干部選拔任用情況匯報

目錄/提綱：……
一、干部隊伍情況
二、工作開展情況
（一）聚焦政治建設(shè)，持續(xù)強化理論武裝
（二）聚焦民宗主業(yè)，樹立正確用人導向
（三）聚焦制度建設(shè)，強化干部隊伍建設(shè)
（四）聚焦組織領(lǐng)導，強化干部選拔任用監(jiān)督機制
三、存在的問題及原因
（一）理論學習不夠深入
（二）進取精神還需強化
（四）警示教育不夠深入
四、下一步的對策及建議
（一）樹立堅定信念，加強理論學習
一是堅定理想信念教育
二是強化日常引導
三是注重抓早抓小
（二）拓寬晉升渠道，完善輪崗制度
（三）多舉措管理，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)
（四）筑牢防火墻，強化警示教育
一是堅持正面學習做鋪墊
二是堅持反面教育做鏡鑒
……
干部選拔任用情況匯報

市委第五巡察組：
近年來，委黨組在干部任用工作中，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選撥任用條例》，嚴格實行規(guī)定程序和要求，遵守組織紀律，推動了干部選拔任用工作的健康有序發(fā)展�，F(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：
一、干部隊伍情況
我委現(xiàn)有行政編制30個，工勤人員編制6個，目前實有行政人員29人，空缺1人，機關(guān)工勤人員6人。領(lǐng)導班子共3人，設(shè)主任1人，副主任2人。領(lǐng)導班子平均年齡為51歲，年齡最大的52歲；文化程度研究生學歷1人，大學學歷2人；任現(xiàn)職1年以上的1人，1年以下的2人；任現(xiàn)職時間最長的1年4個月，2019年2月任現(xiàn)職，任現(xiàn)職時間最短的6個月，2019年12月任職時間。班子成員均為其他部門交流干部。現(xiàn)有二級調(diào)研員1名，四級調(diào)研員3名。機關(guān)中層干部具有國民教育大學本科以上學歷為36%；45歲以下正科級領(lǐng)導干部占22.2%；40歲以下副科級領(lǐng)導干部年齡占33%。
二、工作開展情況
（一）聚焦政治建設(shè)，持續(xù)強化理論武裝。委黨組始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化理論武裝，將《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》納入年度黨組理論中心組學習的內(nèi)容，在
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略780字，正式會員可完整閱讀）……　
。堅持抓早抓小抓經(jīng)常，開展經(jīng)常性的談心談話，引導干部從嚴要求自己，講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，嚴格遵守黨章、廉潔從政若干準則等規(guī)定。**年，根據(jù)《**市公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》制定了《**市民族z-教事務(wù)委員會公務(wù)員職級晉升實施方案》，根據(jù)此《方案》我委完成了6名一級主任科員、4名三級主任科員和2名四級主任科員的晉升和1名二級主任科員的職級確認，從制度上抓緊抓實了公務(wù)員法及其配套法規(guī)的落實情況。一季度末，為切實加強我委公務(wù)員管理，進一步完善公務(wù)員考核機制，提高機關(guān)效能，激勵公務(wù)員立足崗位、勤政廉政、創(chuàng)先爭優(yōu)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》及有關(guān)規(guī)定，修訂完善了《**市民族z-教事務(wù)委員會公務(wù)員平時考核實施辦法》，為年度考核提供重要依據(jù)，同時也從根本上提升了工作效能，實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三、存在的問題及原因
（一）理論學習不夠深入。部分干部局限于傳統(tǒng)思維，視野不夠?qū)掗�，思想觀念更新慢，機遇感不強，危機意識缺乏，存在一定程度的知識陳舊、觀念落后問題，對黨的基本路線、方針、政策和中央、省委和市委作出的決定和重大部署學習不夠到位理解不夠透徹，在新時代民族z-教工作中新思路、新舉措、新經(jīng)驗不多。主要原因是：學習不積極不主動，系統(tǒng)、全面地進行理論學習的時間不夠,有些干部由于業(yè)務(wù)工作忙，很難遵守學習時間，導致學習制度有時流于形式。
（二）進取精神還需強化。面對新形勢，在如何推進全市民族z-教工作發(fā)展方面，還存在底氣不足、缺乏銳氣等問題，還存在畏難情緒，缺少解決問題的鉆勁。對于工作中遇到的一些難題，還存在辦法不夠多、措施不夠硬和不能“一竿子插到底”的問題。如在z-教領(lǐng)域遺留問題解決處理難度大，涉及z-教教產(chǎn)、教權(quán)矛盾糾紛不斷增加，解決問題時存在走一步看一步情況，沒有提出切實可行的解決措施。
(三)干部管理存在短板。民族z-教部門是一個業(yè)務(wù)要求很強的單位，各科室業(yè)務(wù)的獨立性很強，由于存在擔心因人員輪崗導致業(yè)務(wù)工作斷層的顧慮，個別科室負責人長時間以來沒有實施輪崗交流，部分任職時間較長的科級干部由于職數(shù)限制職務(wù)得不到晉升，長期在一個崗位上工作，容易出現(xiàn)工作上沒有新動力的現(xiàn)象。干部“下”的渠道不寬，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上黨組進行了一定的嘗試，例如，2020年初，我委民族文教科科長主動向黨組提出辭去現(xiàn)職的請求，黨組充分研究后，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》免去該同志科長職務(wù)，但是干部“下”的有效辦法仍然缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據(jù)。受編制限制，委機關(guān)工作人員除去被提拔到其他單位或到齡退休外，很難騰出空余的編制，導致干部隊伍新鮮血液補充不足，年輕干部缺乏，中層干部老化情況嚴重，45歲以下的科級干部僅有4人，人員整體老化嚴重。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求，也是自身統(tǒng)籌工作時不周全，求真務(wù)實作風不扎實造成的。
（四）警示教育不夠深入。對新任職中層干部僅通過開展任前談話、談心談話的方式進行廉潔從政教育，內(nèi)容不夠深刻，教育形式不具有震撼力、威懾力，警示教育缺少有效的創(chuàng)新辦法。主要原因是：思想認識不到位，部分黨員干部缺乏系統(tǒng)的黨風黨紀和政策法規(guī)學習，黨性觀念不強、法律意識淡薄，不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。教育方式不新穎，部分黨員干部的思想教育工作不扎實，沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，造成學習形式呆板，手段單一，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象，形成一種以 完成任務(wù)為目的的低層次循環(huán)。
四、下一步的對策及建議
（一）樹立堅定信念，加強理論學習。一是堅定理想信念教育。圍繞“不忘初心、牢記使命”主題活動的開展成果，持續(xù)增強領(lǐng)導干部宗旨意識和黨性修養(yǎng)，強化干部的事業(yè)心、責任感。更加注重中國傳統(tǒng)文化在干部教育中的潛移默化作用，增強干部學習中國傳統(tǒng)文化的積極性、主動性。二是強化日常引導。在日常工作中，要注重 ……（未完，全文共4336字，當前僅顯示2190字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部選拔任用情況匯報》）