公司黨支部干部選拔任用工作情況報告

目錄/提綱：……
一、建立健全制度建設，不斷夯實管理基礎
二、切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用
（一）深入貫徹落實政策學習，強化理論水平指導實踐
（二）堅持正確的選人用人導向
三、嚴格選人用人程序，選拔干部
（一）堅持方案先行，把好入口關
（二）堅持發(fā)揚民主，把好推薦關
（三）嚴格用人標準，把好考察關深入了解和正確識別干部是決定干部選拔任用工作成敗優(yōu)劣的關鍵環(huán)節(jié)
（四）嚴格工作程序，把好決策關
四、健全工作機制，強化干部選拔任用監(jiān)督管理
（一）實行干部任前公示
（二）任前廉潔談話
（三）強化目標導向，績效考核管理
五、存在的不足和改進措施
（一）干部選用制度仍需繼續(xù)建立健全和創(chuàng)新
（三）干部的日常管理工作仍需持續(xù)強化
……
數字公司黨支部干部選拔任用工作情況報告

2019年，在集團公司的正確領導下，公司于4月注冊成立，按照“四個同步”要求，成立了黨支部，并于8月完成選舉，成立了第一屆支部委員會。公司黨支部在集團黨委的領導下，認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，嚴格遵循黨管干部、黨管人才的原則，認真落實集團黨委有關人事組織工作的規(guī)定和要求，建立健全干部人事制度，不斷提高公司干部選拔任用的科學化、民主化、制度化，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，保持了規(guī)范有序的良好態(tài)勢，有力地推動了公司各方面的工作�，F將公司2019年選人用人工作整體情況做如下匯報：
一、建立健全制度建設，不斷夯實管理基礎
全面規(guī)范的公司選人用人工作制度，是做好選人用人工作的基礎。公司黨支部高度重視選人用人方面的程序體系建設，堅決貫徹落實中央及集團黨委的文件精神，主動梳理分析、做
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（二）堅持正確的選人用人導向
堅持政治過硬，德才兼?zhèn)�、以德為先，公平、公正、公開，擇優(yōu)選拔的四項基本原則，堅持“好干部”標準和“忠誠干凈擔當”的要求，認真落實各項選人用人管理制度，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，遵守紀律不放松，大力選拔理想信念堅定，實際基礎扎實、工作業(yè)績突出和敢于負責、勇于擔當、勤奮務實的同志，維護好風清氣正的選人用人環(huán)境。
三、嚴格選人用人程序，選拔干部
（一）堅持方案先行，把好入口關
公司正式成立后，為快速搭建好經營管理層，高效高質量地配置管理團隊，制定了《中高層人員招聘選拔方案》，設立了招、競聘領導小組，全面負責人才選拔工作，明確了選人用人原則、程序和崗位應具備的資格條件等，為公司選拔合適的人才起到了很好的作用。
（二）堅持發(fā)揚民主，把好推薦關
民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。公司也將民主推薦作為選拔干部必須履行的程序。在2019年選人用人工作中，內部競聘選拔3人，通過組織干部職工民主推薦、評議，均100%通過。
（三）嚴格用人標準，把好考察關 深入了解和正確識別干部是決定干部選拔任用工作成敗優(yōu)劣的關鍵環(huán)節(jié)。內部選拔干部時會結合崗位特點，堅持組織把關，突出優(yōu)中選優(yōu)，注重政治素質、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和一貫表現；外部選聘時將由組織審核用人需求方案后，在外部網站公開發(fā)布招聘信息、審核報名人資格條件等。無論內部競聘選拔或者市場化選聘，均按規(guī)定組織筆試和面試，由面試評估組進行綜合能力素質的考察，并根據實際情況，適時引入第三方人力資源評估機構參與考察環(huán)節(jié)，在公司成立后選拔配置的第一批中層管理干部，就引入了第三方的評估機制，協助公司開展了評估考察工作，把好面試考察關。
（四）嚴格工作程序，把好決策關
公司黨支部討論決定任用干部，必須經過干部考察組的考察，并主動征求紀檢的意見；針對市場化選聘人員，做好背景調查，并對黨員干部主動征求原單位的黨組織的黨風廉政意見，考察合格后方正式聘用，進行試用期考察。
公司成立后，經過選人用人制度體系的建設，干部選拔任用工作的規(guī)范性、深入性不斷增強。截止目前，公司通過內部競聘和市場化選聘任用干部4人，未發(fā)生違反黨的紀律、法律規(guī)定等情況。
四、健全工作機制，強化干部選拔任用監(jiān)督管理
（一）實行干部任前公示
把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，對于公示期間群眾反映的問題，將會一一進行調查核實，如實向公司黨支委匯報；通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質量。截止目前，公司選拔任用的干部經過公示，未收到任何問題線索。
（二）任前廉潔談話
公司針對選拔的管理干部在任用前，由黨支部書記與每名干部單獨進行任前廉潔談話，重點圍繞思想建設、履職盡責、敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔從政等方面進行，要求任用的干部深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，增強廉政意識，做到勤政守法，盡職盡責做好 ……（未完，全文共3227字，當前僅顯示1630字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部干部選拔任用工作情況報告》）