組織工作創(chuàng)新要緊扣主線、把握規(guī)律、解決問題

目錄/提綱：……
一、要緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展主線
二、要牢牢把握組織工作內(nèi)在規(guī)律
三、要始終堅持面向基層解決問題
四、要切實加強(qiáng)自身建設(shè)練好內(nèi)功
一是要有一抓到底的勇氣
二是要有拿得出手的底氣
三是要有直面矛盾的膽氣
……

組織工作創(chuàng)新要緊扣主線、把握規(guī)律、解決問題

李源潮部長在全國地市州盟黨委組織部長培訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)，組織工作是最需要創(chuàng)新的事業(yè)，改革創(chuàng)新要成為組織部門最鮮明的特征。結(jié)合自身工作實際，我認(rèn)為，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，最核心的是要緊扣主線，最關(guān)鍵的是要把握規(guī)律，最根本的是要解決問題，最基礎(chǔ)的是要練好內(nèi)功。

一、要緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展主線。新時期組織工作點多線長、涉及面廣，如果不把握正確的形勢方向，容易陷入只抓當(dāng)前、忽視長遠(yuǎn)、疲于應(yīng)付的惡性循環(huán)。必須跳出“就組織工作抓組織工作”的思維定勢，自覺把組織工作放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去審視、去思考，在貫徹落實中央、省、市委重大決策中確定創(chuàng)新的方向，通過選干部、配班子，抓基層、打基礎(chǔ)，建隊伍、聚人才，實現(xiàn)組織資源的優(yōu)化配置，使
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方法和工作成果的基礎(chǔ)上，揚長補(bǔ)短，大膽探索，不斷注入新的理念，指導(dǎo)組織工作的實踐。抓基層、打基礎(chǔ)就是我們組織工作的一個難點和突破口。2009年以來，瑞安市委著手實施基層組織建設(shè)三年行動計劃，開展“兩示范一整頓”工作，將原有“先鋒工程”、“五好黨組織”的評價指標(biāo)融入到示范村創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中，將歷年實施的后進(jìn)村整治措施提煉并運用到實踐中，培育了一批“可信過硬、可學(xué)能推廣”的典型，轉(zhuǎn)化了一批后進(jìn)村。


三、要始終堅持面向基層解決問題。創(chuàng)新來自基層用于基層，組織工作創(chuàng)新的最終目的是為了解決基層黨員干部群眾關(guān)心關(guān)注關(guān)切的問題。
堅持從實踐中來、到實踐中去，從群眾中來、到群眾中去的路線，及時發(fā)現(xiàn)基層的鮮活經(jīng)驗，總結(jié)基層的創(chuàng)新實踐。著眼于解決黨組織和黨員干部中存在的問題，從難點問題和薄弱環(huán)節(jié)中抓住創(chuàng)新著力點，找準(zhǔn)基層黨員干部群眾的關(guān)注點，使組織工作富有活力。在今年開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我市各行各業(yè)各地黨組織廣泛開展“亮身份、踐承諾、樹形象”活動，通過設(shè)立黨員“責(zé)任區(qū)”、黨員“服務(wù)窗”、黨員“示范崗”、簽訂承諾書等多種特色載體，引導(dǎo)廣大黨員干部服務(wù)群眾服務(wù)社會；在市直機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部中全面推行“一線工作法”，采用“領(lǐng)導(dǎo)干部+科室+干部”組團(tuán)式服務(wù)方式，分片分線聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）、企業(yè)，堅持在一線總結(jié)工作經(jīng)驗，在一線解決實際問題；在今年的村級組織換屆試點中，我們一改以往只選基礎(chǔ)好的村的做法，選擇不同類別的村，甚至是后進(jìn)村作為試點，解剖麻雀、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗，為全市面上推開開好局、鋪好路。

四、要切實加強(qiáng)自身建設(shè)練好內(nèi)功�！按蜩F還需自身硬”，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新要厚積薄發(fā)，練就一身創(chuàng)新的好本領(lǐng)，主要是做到涵養(yǎng)“三氣”。一是要有一抓到底的勇氣。在推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的過程中，采取的是異于傳統(tǒng)模式、常規(guī)動作的新方法新舉措，勢必會遇到來自各方的阻力。特別是在干部人事制度改革中，一些政策的調(diào)整、程序的變動、辦法的出臺，牽涉多方利益，不可能贏得“滿堂喝彩”，必須做好充分的思想準(zhǔn)備，必須堅定一抓到底的信心，不為一時挫折而困惑，不為一時非議所動搖。二是要有拿得出手的底氣。加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高辨別是非的能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力、觀察事物的能力；深入調(diào)查研究，主動向基層、向群眾求教問計，帶著問題下去，形成思路上來；注重交流借鑒，經(jīng)常聽聽別人的經(jīng)驗，看看別人的創(chuàng)新過程和方法，總結(jié)自己的問題和不足。比如，前段時間溫州市委推出的“互看互學(xué)”活動，由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊到各兄弟縣（市、區(qū)）重大工程項目參觀交流，讓我們拓寬了眼界，學(xué)到了經(jīng)驗。三是要有直面矛盾的膽氣。隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)成分、社會結(jié)構(gòu)、利益格局日趨多元化，反映在組織工作中的兩難命題日益增多，尤其是在基層，組織工作面臨的困難更多、困惑更多 ……（未完，全文共2339字，當(dāng)前僅顯示1487字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織工作創(chuàng)新要緊扣主線、把握規(guī)律、解決問題》）