區(qū)司法局中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作實施方案

目錄/提綱：……
一、基本原則
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、競爭上崗職位及人數(shù)
四、任職資格條件
（一）具有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件
（四）身體健康
（五）近三年年度考核定為稱職及以上等次
（六）任科員三年以上，或現(xiàn)任副主任科員
五、工作程序
（一）報名
（二）競爭上崗演講
（三）民主測評
（三）組織考察
（四）確定人選
（五）任前公示
（六）任職
六、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）做好思想政治工作
（三）嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律
……
區(qū)司法局中層領(lǐng)導(dǎo)職位

競爭上崗工作實施方案

為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，配齊配強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)干部力量，促進(jìn)各項工作順利開展，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《民主推薦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法》及《黃埔區(qū)科級及以下干部提拔條件和資格的實施意見》的規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本方案。

一、基本原則

以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�，群眾公認(rèn)、注重實績，平等公開、競爭擇優(yōu)，民主集中、依法辦事的原則。

二、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略373字，正式會員可完整閱讀）……　
科（含）以上學(xué)歷；

　�。ㄋ模┥眢w健康；

（五）近三年年度考核定為稱職及以上等次；

（六）任科員三年以上，或現(xiàn)任副主任科員。

確認(rèn)任職資格條件時，任現(xiàn)職時間計算截止到2011年11月1日。部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加競爭上崗，任職資格按粵組函〔2003〕22號文規(guī)定執(zhí)行，即部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在競爭上崗和職務(wù)晉升中，可將其在部隊擔(dān)任最后職務(wù)的時間，與地方初任職務(wù)的時間合并計算來確定其任職資格。

五、工作程序

（一）報名。凡符合任職資格條件的人員，由本人填寫《黃埔區(qū)司法局中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》，于11月25日前遞交競爭上崗辦公室。

（二）競爭上崗演講。召開全局干部職工參加的民主測評會，參加競爭上崗者就任職理由和上崗后工作設(shè)想進(jìn)行演講，每人演講時間不超過5分鐘，評委由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組擔(dān)任，所得分占總成績20％。

（三）民主測評。參加民主測評投票人數(shù)應(yīng)不少于全局總?cè)藬?shù)的80%，結(jié)合競爭上崗演講及其平時德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，由參與會議的干部職工以無記名的方式對競爭者任現(xiàn)職情況進(jìn)行評價。設(shè)“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三種，測評結(jié)果實行量化計分。計分方式如下：民主測評得分=〔優(yōu)秀票數(shù)*1（分）＋稱職票數(shù)*0.5（分）〕÷總有效票數(shù)*100，所得分占總成績30%（不稱職票及棄權(quán)票不得分，但要計入總有效票數(shù)中）。

（三）組織考察�？疾旄偁幧蠉徴叩牡�、能、勤、績、廉，考察情況，進(jìn)行量化。評委由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組成，計分方法與民主測評一樣，所得分?jǐn)?shù)占總成績50%。

（四）確定人選。將競爭上崗演講、民主測評、組織考察三個環(huán)節(jié)按2：3：5計算總成績，召開局黨委會議，競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加。根據(jù)競爭上崗的總成績，并綜合考慮各方面情況，研究確定取得任職資格的人選。

（五）任前公示。對擬任職人選在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示時間為7天。

（六）任職。通過公示后， ……（未完，全文共1649字，當(dāng)前僅顯示1049字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)司法局中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作實施方案》）