機(jī)關(guān)干部考勤、休假制度

機(jī)關(guān)干部考勤、休假制度

一、考勤制度
1．機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持實(shí)行早 8： 30，午 (按照調(diào)整時(shí)間定 ) 簽到制度，全體機(jī)關(guān)干部除因公外出、請(qǐng)假外，均需在一樓大廳簽到處簽到。未及時(shí)簽到應(yīng)到辦公室銷號(hào)，簽到截止后半小時(shí)內(nèi)趕到按遲到處理，半小時(shí)后按曠工處理。因工作原因不能按時(shí)簽到的，需提前十分鐘，由科室負(fù)責(zé)人告知辦公室。
2．辦公室不定期對(duì)干部出勤情況進(jìn)行督查，干部出勤情況實(shí)行一周一通報(bào)、一月一匯總，匯總情況以簡(jiǎn)報(bào)或電子屏幕形
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事項(xiàng)，請(qǐng)假期滿，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如需延長(zhǎng)假期，要按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假條由辦公室統(tǒng)一格式制作，請(qǐng)假人完善手續(xù)后報(bào)辦公室備案。
3．干部因公外出以辦公室登記會(huì)議通知為準(zhǔn)。如遇臨時(shí)會(huì)議，需由主管副職提前告知辦公室備案。
4．干部請(qǐng)病假需出示醫(yī)院診斷證明，病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放原基本工資。病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿6 個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發(fā)計(jì)；工作年限滿 10 年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿 10 年及以上的，按本人基本工資的 80%計(jì)發(fā)。事假累計(jì)在20天 (不含公休日和法定節(jié)日，)以內(nèi)的，工資照發(fā)；事假累計(jì)在20天以上不超過(guò)30天(含30天)的，從第21天起，每天扣發(fā)本人日工資的40% (日工資=月工資/22天) ；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，停發(fā)工資；事假無(wú)故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。
如年請(qǐng)假事假時(shí)間超過(guò)30天(含30天)、病假累計(jì)達(dá)到6個(gè)月的，取消其當(dāng)年評(píng)先資格及年終考核獎(jiǎng)，年曠工天數(shù)連續(xù)超15天或累計(jì)超30天的予以辭退。
5．因特殊情況造成本人不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的，由本人提前一小時(shí)按機(jī)關(guān)考勤制度口頭履行請(qǐng)假手續(xù)，一般機(jī)關(guān)干部由科室主任代寫(xiě)假條，中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)代寫(xiě)假條。未按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)又未按要求準(zhǔn)時(shí)到崗者，按曠工處理。
三、帶薪年休假制度
1．機(jī)關(guān)工作人員工作滿1年不滿10年的，年休假為5天； 已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年不滿30年的，年休假為15天；滿30年以上的，年休假為20天。國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日的假期不計(jì)入年休假的期限。
2．職工年休 ……（未完，全文共1504字，當(dāng)前僅顯示956字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)干部考勤、休假制度》）