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公司黨支部干部選拔任用工作情況報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2020/3/11 10:13:37
目錄/提綱:……
一、建立健全制度建設(shè),不斷夯實(shí)管理基礎(chǔ)
二、切實(shí)發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用
(一)深入貫徹落實(shí)政策學(xué)習(xí),強(qiáng)化理論水平指導(dǎo)實(shí)踐
(二)堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向
三、嚴(yán)格選人用人程序,選拔干部
(一)堅(jiān)持方案先行,把好入口關(guān)
(二)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,把好推薦關(guān)
(三)嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),把好考察關(guān)深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部選拔任用工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
(四)嚴(yán)格工作程序,把好決策關(guān)
四、健全工作機(jī)制,強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理
(一)實(shí)行干部任前公示
(二)任前廉潔談話
(三)強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向,績(jī)效考核管理
五、存在的不足和改進(jìn)措施
(一)干部選用制度仍需繼續(xù)建立健全和創(chuàng)新
(三)干部的日常管理工作仍需持續(xù)強(qiáng)化
……
數(shù)字公司黨支部干部選拔任用工作情況報(bào)告

2019年,在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,公司于4月注冊(cè)成立,按照“四個(gè)同步”要求,成立了黨支部,并于8月完成選舉,成立了第一屆支部委員會(huì)。公司黨支部在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,嚴(yán)格遵循黨管干部、黨管人才的原則,認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)黨委有關(guān)人事組織工作的規(guī)定和要求,建立健全干部人事制度,不斷提高公司干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、制度化,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,保持了規(guī)范有序的良好態(tài)勢(shì),有力地推動(dòng)了公司各方面的工作,F(xiàn)將公司2019年選人用人工作整體情況做如下匯報(bào)
一、建立健全制度建設(shè),不斷夯實(shí)管理基礎(chǔ)
全面規(guī)范的公司選人用人工作制度,是做好選人用人工作的基礎(chǔ)。公司黨支部高度重視選人用人方面的程序體系建設(shè),堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央及集團(tuán)黨委的文件精神,主動(dòng)梳理分析、做
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略580字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 

(二)堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向
堅(jiān)持政治過硬,德才兼?zhèn)、以德為先,公平、公正、公開,擇優(yōu)選拔的四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的要求,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)選人用人管理制度,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,遵守紀(jì)律不放松,大力選拔理想信念堅(jiān)定,實(shí)際基礎(chǔ)扎實(shí)、工作業(yè)績(jī)突出和敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、勤奮務(wù)實(shí)的同志,維護(hù)好風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
三、嚴(yán)格選人用人程序,選拔干部
(一)堅(jiān)持方案先行,把好入口關(guān)
公司正式成立后,為快速搭建好經(jīng)營(yíng)管理層,高效高質(zhì)量地配置管理團(tuán)隊(duì),制定了《中高層人員招聘選拔方案》,設(shè)立了招、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)人才選拔工作,明確了選人用人原則、程序和崗位應(yīng)具備的資格條件等,為公司選拔合適的人才起到了很好的作用。
(二)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,把好推薦關(guān)
民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié),是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。公司也將民主推薦作為選拔干部必須履行的程序。在2019年選人用人工作中,內(nèi)部競(jìng)聘選拔3人,通過組織干部職工民主推薦、評(píng)議,均100%通過。
(三)嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),把好考察關(guān) 深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部選拔任用工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。內(nèi)部選拔干部時(shí)會(huì)結(jié)合崗位特點(diǎn),堅(jiān)持組織把關(guān),突出優(yōu)中選優(yōu),注重政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn);外部選聘時(shí)將由組織審核用人需求方案后,在外部網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息、審核報(bào)名人資格條件等。無論內(nèi)部競(jìng)聘選拔或者市場(chǎng)化選聘,均按規(guī)定組織筆試和面試,由面試評(píng)估組進(jìn)行綜合能力素質(zhì)的考察,并根據(jù)實(shí)際情況,適時(shí)引入第三方人力資源評(píng)估機(jī)構(gòu)參與考察環(huán)節(jié),在公司成立后選拔配置的第一批中層管理干部,就引入了第三方的評(píng)估機(jī)制,協(xié)助公司開展了評(píng)估考察工作,把好面試考察關(guān)。
(四)嚴(yán)格工作程序,把好決策關(guān)
公司黨支部討論決定任用干部,必須經(jīng)過干部考察組的考察,并主動(dòng)征求紀(jì)檢的意見;針對(duì)市場(chǎng)化選聘人員,做好背景調(diào)查,并對(duì)黨員干部主動(dòng)征求原單位的黨組織的黨風(fēng)廉政意見,考察合格后方正式聘用,進(jìn)行試用期考察。
公司成立后,經(jīng)過選人用人制度體系的建設(shè),干部選拔任用工作的規(guī)范性、深入性不斷增強(qiáng)。截止目前,公司通過內(nèi)部競(jìng)聘和市場(chǎng)化選聘任用干部4人,未發(fā)生違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定等情況。
四、健全工作機(jī)制,強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理
(一)實(shí)行干部任前公示
把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍,加大監(jiān)督力度,有效地提高干部工作的透明度,對(duì)于公示期間群眾反映的問題,將會(huì)一一進(jìn)行調(diào)查核實(shí),如實(shí)向公司黨支委匯報(bào);通過實(shí)行任前公示,加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度,提高了干部選拔任用質(zhì)量。截止目前,公司選拔任用的干部經(jīng)過公示,未收到任何問題線索。
(二)任前廉潔談話
公司針對(duì)選拔的管理干部在任用前,由黨支部書記與每名干部單獨(dú)進(jìn)行任前廉潔談話,重點(diǎn)圍繞思想建設(shè)、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔從政等方面進(jìn)行,要求任用的干部深刻認(rèn)識(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì),增強(qiáng)廉政意識(shí),做到勤政守法,盡職盡責(zé)做好 ……(未完,全文共3227字,當(dāng)前僅顯示1630字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部干部選拔任用工作情況報(bào)告》
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