治庸問責(zé)征文：在平凡的崗位中提升自我

目錄/提綱：……
一是實行“重點工作納入督辦管理、常項工作納入目標(biāo)管理”的管理模式
二是實行月度考核制度
三是嚴(yán)格考勤制度常抓不懈
（一）進一步提高對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，增強學(xué)習(xí)的自覺性
（二）進一步嚴(yán)格要求自己，工作中多用心、用腦，積極主動地工作
……
在平凡的崗位中提升自我

市科技局

最近全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，要求徹底轉(zhuǎn)變“庸、懶、散”作風(fēng)，把武漢打造成投資環(huán)境最優(yōu)的城市。市治庸專班通過明察暗訪、群眾舉報等方式，對查出的進行問責(zé)處理�！爸斡癸L(fēng)暴”席卷全市每一個職能部門、每一個崗位、每一個崗位、每一個干部。

當(dāng)前，在我們很多職能部門中，的確存在 “庸、懶、散”不良的工作作風(fēng)。“庸”——得過且過，當(dāng)一天和尚撞
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略319字，正式會員可完整閱讀）……　
、不表態(tài)。

信息中心自成立伊始，就把加強工作作風(fēng)作為一項基本工作常抓不懈。一是實行“重點工作納入督辦管理、常項工作納入目標(biāo)管理”的管理模式。年初由各部門制訂工作目標(biāo)，對工作目標(biāo)予以量化、細化，用具體的指標(biāo)完成情況來反映工作完成情況。事關(guān)中心發(fā)展或一段時期內(nèi)的重點工作，以督辦管理形式進行管理。二是實行月度考核制度。堅持每月一考核，以民主測評的方式，對當(dāng)月每個職工工作表現(xiàn)予以評價，激勵職工創(chuàng)先爭優(yōu)。三是嚴(yán)格考勤制度常抓不懈。各崗位工作人員必須按時上下班，不得遲到早退。中心安排專人負責(zé)考勤，每日兩次考勤。采取“層層考核、一級負責(zé)一級”的管理模式，要求考勤員實事求是，切實履行職責(zé)。通過這些舉措使中心的每一位職工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度、習(xí)慣。

通過“治庸風(fēng)暴”活動的對照排查，也是查找單位與個人存在的問題與不足的良好契機。作風(fēng)好壞，直接決定一個人的精神面貌、工作態(tài)度。一個單位的良好作風(fēng)，最終是要靠這個單位的每一個人來具體承擔(dān)和展現(xiàn)。對于我們每一個人來說，應(yīng)該在積極投入治庸風(fēng)暴中，樹立服務(wù)意識、改進工作作風(fēng)、提高辦事效率、務(wù)求工作實效，在平凡的崗位中不斷提升、完善自己，努力做到以下幾點：

（一）進一步提高對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，增強學(xué)習(xí)的自覺性。學(xué)習(xí)的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經(jīng)驗積累的過程，只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，處理工作中問題才能更規(guī)范、更科學(xué)。正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，同時還要注重學(xué)習(xí)以致用。

（二）進一步嚴(yán)格要求自己，工作中多用心、用腦，積極主動地工作。從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求和踏實的工作作風(fēng)要 ……（未完，全文共1408字，當(dāng)前僅顯示895字，請閱讀下面提示信息。收藏《治庸問責(zé)征文：在平凡的崗位中提升自我》）