農(nóng)信社60年征文：讓合規(guī)文化蔚然成風(fēng)

讓合規(guī)文化蔚然成風(fēng)
　　
農(nóng)村信用社六十年來的風(fēng)雨歷程，一路伴隨著合規(guī)建設(shè)地不斷推進。我們有一種原則，“內(nèi)控優(yōu)先、審慎經(jīng)營”是促進業(yè)務(wù)發(fā)展的基石；我們有三大使命，“推進規(guī)范化”是農(nóng)村信用社矢志不渝的歷史重任；我們有四個維度，“嚴謹”的企業(yè)精神是每一位員工從事信合工作不可或缺的基本條件。農(nóng)村信用社發(fā)展至今，管理規(guī)制越來越完善，內(nèi)控基礎(chǔ)越來越牢固，案防手段越來
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，及時排查風(fēng)險隱患，堵塞風(fēng)險漏洞，筑牢案件防控墻。
合規(guī)文化是一種春風(fēng)化雨般的_態(tài)。制度再緊只是對人的簡單約束，規(guī)范再死做不到毫無紕漏，監(jiān)管再嚴達不到深入人心的效果。因此，打造合規(guī)文化，最根本的是要得到員工思想的認同，文化的認同，行為的認同。思想的認同能夠激發(fā)員工發(fā)自內(nèi)心的合規(guī)意識；文化的認同可以使員工在合規(guī)氛圍的熏染下，自我完善和補足缺陷；行為的認同體現(xiàn)員工對職業(yè)的操守，對道德的堅貞，對操作的規(guī)范和對流程的嚴謹。只有把合規(guī)的制度化管理上升至員工_態(tài)的認同和自我約束，才能做到長久合規(guī)。
合規(guī)文化是一種積極秉正的價值取向。一個員工對企業(yè)的認同，在于自身有著與企業(yè)同向的價值觀，也在于員工對工作兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守的同時，企業(yè)如何能夠促使員工價值最大化。“為員工創(chuàng)造未來”是農(nóng)村信用社的企業(yè)宗旨之一，這個宗旨表明：一是農(nóng)村信用社可以讓員工看到未來的希望；二是農(nóng)村信用社也實實在在地為員工創(chuàng)造了未來，如果做到了這兩點，那么，無論是新老員工，態(tài)度是積極的，作風(fēng)是秉正的，工作是踏實的，身正則不令而行，自然而然，就不會有歪門邪道，合規(guī)就會蔚然成風(fēng)。
合規(guī)文化是一種始終濃厚的人文氛圍。合規(guī)建設(shè)的落腳點在人，也就是廣大員工。推進合規(guī)文化，就是要倡導(dǎo)“以人為本”，營造出一種“人人講合規(guī)、處處顯合規(guī)、事事重合規(guī)”的文化氛圍。合規(guī)建設(shè)的關(guān)鍵在于持續(xù)不斷，持續(xù)不斷地加強培訓(xùn)教育，不但要員工懂得合規(guī)理念，還要員工知曉如何去做到合規(guī)；不但要增強員工合規(guī)意識， ……（未完，全文共1302字，當前僅顯示827字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)信社60年征文：讓合規(guī)文化蔚然成風(fēng)》）