關(guān)于市稅務(wù)局黨組書記任職期間履行干部選拔任用職責(zé)情況的報告

目錄/提綱：……
一、加強政策宣傳，增強干部選任透明度
二、圍繞工作大局，開展多層次干部選拔任用
一是看品德，注重選拔政治可靠的人
二是看實績，注重選拔工作實績突出的人
三是看公認，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人
四是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人
三、嚴守政策規(guī)定，穩(wěn)步推進職務(wù)與職級并行
五是堅持嚴格標準嚴守紀律，營造良好的政治生態(tài)
四、力求科學(xué)民主，切實規(guī)范干部選拔任用工作
（一）嚴格用人標準
（二）強化選任監(jiān)督
一是重點把好“三關(guān)”：嚴把推薦關(guān)
二是認真落實群眾“四權(quán)”
三是健全責(zé)任體系
（三）堅持關(guān)懷關(guān)愛
五、存在的主要不足
一是人力資源搭配還不夠合理
二是領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍亟待形成合理的梯次配備
……
關(guān)于市稅務(wù)局黨組書記任職期間履行干部選拔任用職責(zé)情況的報告

自**年**月以來，本人先后擔(dān)任了**市國家稅務(wù)局黨組書記、局長，國家稅務(wù)總局**市稅務(wù)局聯(lián)合黨委書記、局長和國家稅務(wù)總局**市稅務(wù)局黨委書記、局長。任職期間，深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神，嚴格執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法規(guī)及總局、省局干部選拔任用工作文件精神和工作要求，不斷完善干部選拔任用機制，在優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍素質(zhì)、增強干部隊伍活力、健全選任機制、營造良好選人用人環(huán)境等方面取得了較好成效，助推了**稅務(wù)事業(yè)又好又快發(fā)展。現(xiàn)將本人履行干部選拔任用職責(zé)情況報告如下：
一、加強政策宣傳，增強干部選任透明度
人是生產(chǎn)力中
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略561字，正式會員可完整閱讀）……　
到了“四個注重”：一是看品德，注重選拔政治可靠的人。以德為先，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察。二是看實績，注重選拔工作實績突出的人。堅持把工作業(yè)績突出、能力素質(zhì)較強的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。三是看公認，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾“四權(quán)”，增強了工作透明度。四是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。大力選拔實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹�，樹立了良好的干部任用�?dǎo)向。
三、嚴守政策規(guī)定，穩(wěn)步推進職務(wù)與職級并行
**市局被省局確定為公務(wù)員職務(wù)與職級晉升試點單位以來，市局黨委認真貫徹總局、省局各項要求，把首輪晉升工作作為優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)的有利契機以及教育引導(dǎo)干部擔(dān)當作為的有效抓手，穩(wěn)妥細致精細操作。平穩(wěn)完成**人次的首輪晉升，共有**名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部和**名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，超額完成了消超目標。干部思想穩(wěn)定，工作井然有序。
為確保試點工作更好更準落地，做到了“五個堅持”：一是堅持黨建引領(lǐng)壓實責(zé)任，以“一把手”抓總，黨委委員包保指導(dǎo)，黨支部政策宣講，做細做實思想政治。二是堅持一套方案整體推進，一把尺子量到底，避免了單位之間、層級之間不平衡造成的相互攀比和矛盾隱患。三是堅持做深做細基礎(chǔ)工作，嚴格按照機構(gòu)規(guī)格和規(guī)定比例設(shè)置職級和核定職數(shù)，不放寬職級晉升資格條件，規(guī)范晉升程序。四是堅持激發(fā)隊伍整體活力，加強綜合分析研判，努力提高職務(wù)與職級的資源配置能力，充分調(diào)動各層級各崗位各年齡段干部的積極性。五是堅持嚴格標準嚴守紀律，營造良好的政治生態(tài)。
四、力求科學(xué)民主，切實規(guī)范干部選拔任用工作
始終堅持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)，堅持好干部標準，堅持公平公正公開，嚴守干部選拔任用工作紀律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
（一）嚴格用人標準。自覺把習(xí)近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔”的好干部標準貫徹落實到干部選拔任用工作中。堅持黨委（黨組）把關(guān)和黨管干部原則，嚴守干部選任工作各環(huán)節(jié)程序，把好政治關(guān)、能力關(guān)、業(yè)績關(guān)、廉政關(guān)，注重選拔政治素質(zhì)過硬、多崗位鍛煉、實踐經(jīng)驗豐富、工作業(yè)績突出的干部，引領(lǐng)全市稅務(wù)系統(tǒng)上下形成奮發(fā)進取、真抓實干的良好氛圍，堅持群眾公認、注重實績的用人原則，在系統(tǒng)上下樹立了正確的用人導(dǎo)向。
（二）強化選任監(jiān)督。認真落實干部選任工作監(jiān)督機制。一是重點把好“三關(guān)”：嚴把推薦關(guān)。嚴格按照規(guī)定確定參加民主測評的人員范圍，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。嚴把考察關(guān)。把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等情況。嚴把決定關(guān)。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。二是認真落實群眾“四權(quán)”。充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲， 尊重 ……（未完，全文共3117字，當前僅顯示1574字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于市稅務(wù)局黨組書記任職期間履行干部選拔任用職責(zé)情況的報告》）