2019年度干部選拔任用工作報告

目錄/提綱：……
一、2019年干部選拔任用工作
（一）堅持標準，改善干部選拔的程序
一是在醞釀動議時*人因資格條件不具備動議環(huán)節(jié)被取消
（二）加強培養(yǎng)，嚴格要求，提升干部綜合能力
一是突出抓好政治理論建設(shè)
二是通過掛職鍛煉等形式，提高干部綜合能力
三是開展黨員遠程教育活動，建立立體式培訓體系
（三）強化監(jiān)督，狠抓落實，提升干部管理科學化水平
二是對兼職情況進行清理，對2名不需要兼職的，責令辭去兼任職務
（四）嚴管厚愛，強化干部紀律作風
一是談心談話“常態(tài)化”
二是警示教育“定期化”
三是干部交流“關(guān)口化”
四是廉潔自律“課外化”
（五）對上年度“一報告兩評議”問題整改情況
二是中層領(lǐng)導人員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)日漸老化，對后備隊伍的培養(yǎng)和儲備不足
（六）十八大以來選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改情況
二、存在的主要問題
一是選人用人導向上存在偏差，個別崗位存在前瞻性不足，人事相宜結(jié)合不是很好
三是干部梯隊建設(shè)形勢十分嚴峻
四是領(lǐng)導干部考察全面真實難
五是“八小時外”的干部監(jiān)督相對較難
三、下一步工作思路和目標
（一）匡正選人用人風氣，樹立正確用人導向
一是要始終把政治標準放在首位
二是堅持事業(yè)為上、人事相宜
三是重視選拔具有專業(yè)素養(yǎng)的干部
（二）嚴密制度選人用人，堅決防止“帶病提拔”
一是嚴格落實干部選任操作流程
（三）加強年輕干部培養(yǎng)，增強干部……
2019年度干部選拔任用工作報告

根據(jù)市委組織部2019年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”要求，我代表**黨委對***年度選人用人工作情況作簡要報告，并請參會人員評議。
2019年，**黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持黨管干部原則、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴�，用好的導向、好的機制、好的作風把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，服務***的大局。堅持黨管干部，**黨委會共討論干部任免***次，對***等***家子企業(yè)黨組織書記、董事長未“一肩挑”進行了整改規(guī)范，1個公司消化超配職數(shù)。新提任中層領(lǐng)導人員**人，重用**人，降職**人，免職**人，試用期滿轉(zhuǎn)正式任職**人。
一、2019年干部選拔任用工作
（一）堅持標準，改善干部選拔的程序
**黨委嚴格執(zhí)行《**中層領(lǐng)導人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定，落實“凡提四必”要求。一是在
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上的取消參評優(yōu)秀員工資格。四是規(guī)范干部人事檔案，對干部檔案進行了專項審核，從源頭上杜絕入檔材料不規(guī)范、涂改、造假等情況。
（四）嚴管厚愛，強化干部紀律作風
**黨委秉承嚴管即厚愛、從嚴管理，堅持高標準嚴要求管理干部隊伍。一是談心談話“常態(tài)化”。把握“真心是基礎(chǔ)、真談是關(guān)鍵、真改是目的”這一主線，常念“婆婆嘴”、常打“預防針”，抓早抓小，防微杜漸。2019年，集體約談子公司班子成員**人次。二是警示教育“定期化”。召開“以案四說”警示教育大會，2019年，舉辦專題講座**次，召開專題組織生活會**次。三是干部交流“關(guān)口化”。對新提拔和部分崗位調(diào)整的干部進行任前談話，重申政治紀律、工作紀律、廉潔紀律，堅持關(guān)口前移，抓早抓小，防止小毛病發(fā)展成大問題。2019年，**共對**名干部進行批評教育、誡勉談話。四是廉潔自律“課外化”。注重加強干部家風家規(guī)建設(shè)，關(guān)心關(guān)愛干部“八小時外”生活，延伸監(jiān)督范圍，提醒干部及其家屬廉潔自律、潔身自好。
（五）對上年度“一報告兩評議”問題整改情況
對2018年度**黨委干部選拔任用工作存在的問題明確了2個方面，一是個別領(lǐng)導對干部提高選人用人公信度的重要意義還認識不足，干部工作的水平和能力還有待于進一步提高；二是中層領(lǐng)導人員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)日漸老化，對后備隊伍的培養(yǎng)和儲備不足。**黨委始終牢牢堅持問題和目標導向，采取有力措施切實推進整改落實。2019年初，對領(lǐng)導班子和成員進行測評，深入基層了解組織人事工作薄弱的地方，對檢查出來的問題形成問題清單，要求立即整改。針對薄弱環(huán)節(jié)進行了培訓。截至目前，整改任務已全部完成。其中夯實工作基礎(chǔ)和加強青年干部的培訓還需長期堅持、持續(xù)深化。
（六）十八大以來選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改情況
按照巡視**和中巡組巡視**時，提出**選人用人存在有關(guān)問題的要求，**黨委迅速制定方案，狠抓整改落實，截止12月，關(guān)于選人用人的*個問題已基本整改完成。一是出臺《關(guān)于進一步加強**中層領(lǐng)導人員監(jiān)督管理的通知》、《中層管理人員因私出國（境）管理辦法》等制度，從重要情況報告，提醒、函詢和誡勉，領(lǐng)導人員回避，領(lǐng)導人員出國（境）管理監(jiān)督等方面進行了規(guī)范，強化干部的紀律意識、規(guī)矩意識。二是出臺《**中層領(lǐng)導人員管理辦法》，從制度上規(guī)范選人用人，嚴格落實“凡提四必”制度，堅決防止“帶病提拔”，檔案審核不過關(guān)的，紀檢、審計中不宜動議的一律放下，把好動議關(guān)、推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)、公示關(guān)、試用關(guān)、做好干部紀實工作。
二、存在的主要問題
回顧過去的一年，**黨委在干部選拔任用和培養(yǎng)上做了大量的工作，也取得了一些成效，但與高要求、高標準相比，還存在一定的差距。一是選人用人導向上存在偏差，個別崗位存在前瞻性不足，人事相宜結(jié)合不是很好。二是班子配備時，未能周全考慮工作需要與班子職數(shù)的矛盾，導致個別所屬企業(yè)超職數(shù)配備的問題。三是干部梯隊建設(shè)形勢十分嚴峻。中干正副職平均年齡50歲、45歲及以下**人。四是領(lǐng)導干部考察全面真實難。目前干部考察通常采用一次性集中考察，考察中又偏重個別談話、民主測評、查看資料等方法，致使考察者對干部的了解較多停留在感性認識階段，缺乏應有的深度。五是“八小時外”的干部監(jiān)督相對較難。
三、下一步工作思路和目標
今后，**黨委要更加以習 ……（未完，全文共3512字，當前僅顯示1773字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年度干部選拔任用工作報告》）