēng)
三要樂于奉獻(xiàn)
……
在公司干部任前廉政談話會上的講話

同志們，首先，對大家的成長進(jìn)步，以及即將走向新的領(lǐng)導(dǎo)崗位表示熱烈地祝賀！此次新任干部提拔，公司黨委和公司傾注了大量心血和精力，也是十分慎重的，應(yīng)該說，大家親身經(jīng)歷了走上新崗位的過程，親身感受了公司不拘一格、重用人才、倡導(dǎo)公信的原則。
當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展改革任務(wù)艱巨繁重，迫切需要一支德才兼?zhèn)�、干事�?chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的干部隊伍，也迫切需要一支承上啟下、推動發(fā)改事業(yè)不斷進(jìn)步的中堅力量和業(yè)務(wù)骨干。可以說，在座的各位同志，肩負(fù)著黨組織的信任和重托。新的起點、新的職責(zé)，需要新的作風(fēng)、新的形象，在每一次干部任命前，我們都會進(jìn)行一次集體談話，是希望、是鼓勵，也是提醒。借此機(jī)會，我代表公司黨委，談幾點看法，與大家共勉。
一、遵循四種原則，選拔新的干部
一是體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。公司黨委始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，以公開
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導(dǎo)干部學(xué)習(xí)是能力中的能力。只有通過學(xué)習(xí)，才能在工作中科學(xué)決策，準(zhǔn)確把握工作發(fā)展的趨勢。不同崗位的要求是不一樣的，尤其到了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，首先要明確這個崗位是干什么的，需要具備什么樣的業(yè)務(wù)能力，知道這個崗位該怎么干，怎么干好。
二是要有執(zhí)行的能力�！白ヂ鋵嵤穷I(lǐng)導(dǎo)工作中一個極為重要的環(huán)節(jié)�！辈还芏嗪玫狞c子、多好的思路，最終都要落實于行動。一名優(yōu)秀的干部，可能學(xué)歷、閱歷、經(jīng)歷都會有欠缺，但只要具備很強(qiáng)的執(zhí)行力，就是優(yōu)秀的干部，否則有再好的點子也是沒用的。目標(biāo)制定后，大家要同心協(xié)力，心往一處想，勁往一處使。哪怕是最高明的決策，沒有行動，也是枉然。
三是要有抗拒誘惑的能力。習(xí)近平總書記指出，一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。名利都是誘惑，為名得不償失，為利遺憾終生。大家要時常認(rèn)真算算人生賬，不要為了區(qū)區(qū)小利，遺恨終生，讓子女無法理解，讓家人深感痛心。
四是要有創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新是一個民族發(fā)展進(jìn)步的不竭動力，也是年輕干部磨練成才的根本動力。時代發(fā)展的速度越來越快，固步自封，只會阻擋大家前進(jìn)的腳步，因循守舊，更會扼殺靈感的火花。大家不應(yīng)該把老氣橫秋當(dāng)成熟，不要把墨守成規(guī)當(dāng)穩(wěn)健，不要把惰性十足當(dāng)深沉。要勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)新知識，努力掌握新技能，積極接受新事物，主動研究新問題，善于總結(jié)新經(jīng)驗，做到觀察形勢有新視角，推進(jìn)工作有新思路，解決問題有新辦法，不斷開拓工作的新境界。
三、達(dá)到四個要求，實現(xiàn)新的提升
一是要講感恩，不負(fù)組織重托。感恩是一種美德，也是一種心態(tài)，更是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的政治品質(zhì)。既然組織信任大家，把大家推到了領(lǐng)導(dǎo)崗位上，大家就更應(yīng)該好好工作，學(xué)會做人，學(xué)會感恩。一要感念組織。每個干部的成長都離不開組織的關(guān)心和培養(yǎng)，應(yīng)對組織懷有感激之情。不能因為取得了一點成績和進(jìn)步，就認(rèn)為得到組織的認(rèn)可和提拔是理所當(dāng)然，要多捫心自問到底有沒有盡好本職。二要感激群眾。金杯銀杯不如群眾的口碑。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行舉止，群眾自有一本帳；領(lǐng)導(dǎo)干部的德才評價，群眾自有一桿秤；是平庸無為，還是勝任工作，群眾最有發(fā)言權(quán)。三要感謝同志�！笆�，成于和睦；力，生于團(tuán)結(jié)�！泵總�領(lǐng)導(dǎo)干部的成長和每項工作的推進(jìn)，都需要方方面面的力量，需要方方面面的合作，需要方方面面的支持。大家一定要秉承“團(tuán)結(jié)就好，干成就好”的理念，感謝同志、學(xué)會欣賞、懂得珍惜、精誠團(tuán)結(jié)。
二是要善擔(dān)當(dāng)，注重責(zé)任意識。習(xí)近平總書記指出，干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干�！按笫码y事看擔(dān)當(dāng)”，能否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，最能看出一個干部的黨性和作風(fēng)。希望大家始終把工作放在首位，勤勉敬業(yè)，盡快適應(yīng)新工作、打開新局面。一要想干。要堅決克服“庸懶散”習(xí)氣，把“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞保?jǐn)記“為官避事平生恥”。二要敢干。**年已經(jīng)過去二分之一，年初制定的工作計劃和目標(biāo)完成了多少，要做到心中有數(shù)，在接下來的時間，我們必須要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，高質(zhì)量全年任務(wù)目標(biāo)。三要會干。我們的一些傳統(tǒng)思維和方法已經(jīng)難以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，因此要注重提升善謀良策、善抓落實的能力，注重創(chuàng)新工 ……（未完，全文共3311字，當(dāng)前僅顯示1673字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司干部任前廉政談話會上的講話》）