油田分公司第二采油廠員工健康療養(yǎng)管理細(xì)則

長慶油田公司第二采油廠員工健康療養(yǎng)管理細(xì)則
第一章 總 則第一條 按照《長慶油田公司員工健康療養(yǎng)管理辦法》的要求，結(jié)合我廠實際，特制定本細(xì)則。

第二條 堅持“公開、公平、公正、合理”的原則。充分尊重員工個人意愿，使員工健康療養(yǎng)有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，有利于員工身心健康，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。

第三條 采油二廠原執(zhí)行的員工在職期間可以參加一次由工會組織的外出健康療養(yǎng)政策自 2009 年 12 月31 日停止。

第二章 健康療養(yǎng)條件
第四條 凡屬采油二廠在崗員工，工齡滿10 年的可享受健康療養(yǎng)。工齡滿10 年-19 年，每間隔3 年享受健康療養(yǎng)一次；工齡
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療養(yǎng)工作的連續(xù)性、合理性和規(guī)范性。
第十條 員工健康療養(yǎng)工作納入廠務(wù)公開民主管理內(nèi)容，自覺接受員工群眾監(jiān)督和有關(guān)部門的檢查。
第十一條 員工參加健康療養(yǎng)期間，視為正常上班，工資、獎金照發(fā)。

第四章 療養(yǎng)費(fèi)用及療養(yǎng)程序第十二條 健康療養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)：3300元/次。
第十三條 員工健康療養(yǎng)費(fèi)用從廠福利費(fèi)中支出。
第十四條 每年12 月，廠工會根據(jù)人事組織科提供在崗人員相關(guān)信息，對各單位三個不同工齡層面的符合療養(yǎng)人員信息進(jìn)行公布。各基層單位根據(jù)本單位符合療養(yǎng)人數(shù)，每年1 月 20 日前按出行比例年度均勻的原則，向廠工會上報本單位年度計劃療養(yǎng)人員安排表和個人信息統(tǒng)計表，做好本單位員工療養(yǎng)安排和組織。（附表 1： 年度 單位員工健康療養(yǎng)計劃安排表。 附表2： 年度 單位 工齡階段計劃療養(yǎng)人員信息統(tǒng)計表）。
第十五條 員工個人療養(yǎng)工作程序：

1、員工個人填寫療養(yǎng)計劃申報表。（附表 3：第二采油廠員工健康療養(yǎng)申報表）（注：員工個人信息必須填寫準(zhǔn)確，出行日期及上班日期由廠工會統(tǒng)一填寫）2、基層單位工會干事、黨總支書記（工會主席）審核后，在申報表上簽署意見。
3、本人拿申報表在廠工會審核蓋章后，在本單位人事崗辦理健康療養(yǎng)請假手續(xù)后方能出行。

4、健康療養(yǎng)結(jié)束后，憑相同數(shù)額的交通、住宿或旅行社正規(guī)發(fā)票、療養(yǎng)申報表，在廠工會辦理療養(yǎng)費(fèi)用報銷通知單。

5、按照財務(wù)制度粘貼好報銷發(fā)票、員工療養(yǎng)費(fèi)用通知單，提交本單位財務(wù)部門，在財務(wù)系統(tǒng)辦理報銷手續(xù)。
6、員工個人健康療養(yǎng)費(fèi)用在療養(yǎng)結(jié)束后 2 個月內(nèi)及時報銷，超時不予核銷。
第十六條 工會統(tǒng)一組織療養(yǎng)工作程序：
1、廠工會發(fā)布健康外療行程信息，基層單位工會向員工做好宣傳和信息統(tǒng)計工作。

2、員工填寫療養(yǎng)計劃申報表（附表 3）。（個人信息及出行計劃等信息必須填寫準(zhǔn)確，出行日期及上班日期由廠工會統(tǒng)一填寫）3、基層單位工會干事、黨總支書記（工會主席）審核后，在申報表上簽署意見。
4、本人拿申報表在廠工會審核蓋章后，在本單位人事崗辦理健康療養(yǎng)請假手續(xù)后方能出行。

5、健康療養(yǎng)結(jié)束后，由廠工會負(fù)責(zé)憑旅游公司正規(guī)發(fā)票、員工療養(yǎng)費(fèi)用通知單，提交財務(wù)系統(tǒng)辦理報銷手續(xù)，并做好費(fèi)用發(fā)放工作。
（健康療養(yǎng)程序詳見附表5：第二采油廠員工健康療養(yǎng)流程圖）第十七條 廠工會和基層單位工會分別建立員工健康療養(yǎng)檔 ……（未完，全文共2017字，當(dāng)前僅顯示1282字，請閱讀下面提示信息。收藏《油田分公司第二采油廠員工健康療養(yǎng)管理細(xì)則》）