學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平選人用人思想：基層干部選拔任用制度研究

目錄/提綱：……
一、習(xí)近平選人用人主要思想
（一）樹立“好干部”選用標(biāo)準(zhǔn)
（二）堅(jiān)持正確的用人原則
（三）優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
1、優(yōu)化知識(shí)專業(yè)結(jié)構(gòu)
2、優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)
3、優(yōu)化男女比例和黨內(nèi)外干部結(jié)構(gòu)
四、著力選拔培養(yǎng)年輕干部
二、黨的十八大以來基層選人用人面臨的難題
一是被選人的素質(zhì)和能力與期望有所差距
二是在干部選拔任用過程中，對一些必要程序執(zhí)行不到
三是發(fā)布信息內(nèi)容不全面
四是對被選人的性格不滿意
三、解決基層選人用人難題的對策與建議
……
基層干部選拔任用制度研究 ———學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平選人用人思想

黨的十八大以來，隨著改革的全面深化，亟須建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，來落實(shí)五大發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。為此，習(xí)近平總書記提出了 20 字好干部標(biāo)準(zhǔn)，成為選人用人的新標(biāo)準(zhǔn)。黨的十九大會(huì)議上，習(xí)近平總書記提出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。但在具體實(shí)踐過程中，部分地區(qū)尤其是基層遇到了一些難題，本文對廣東部分地區(qū)選人用人工作進(jìn)行總結(jié)、分析，旨在探索更加適合基層選人用人的新標(biāo)準(zhǔn)，為推動(dòng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，落實(shí)五大發(fā)展理念，深化新時(shí)期干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
一、習(xí)近平選人用人主要思想
（一）樹立“好干部”選用標(biāo)準(zhǔn)
建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍要從選拔干部的源頭抓起，選不出或者錯(cuò)選干部都是大忌。以前我們常說，好干部要德才兼?zhèn)�，以德為先，這是我們黨選拔干部的大方向，而干部德才的要求也隨著時(shí)代的不同發(fā)展變化。習(xí)近平針對目
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略695字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
控，我們黨的干部隊(duì)伍不能脫離時(shí)代發(fā)展的潮流，固步自封，而應(yīng)該吸收熟悉各種領(lǐng)域知識(shí)技能的人才為我所用，例如經(jīng)濟(jì)金融業(yè)的精英、_態(tài)界的英才、法律法規(guī)業(yè)的翹首、科技管理界的人才等等。只有拓寬招賢納士的眼界，把黨和人民事業(yè)的方方面面考慮周到，才能更快地實(shí)現(xiàn)我們?nèi)娼ǔ尚】瞪鐣?huì)的目標(biāo)。因此，習(xí)近平提出政黨機(jī)關(guān)推薦干部固然重要，但同時(shí)也要善于發(fā)現(xiàn)和使用其他行業(yè)和部門的人才，要不拘一格地從企業(yè)、高校、研究院等地方選出適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，通過他們的知識(shí)和專業(yè)能力與黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部取長補(bǔ)短，有益于提高干部隊(duì)伍整體的能力、素質(zhì)和工作效率。
2.優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。習(xí)近平提出: “后備干部隊(duì)伍應(yīng)以優(yōu)秀的中青年干部為主體，同時(shí)要形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)。”在這個(gè)結(jié)構(gòu)中中青年優(yōu)秀人才應(yīng)該是占取最大比例的，同時(shí)適當(dāng)根據(jù)不同種類工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等要求推薦提拔年齡較大的干部。青年干部無論從精力、熱情度還是干勁上都具有明顯的優(yōu)勢，因此年紀(jì)輕、學(xué)歷高、潛力大的干部是后備干部重點(diǎn)提拔推薦的對象，這樣的安排可以優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，也可以更好地為干部隊(duì)伍注入新鮮血液和為更替領(lǐng)導(dǎo)班子做好充足的準(zhǔn)備。
3. 優(yōu)化男女比例和黨內(nèi)外干部結(jié)構(gòu)。男女平等是全世界全人類自古以來的追求，是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代文明的代表之一，中國共產(chǎn)黨自成立以來在實(shí)現(xiàn)男女平等上從思想、制度、法律等多方面進(jìn)行著不懈的努力。黨的十八大首次將男女平等的基本國策寫進(jìn)報(bào)告，可以說在女性參政議政的權(quán)利和義務(wù)上給予了極大的肯定和鼓勵(lì)。女性在干部結(jié)構(gòu)中常常容易被忽視，但女干部又在很多問題和工作中具有代表性和實(shí)踐性，因此優(yōu)化干部隊(duì)伍男女比例，重視女干部的選拔和培養(yǎng)是值得注意的。同時(shí)，黨外干部的選拔任用也是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的必然選擇。中國實(shí)行中共共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，對于黨外優(yōu)秀人才黨中央也應(yīng)該有數(shù)量和結(jié)構(gòu)的要求。正如習(xí)近平所說: “大家一定要重視對優(yōu)秀女干部和黨外干部后備人選的推薦”，使黨政后備干部結(jié)構(gòu)更加合理。
四、著力選拔培養(yǎng)年輕干部
習(xí)近平強(qiáng)調(diào): “培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安�！彼械睦细刹慷际菑哪贻p干部走過來的，習(xí)近平也一樣，每一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體都經(jīng)歷了實(shí)踐的打磨，成長為經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。黨和人民的事業(yè)代代相傳需要青年干部挑起重?fù)?dān)，他們年輕有活力，熱情有闖勁兒，能夠很快接受新鮮事物，富有創(chuàng)造力，具有創(chuàng)新精神。因此，選拔培養(yǎng)年輕干部無論何時(shí)何地都應(yīng)重視起來。但是，青年干部也有短處，有的青年干部一上任崗位就熱情膨脹，盡管動(dòng)機(jī)是好的但總是急于求成，做事操之過急，反而違反了規(guī)律脫離了實(shí)際。有的青年干部因?yàn)榻邮芰己媒逃�，自以為是，認(rèn)為書本知識(shí)學(xué)習(xí)得很透徹，殊不知沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在現(xiàn)實(shí)工作中是不行的。有的青年干部朝令夕改，被周圍議論之聲困擾失去了主見。還有的青年干部眼高手低，志向遠(yuǎn)大但不能踏實(shí)從小事做起�？偟膩碚f，年輕干部還是缺乏足夠的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，需要黨和組織給予正向的引導(dǎo)培養(yǎng)和鍛煉。
“加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作�！绷�(xí)近平針對青年干部自身特點(diǎn)和存在的不足之處提出青年干部要注重“量變”的積累工作，學(xué)習(xí)“滴水穿石”的毅力，默默奉獻(xiàn)的精神，還要用發(fā)展的眼光看問題，虛心請教，腳踏實(shí)地從小事做起，能夠在決策前尋其質(zhì)，決策后不改于心。早在 2010 年習(xí)近平與中青年干部座談時(shí)就曾提出對青年干部的六點(diǎn)希望，即: 身下心下、多學(xué)多思、實(shí)干苦干、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、堅(jiān)持慎獨(dú)慎微、淡泊名利。習(xí)近平認(rèn)為，年輕干部成長需要過程、經(jīng)歷和臺(tái)階，切忌揠苗助長，但同時(shí)“對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他 ……（未完，全文共5559字，當(dāng)前僅顯示1952字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平選人用人思想：基層干部選拔任用制度研究》）