干部考察工作要把好三個(gè)環(huán)節(jié)

干部考察工作要把好三個(gè)環(huán)節(jié)

干部考察工作是組織部門選人用人的基礎(chǔ)，也是組工干部察人識(shí)人水平的重要體現(xiàn)。干部考察有一個(gè)嚴(yán)格的組織考察程序，在執(zhí)行程序過(guò)程中，我認(rèn)為，組工干部要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，避免走過(guò)場(chǎng)，要通過(guò)把好以下三個(gè)環(huán)節(jié)，為考察對(duì)象描繪出最接近實(shí)際的“畫像”，確保干部考察工作的高效和高質(zhì)。
第一個(gè)環(huán)節(jié)：高質(zhì)量的談話。
在干部考察過(guò)程中，談話是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。然而，在實(shí)際工作中，我們往往會(huì)碰到
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注意捕捉信息，善問(wèn)善聽，把談話環(huán)節(jié)作為發(fā)現(xiàn)和驗(yàn)證觀點(diǎn)的重要手段，而不是走過(guò)場(chǎng)。
第二個(gè)環(huán)節(jié)：準(zhǔn)確的考察材料。
如果說(shuō)談話是考驗(yàn)組工干部通過(guò)感性手段察人識(shí)人的話，那么，面對(duì)在干部考察中得到的第一手材料，如何對(duì)它進(jìn)行“深加工”，使之上升為反映干部本質(zhì)的評(píng)價(jià)，則是考驗(yàn)組工干部是否具有分主次、辨真?zhèn)蔚睦硇运伎寄芰Α?br>我的體會(huì)是，面對(duì)繁蕪龐雜的資料，我們首先應(yīng)該查閱干部檔案，它是我們校對(duì)干部基本信息（如干部的年齡、簡(jiǎn)歷）的基礎(chǔ)，能比較全面地反映出一位干部的成長(zhǎng)經(jīng)歷，特別是自傳材料，更能反映一個(gè)人的內(nèi)心世界。因此查閱檔案，能為我們比較全面、準(zhǔn)確、歷史地評(píng)價(jià)干部打下基礎(chǔ)。
其次，要在提煉上下功夫。主題思想提煉的關(guān)鍵在于分析比較。通過(guò)對(duì)材料的反復(fù)研究、比較分析，做到主題集中，意在筆先，即要突出干部個(gè)性特點(diǎn)和崗位特點(diǎn)，反映干部獨(dú)特的個(gè)人氣質(zhì)，專攻的才能和工作上的創(chuàng)意、亮點(diǎn)，清晰展現(xiàn)干部履行崗位職責(zé)的能力狀況；語(yǔ)言提煉方面則要注重把握準(zhǔn)確、鮮明和簡(jiǎn)練，要注意推敲關(guān)鍵詞句，寥寥數(shù)筆便使考察對(duì)象其人、其貌、其德、其才躍然紙上，避免造成事實(shí)與描述之間的差距；此外，行文敘述要簡(jiǎn)潔，考察材料作為應(yīng)用性很強(qiáng)的文體，要壓縮篇幅，節(jié)約用字，選用最典型的事例敘述，使之便于閱讀處理。
第三個(gè)環(huán)節(jié)：常態(tài)化的考察。
干部的德、能、勤、績(jī)、廉是動(dòng)態(tài)變化的，對(duì)此，我們要改變以往那種不換屆不考察、不提拔不考察、不調(diào)整不考察的工作方法，做到考察工作經(jīng)�；�，進(jìn)一步規(guī)范干部考察工作。
我們發(fā)現(xiàn)，常規(guī)的集中性考察具有臨時(shí)性和應(yīng)景性的特點(diǎn)，經(jīng)常性考察則能夠動(dòng)態(tài)記錄一個(gè)干部在各個(gè)時(shí)間段和各種重要時(shí)刻的表現(xiàn)，在經(jīng)常性考察的基礎(chǔ)上，結(jié)合集中性考察，就能 ……（未完，全文共1445字，當(dāng)前僅顯示919字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《干部考察工作要把好三個(gè)環(huán)節(jié)》）