區(qū)局黨組2019年度干部選拔任用工作情況報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）堅持思想領(lǐng)先，夯實理論政策基礎(chǔ)
（二）堅持從嚴(yán)要求，打造素質(zhì)過硬隊伍
（三）堅持多措并舉，推進(jìn)干部輪崗交流
三、存在的主要問題及改進(jìn)措施
（一）加大干部教育管理力度
（二）完善優(yōu)秀干部培養(yǎng)機(jī)制
（三）推行干部交流工作常態(tài)化
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****區(qū)****局黨組2019年度干部選拔任用工作情況報告

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于做好2019年度處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的通知》精神，現(xiàn)將2019年度干部選拔任用工作情況簡要報告如下：
一、基本情況
區(qū)****局目前在編干部26人，其中處級干部9人；所屬事業(yè)單位在編科級以上干部70人。全年對所屬事業(yè)單位考核轉(zhuǎn)正科級干部4名。因政府機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位分類改革等原因，2019年度不涉及干部任職提拔問題。
二、主要做法
2019年4月，區(qū)****局黨組成立以來，堅持以習(xí)近平新時代中國特
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（二）堅持從嚴(yán)要求，打造素質(zhì)過硬隊伍
堅持把從嚴(yán)管理貫徹落實到干部隊伍建設(shè)各領(lǐng)域全過程，健全干部經(jīng)常性監(jiān)督管理機(jī)制，切實解決干部隊伍疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督的問題。落實好形勢分析制度，局黨組定期分析干部隊伍建設(shè)形勢，及時了解掌握干部工作現(xiàn)狀，針對干部管理教育中存在的傾向性問題和干部使用培養(yǎng)中遇到的瓶頸難題，制定針對性的改進(jìn)措施。落實好談心談話制度，增強(qiáng)“一對一”談話的頻次，多關(guān)心干部的思想狀況，及時加以正面教育引導(dǎo)。嚴(yán)格干部管理，敢于堅持原則，真抓真管，強(qiáng)化干部的規(guī)矩意識、底線意識，自覺遵守紀(jì)律，打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、紀(jì)律嚴(yán)、服務(wù)好的干部隊伍。
（三）堅持多措并舉，推進(jìn)干部輪崗交流
為進(jìn)一步提升隊伍活力，局黨組注重為干部能力素質(zhì)提升提供平臺、創(chuàng)造機(jī)會，及時選送優(yōu)秀干部參與重大活動、重點項目和重要工作，讓優(yōu)秀干部在實踐中鍛煉。在****中湖公園改造提升項目中，交流輪崗7名干部（其中，科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名，科級以下干部5名）；選派2名干部（科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名，科級以下干部1名）到**援建，1名支部書記（科級領(lǐng)導(dǎo)干部）到懷柔區(qū)農(nóng)村任第一村支書。
三、存在的主要問題及改進(jìn)措施
近年來，我局干部選拔任用工作在制度化、規(guī)范化和程序化建設(shè)等方面取得了一定的成效，但仍存在對干部教育管理失之于寬、失之于軟，責(zé)任壓力傳導(dǎo)不足，后備干部培養(yǎng)計劃性不強(qiáng)等問題，今后需重點深入研究解決。
（一）加大干部教育管理力度
堅持黨管干部原則不動搖，切實發(fā)揮黨組的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。健全干部學(xué)習(xí)服務(wù)體系，優(yōu)化教育培訓(xùn)制度，提高不同崗位干部綜合素質(zhì)。落實談心談話制度，全面掌握干部思想動態(tài)，為后續(xù)抓好干部隊伍建設(shè)提供借鑒。嚴(yán)格干部選拔任用，堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選準(zhǔn)人、用好人。
（二）完善優(yōu)秀干部培養(yǎng)機(jī)制
緊密結(jié)合首都核心區(qū)****建設(shè)發(fā)展新形勢新要求，研究建立干部培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)體系，突出做好后備干部儲備和青年干部培養(yǎng)計劃和培訓(xùn)機(jī)制，重點研究解決人才流失、干部發(fā)展空間受限、干部梯次培養(yǎng)不完備等問題。深化研究出臺 ……（未完，全文共1768字，當(dāng)前僅顯示1124字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)局黨組2019年度干部選拔任用工作情況報告》）