縣鄉(xiāng)村公益性崗位設(shè)置管理使用情況的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）崗位設(shè)置情況
（二）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放情況
二、主要做法及成效
（一）加強(qiáng)統(tǒng)籌，公崗就業(yè)保障作用有效發(fā)揮
（二）嚴(yán)格監(jiān)管，公崗管理使用效果明顯增強(qiáng)
（三）動態(tài)調(diào)整，公崗長效幫扶機(jī)制更加健全
（四）科學(xué)設(shè)置，公崗工種開發(fā)更加合理
（五）精準(zhǔn)發(fā)力，公崗就業(yè)幫扶成效顯著
一是為貧困群眾增收奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
二是為鞏固脫貧成果發(fā)揮了積極作用
三是為鄉(xiāng)村振興及美麗鄉(xiāng)村建設(shè)提供了人力支持和保障
三、困難問題
（一）日常管理不規(guī)范
一是管理權(quán)責(zé)不明晰
二是人員管理不規(guī)范
（二）崗位設(shè)置不夠科學(xué)
一是崗位開發(fā)與需幫扶人員之間結(jié)構(gòu)不合理
二是部分在崗人員與崗位不匹配
三是在崗服務(wù)期限設(shè)置不科學(xué)
（三）部分公崗保障不到位
（四）考核獎懲不嚴(yán)格
一是考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán)
二是鄉(xiāng)村公崗考核不規(guī)范
四、意見建議
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制
一是健全完善進(jìn)出機(jī)制
二是建立培訓(xùn)機(jī)制
三是建立考核機(jī)制
（二）部門協(xié)同，齊抓共管
一是要進(jìn)一步壓實(shí)部門責(zé)任
二是要做好統(tǒng)籌使用管理
三是科學(xué)增設(shè)公益性崗位類別
四是加強(qiáng)聘用人員的崗位培訓(xùn)
（三）強(qiáng)化監(jiān)督，確保資金安全
（四）嚴(yán)格考核，發(fā)揮作用
（五）動態(tài)管理，助推振興
一是做好就業(yè)困難人員登記
二是進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)困難人員的分類幫扶和實(shí)名制動態(tài)管理
三是進(jìn)一步平衡崗位需求
……
**縣鄉(xiāng)村公益性崗位設(shè)置管理使用情況的調(diào)研報(bào)告

按照2021年8月30日在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作會議上的專題安排，**縣鄉(xiāng)村振興局高度重視，及時(shí)召開班子會、職工會進(jìn)行專題研究和安排布置，并組建專題調(diào)研小組，積極深入部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專題調(diào)研，通過調(diào)查走訪、溝通交流、聽取意見建議和分析研判，形成了**縣鄉(xiāng)村公益性崗位設(shè)置管理使用情況的調(diào)研報(bào)告。
一、基本情況
（一）崗位設(shè)置情況
根據(jù)（**發(fā)〔2020〕9號）文件精神，**縣進(jìn)一步健全“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、退崗有序”機(jī)制，強(qiáng)化政策落實(shí)，規(guī)范管理，科學(xué)合理開發(fā)鄉(xiāng)村公崗，并通過整合各級各類就業(yè)資金，瞄準(zhǔn)“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”的建檔立卡貧困勞動力和重點(diǎn)就業(yè)幫扶對象，實(shí)現(xiàn)低收入群眾就地就近就業(yè)和穩(wěn)定增收。截止2021年8月底，全縣共設(shè)置鄉(xiāng)村公崗崗位工種7類3174個(gè)，其中：生態(tài)護(hù)林員1369人、占43.1
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略633字，正式會員可完整閱讀）……　
社局、縣財(cái)政局切實(shí)履行公崗管理的職責(zé)，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和工作調(diào)研，科學(xué)制定崗位開發(fā)和實(shí)施方案，不斷建立健全規(guī)范工作流程，明確各工作環(huán)節(jié)管理主體責(zé)任，確保公崗就業(yè)保障作用有效發(fā)揮。**年，縣人社局、縣財(cái)政局、縣扶貧辦三家單位經(jīng)過調(diào)研分析后，聯(lián)合制定下發(fā)了（**發(fā)〔**〕85號）文件，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)村公崗管理，對鄉(xiāng)村公崗的安置對象、選聘程序、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼申報(bào)程序、監(jiān)督檢查進(jìn)行了明確規(guī)定。同時(shí)，縣人社部門還積極協(xié)調(diào)縣林草局、縣交運(yùn)局等用人單位，定期召開會議研究分析公崗管理工作中存在的困難和問題，制定切實(shí)可行的管理措施，為公崗人員的作用發(fā)揮提供了保障。
（二）嚴(yán)格監(jiān)管，公崗管理使用效果明顯增強(qiáng)。一是我縣鄉(xiāng)村公崗管理實(shí)行“縣定名額、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聘管、村用村管”的管理機(jī)制，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府統(tǒng)一管理，縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)開發(fā)使用的指導(dǎo)和監(jiān)督工作，對公崗管理使用嚴(yán)格監(jiān)管，確保公崗管理使用效果。二是加強(qiáng)日常監(jiān)管，定期不定期開展鄉(xiāng)村公崗摸排清理及整頓工作，根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充超過勞動年齡人員，按時(shí)兌付補(bǔ)貼，確保全縣鄉(xiāng)村公崗開發(fā)和管理工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定，精準(zhǔn)、規(guī)范、有序運(yùn)行。各用人單位承擔(dān)日�？记诤凸芾砉ぷ�，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和必要工作條件。三是加強(qiáng)用人檔案管理，合理分配人力，建立公崗信息檔案，對使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。
（三）動態(tài)調(diào)整，公崗長效幫扶機(jī)制更加健全。一是嚴(yán)格執(zhí)行《**縣鄉(xiāng)村公益性崗位管理辦法》，明確用人單位的管理職責(zé)，加強(qiáng)對鄉(xiāng)村公崗人員的日�？记诤涂己�，由村委會按月考勤，對使用人員分季度、年終進(jìn)行考核，對因工作履職不到位及考核不合格人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；二是依托**省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)建立公崗實(shí)名數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握人員在崗情況和領(lǐng)取補(bǔ)貼情況，強(qiáng)化補(bǔ)貼資金監(jiān)管，對安置非就業(yè)困難人員、虛報(bào)冒領(lǐng)騙取補(bǔ)貼、“吃空餉”等違法違規(guī)情形，及時(shí)糾正查處并清退違規(guī)在崗人員，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
（四）科學(xué)設(shè)置，公崗工種開發(fā)更加合理。一是縣人社部門不斷加強(qiáng)公崗的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查研究，科學(xué)設(shè)置，合理開發(fā)工種崗位，為全縣公崗的科學(xué)合理化開發(fā)提供依據(jù)。二是在合理開發(fā)工種崗位的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建檔立卡貧困家庭中需幫扶安置公崗人員進(jìn)行全面摸底調(diào)查，及時(shí)掌握符合鄉(xiāng)村公崗安置勞動力就業(yè)能力和就業(yè)意愿，精準(zhǔn)開發(fā)鄉(xiāng)村公崗，及時(shí)摸清轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村公崗開發(fā)需求，精準(zhǔn)對接崗位類型、崗位數(shù)量、崗位條件；三是嚴(yán)格按照“誰用人、誰管理、誰考核、誰負(fù)責(zé)”的原則，及時(shí)指導(dǎo)鄉(xiāng)村兩級做好鄉(xiāng)村公崗在崗人員管理，各級各部門認(rèn)真履行崗位責(zé)任，加強(qiáng)公崗管理，避免“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向，杜絕冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象發(fā)生。
（五）精準(zhǔn)發(fā)力，公崗就業(yè)幫扶成效顯著。一是為貧困群眾增收奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在脫貧攻堅(jiān)期間，鄉(xiāng)村公崗切實(shí)發(fā)揮穩(wěn)增收、促就業(yè)和“兜底線、救急難、促脫貧”的基礎(chǔ)性作用，著力解決了部分貧困群眾“兩不愁，三保障”問題，對零就業(yè)家庭、五保戶、家庭特殊困難戶等困難_人均純收入增長提供了強(qiáng)有力的保障。二是為鞏固脫貧成果發(fā)揮了積極作用。在今年全縣所使用鄉(xiāng)村公崗人員中，脫貧戶2913人，占全縣脫貧人口26823人的10.86%；“三類人員”144人，脫貧戶和部分“三類人員”通過鄉(xiāng)村公崗就業(yè)增收，形成了脫 ……（未完，全文共5059字，當(dāng)前僅顯示1776字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣鄉(xiāng)村公益性崗位設(shè)置管理使用情況的調(diào)研報(bào)告》）