自治縣檔案局崗位設(shè)定及考核措施

目錄/提綱：……
一、局（館）崗位設(shè)定
二、考核措施
（二）考核的范圍和對(duì)象：局機(jī)關(guān)全體工作人員
（三）、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
2、信息考核將納入年度工作考核
3、績(jī)效考核分為平時(shí)考核和定期考核
（五）考核程序
（六）綜合評(píng)定
（七）獎(jiǎng)懲
2、懲戒
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自治縣檔案局崗位設(shè)定及考核措施

為明確職責(zé)、強(qiáng)化責(zé)任、提高工作效能，特制定寧洱哈尼族彝族自治縣檔案局崗位設(shè)定及考核措施。
一、局（館）崗位設(shè)定
（一）主持局（館）全面工作，制定檔案工作年度計(jì)劃，監(jiān)督檢查實(shí)施完成情況，做好年終工作總結(jié)。負(fù)責(zé)向縣委、縣人民政府、縣人大常委會(huì)和上級(jí)檔案業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)報(bào)告工作，協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，爭(zhēng)取部門與單位對(duì)檔案工作的支持。分管檔案執(zhí)法監(jiān)督和本局（館）精神文明建設(shè)、辦公室、組織人事、職工教育、財(cái)務(wù)開支及其他行政管理方面的工作。做好縣委、政府及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
責(zé)任人：局長(zhǎng)
（二）組織局（館）職工進(jìn)行檔案業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展檔案業(yè)務(wù)培
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統(tǒng)計(jì)、利用等業(yè)務(wù)工作；收集、征集歷史檔案資料；負(fù)責(zé)對(duì)館藏檔案資料進(jìn)行系統(tǒng)整理，實(shí)施計(jì)算機(jī)管理檔案，編制檢索工具和索引等系統(tǒng)化工作；對(duì)損毀檔案進(jìn)行修裱、復(fù)制、保護(hù)，對(duì)進(jìn)館檔案價(jià)值進(jìn)行鑒定并提出處理意見；做好館藏檔案資料的統(tǒng)計(jì)上報(bào)、安全保管、解密、劃密工作；擬定開放檔案計(jì)劃并實(shí)施；做好檔案資料的提供利用、咨詢服務(wù)；定期對(duì)館藏檔案資料信息進(jìn)行開發(fā)、加工、整理、出版并反饋檔案資料的利用效益。
責(zé)任股（室）：檔案征收整理保護(hù)利用股
二、考核措施
（一）指導(dǎo)思想和基本原則：堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，通過建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)體系，使機(jī)關(guān)考核評(píng)價(jià)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，引導(dǎo)干部職工牢固樹立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，做好檔案工作，服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、群眾公認(rèn)，民主公開、綜合考評(píng)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，努力做到平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與民主測(cè)評(píng)結(jié)合、內(nèi)部考核與社會(huì)評(píng)議結(jié)合的原則。
（二）考核的范圍和對(duì)象：局機(jī)關(guān)全體工作人員。
（三）、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、績(jī)效考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)是工作目標(biāo)、日常工作任務(wù)完成情況和出勤情況。
2、信息考核將納入年度工作考核。每年按照政府下達(dá)信息量量化到各股（室），考核實(shí)行積分制，為鼓勵(lì)信息報(bào)送，推進(jìn)工作有效開展，考核分值不設(shè)上限。
3、績(jī)效考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核重點(diǎn)考核干部職工完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。
（四）計(jì)分辦法：工作目標(biāo)考核分為業(yè)務(wù)目標(biāo)分值和公共目標(biāo)分值，其中業(yè)務(wù)目標(biāo)考核基礎(chǔ)分100分。公共目標(biāo)分值為特色加分，分值不設(shè)上限，年度考核時(shí)根據(jù)個(gè)人工作開展情況按規(guī)定加減。
（五）考核程序
年度考核，按以下程序進(jìn)行：
年終由局（館）干部職工結(jié)合各自崗位職責(zé)，認(rèn)真對(duì)一年來工作和思想、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料，并進(jìn)行自查自評(píng)。在自查的基礎(chǔ)上，以股（室）為單位進(jìn)行述職評(píng)議，參會(huì)人員對(duì)考核的股（室）進(jìn)行 ……（未完，全文共2064字，當(dāng)前僅顯示1312字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《自治縣檔案局崗位設(shè)定及考核措施》）