學習和貫徹習近平選人用人思想：基層干部選拔任用制度研究

目錄/提綱：……
一、習近平選人用人主要思想
（一）樹立“好干部”選用標準
（二）堅持正確的用人原則
（三）優(yōu)化干部隊伍結構
1、優(yōu)化知識專業(yè)結構
2、優(yōu)化年齡結構
3、優(yōu)化男女比例和黨內外干部結構
四、著力選拔培養(yǎng)年輕干部
二、黨的十八大以來基層選人用人面臨的難題
一是被選人的素質和能力與期望有所差距
二是在干部選拔任用過程中，對一些必要程序執(zhí)行不到
三是發(fā)布信息內容不全面
四是對被選人的性格不滿意
三、解決基層選人用人難題的對策與建議
……
基層干部選拔任用制度研究 ———學習和貫徹習近平選人用人思想

黨的十八大以來，隨著改革的全面深化，亟須建立一支高素質的干部隊伍，來落實五大發(fā)展理念，實現全面建成小康社會的奮斗目標。為此，習近平總書記提出了 20 字好干部標準，成為選人用人的新標準。黨的十九大會議上，習近平總書記提出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。但在具體實踐過程中，部分地區(qū)尤其是基層遇到了一些難題，本文對廣東部分地區(qū)選人用人工作進行總結、分析，旨在探索更加適合基層選人用人的新標準，為推動黨政領導班子建設，落實五大發(fā)展理念，深化新時期干部人事制度改革，建設高素質人才隊伍。
一、習近平選人用人主要思想
（一）樹立“好干部”選用標準
建設高素質干部隊伍要從選拔干部的源頭抓起，選不出或者錯選干部都是大忌。以前我們常說，好干部要德才兼?zhèn)洌缘聻橄�，這是我們黨選拔干部的大方向，而干部德才的要求也隨著時代的不同發(fā)展變化。習近平針對目
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控，我們黨的干部隊伍不能脫離時代發(fā)展的潮流，固步自封，而應該吸收熟悉各種領域知識技能的人才為我所用，例如經濟金融業(yè)的精英、_態(tài)界的英才、法律法規(guī)業(yè)的翹首、科技管理界的人才等等。只有拓寬招賢納士的眼界，把黨和人民事業(yè)的方方面面考慮周到，才能更快地實現我們全面建成小康社會的目標。因此，習近平提出政黨機關推薦干部固然重要，但同時也要善于發(fā)現和使用其他行業(yè)和部門的人才，要不拘一格地從企業(yè)、高校、研究院等地方選出適應我國經濟社會發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，通過他們的知識和專業(yè)能力與黨政機關領導干部取長補短，有益于提高干部隊伍整體的能力、素質和工作效率。
2.優(yōu)化年齡結構。習近平提出: “后備干部隊伍應以優(yōu)秀的中青年干部為主體，同時要形成合理的年齡梯次結構。”在這個結構中中青年優(yōu)秀人才應該是占取最大比例的，同時適當根據不同種類工作、實踐經驗等要求推薦提拔年齡較大的干部。青年干部無論從精力、熱情度還是干勁上都具有明顯的優(yōu)勢，因此年紀輕、學歷高、潛力大的干部是后備干部重點提拔推薦的對象，這樣的安排可以優(yōu)化干部隊伍年齡結構，也可以更好地為干部隊伍注入新鮮血液和為更替領導班子做好充足的準備。
3. 優(yōu)化男女比例和黨內外干部結構。男女平等是全世界全人類自古以來的追求，是實現現代文明的代表之一，中國共產黨自成立以來在實現男女平等上從思想、制度、法律等多方面進行著不懈的努力。黨的十八大首次將男女平等的基本國策寫進報告，可以說在女性參政議政的權利和義務上給予了極大的肯定和鼓勵。女性在干部結構中常常容易被忽視，但女干部又在很多問題和工作中具有代表性和實踐性，因此優(yōu)化干部隊伍男女比例，重視女干部的選拔和培養(yǎng)是值得注意的。同時，黨外干部的選拔任用也是優(yōu)化干部隊伍結構的必然選擇。中國實行中共共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，對于黨外優(yōu)秀人才黨中央也應該有數量和結構的要求。正如習近平所說: “大家一定要重視對優(yōu)秀女干部和黨外干部后備人選的推薦”，使黨政后備干部結構更加合理。
四、著力選拔培養(yǎng)年輕干部
習近平強調: “培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安�！彼械睦细刹慷际菑哪贻p干部走過來的，習近平也一樣，每一屆中央領導集體都經歷了實踐的打磨，成長為經驗豐富的優(yōu)秀領導干部。黨和人民的事業(yè)代代相傳需要青年干部挑起重擔，他們年輕有活力，熱情有闖勁兒，能夠很快接受新鮮事物，富有創(chuàng)造力，具有創(chuàng)新精神。因此，選拔培養(yǎng)年輕干部無論何時何地都應重視起來。但是，青年干部也有短處，有的青年干部一上任崗位就熱情膨脹，盡管動機是好的但總是急于求成，做事操之過急，反而違反了規(guī)律脫離了實際。有的青年干部因為接受良好教育，自以為是，認為書本知識學習得很透徹，殊不知沒有實踐經驗在現實工作中是不行的。有的青年干部朝令夕改，被周圍議論之聲困擾失去了主見。還有的青年干部眼高手低，志向遠大但不能踏實從小事做起。總的來說，年輕干部還是缺乏足夠的實戰(zhàn)經驗和教訓，需要黨和組織給予正向的引導培養(yǎng)和鍛煉。
“加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作�！绷暯结槍η嗄旮刹孔陨硖攸c和存在的不足之處提出青年干部要注重“量變”的積累工作，學習“滴水穿石”的毅力，默默奉獻的精神，還要用發(fā)展的眼光看問題，虛心請教，腳踏實地從小事做起，能夠在決策前尋其質，決策后不改于心。早在 2010 年習近平與中青年干部座談時就曾提出對青年干部的六點希望，即: 身下心下、多學多思、實干苦干、發(fā)揚團隊精神、堅持慎獨慎微、淡泊名利。習近平認為，年輕干部成長需要過程、經歷和臺階，切忌揠苗助長，但同時“對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他 ……（未完，全文共5559字，當前僅顯示1952字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習和貫徹習近平選人用人思想：基層干部選拔任用制度研究》）