2014年度干部考核工作總結

目錄/提綱：……
一、考核工作基本情況
二、考核結果及分析
一是個別干部缺乏大局意識，團結協(xié)作意識不夠，缺少溝通能力
二是個別干部責任感與事業(yè)心不強，做事缺乏創(chuàng)新性和主動性
三、考核成效
五是提高爭創(chuàng)一流的能力，解決干工作效率差、政績平平的問題
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2014年度干部考核工作總結

根據(jù)縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局《關于做好2010年全縣科級以下非領導職務年度考核工作的通知》，**鄉(xiāng)黨委高度重視，周密部署，扎實安排，專門成立了年度考核工作領導小組，規(guī)定考核內(nèi)容、程序和方法，組織全體干部、職工利用1天時間，進行了統(tǒng)一的年度考核�，F(xiàn)將考核情況總結匯報如下：
　　一、考核工作基本情況
　　1、黨委高度重視，認真組織實施。鄉(xiāng)黨委在年初就把干部考核列入全年的一項
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結述職、領導點評、干部互評、民主測評、確定等級等五步程序，全面、客觀地對干部作出評價。通過自評，讓干部自我審視一年來工作的亮點和不足；通過領導點評，讓干部明白了工作中存在的問題和改進方向；通過干部互評，營造了良好的溝通氛圍，加大干部相互之間的了解，便于工作的更好開展；通過民主測評，營造公開、公正、寬松的環(huán)境，提高了考核結果的科學性和準確性；最后確定等級，評選出優(yōu)秀干部，讓其他干部學有典型，趕有目標。
　　4、做好考核結果匯總、審核、上報、公示工作。 考核結束后，為保證考核結果的準確性，我們民主舉手表決審核人，及時匯總表冊，細致審核。然后，將平時考核與年終考核相結合，進行最終確定等級，及時上報，貼欄公示，有始有終，真正發(fā)揮了考核工作的激勵鞭策作用。
二、考核結果及分析
　　全鄉(xiāng)共計31名干部參加考核，經(jīng)過綜合考評，總平均分均達到了95分以上。特別是“德、勤、廉”三方面表現(xiàn)尤為突出。同時，經(jīng)過本次考核，我們還認真分析了全體干部中存在的共性問題和個性問題，并予以勉勵指正，使其在以后的工作中改有方向，比有思路。
通過干部互評和民主測評可以看出，我們的個別干部在大局意識、工作責任、工作效率、精神狀態(tài)、工作作風、業(yè)務水平、團結協(xié)作、溝通能力等方面存在不足，具體表現(xiàn)在：
一是個別干部缺乏大局意識，團結協(xié)作意識不夠，缺少溝通能力。
二是個別干部責任感與事業(yè)心不強，做事缺乏創(chuàng)新性和主動性。
三是年輕干部缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗，沒有很好地與老干部銜接，學習借鑒好的工作經(jīng)驗和做法，使其在開展農(nóng)村工作中帶有很大的盲目性和被動性。
三、考核成效
通過本次考核，使我們在以后的工作中，思路更清，目標更明，力爭通過“五個提高，五個解決”，來進一步改進工作作風 ……（未完，全文共1490字，當前僅顯示947字，請閱讀下面提示信息。收藏《2014年度干部考核工作總結》）