×廠二四組織工作總結

二〇〇四年工作總結
　　****年在我們集團公司和廠黨政的領導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹集團公司和廠“兩會”精神，在深化改革、加快發(fā)展全面實現(xiàn)“１１１１”奮斗目標的各項工作中，能認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中全會《決定》，按照“艱苦創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)展”的總體思路，通過扎實有效的工作，不斷加強黨組織建設和干部隊伍建設，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、保證監(jiān)督作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了強有力的精神動力、智力支持和組織保證。在各項中取得了一定的成績，但也存在著許多不足，現(xiàn)簡要總結如下：
　　一、政治學習方面：
　　一年來，組織部參加了廠中心組學習，黨員培訓學習、支部書記培訓學習，結合參加各種會議和自學，系統(tǒng)地反復地學習了“三個代表”重要思想、十六大報告、十六屆三中、四中全會《決定》、新黨章、
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織部下發(fā)了《關于對正科隊級干部進行測評的通知》文件，對名正職科隊級干部進行了為期半個月的測評，一改過去中層干部互評領導打分的方式，由本單位的參加了測評工作，通過測評，收到了很好的效果，干部感到壓力大了，注意學習了，工作方法改進了，工作責任心增強了，也注意自己的形象了，與職工的距離也拉近了，同時職工也感到滿意了，工作積極性也提高了。
　　⒉在選拔、任用干部，我們嚴格執(zhí)行《領導干部選拔任用條例》，繼續(xù)推行領導干部任前公示制，注重在企業(yè)改革和生產經營的實踐中考察識別、培養(yǎng)干部，去年年末至今，三名年輕干部相繼進入領導層，三名基層干部被選拔為中層領導，同時對名干部根據(jù)工作需要進行了調整，使全廠的干部隊伍整體素質得到了提升。
　�、骋�民主生活會為契機，對總廠和基層兩級領導班子進行深刻的民主集中制教育。今年月份，組織部對基層黨支部的民主生活會的召開情況進行了檢查評價，對基層生活會的召開方式和內容進行了指導和調整，并對下半年各支部的民主生活會作了安排，要求各支部在上半年民主生活會的基礎上，完善程序，充實內容，開展好批評與自我批評，提高會議質量，達到會議的目的。廠級領導干部民主生活會經過一個多月的準備，經過學習，撰寫個人發(fā)言提綱，征求各方領導與職工群眾的意見，反饋給每位領導，向上級黨委報告實施方案和召開時間幾個程序后于*月*日召開，由于準備充分，領導重視，會議開的很成功，受到集團公司領導的好評。
　�、�****年，我們加大了對干部隊伍的考核力度，除進行正常的測評和民主評議外，還增加了精神文明檢查幾個項目與干部掛鉤，繼續(xù)執(zhí)行干部包片責任制，周五參加勞動制，此外，還不定期檢查干部的上班、下班及工作情況，通過這些制度使干部的工作作風提高，遵守制度的自學性提高了，同時工作責任心也提高了，工作質量相應地提高了。
　　****年就要過去了，總結起來，經驗有，就是要認真學習黨的理論，保持頭腦清醒，思想上與黨中央保持一致，與集團公司和廠黨委保持一致。二是要牢記宗旨，思想上要過硬，作風上要過硬。三是工作要認真，要扎扎實實，踏踏實實，保持強烈的工作責任性，確保部門的工作任務的完成。
　　不足之處：工作創(chuàng)新談不上，深入基層少，調查研究不夠，學習不夠鉆研，在黨員教育、干部管理、人才培養(yǎng)等許多方面工作做的很不到位，這主要是自己主觀努力不夠，認為年歲偏大，力不從心，但組織部門人員少，日常事務性工作多，也是工作做不好的原因之一。
　　二〇〇五年工作思路：
　　****年是我廠加速發(fā)展，深化改革的關鍵年，當前，企業(yè)改制已迫在眉睫，與之相適應的工作機制都要在近期相繼完成，工作任務很大，因此，組織部明年的主要工作是：
　�、边M一步認真學習_理論和“三個代表”重要思想，學習貫徹黨的十六屆四中全會《決定》，明確加強黨的執(zhí)政能力建設必須有正確的指導思想、總體目標和主要任務。
　�、舱J真做好加強黨的各級組織的組織建設、作風建設、思想建設和制度建設，加強基層支部建設，做好黨員干部的教育，培養(yǎng)和管理，力求在形式上有所突破，進一步提升組織工作水平。
　�、硤猿指邩藴省酪筮M一步做好****年的發(fā)展黨員工作，切實把優(yōu)秀的中青年干部，尤其是基層一線的工人和科技人員吸收到黨的隊伍來。
　�、蠢^續(xù)深入開展好以 ……（未完，全文共2753字，當前僅顯示1750字，請閱讀下面提示信息。收藏《*廠二四組織工作總結》）