市人力資源和社會保障局“十三五”時期及2020年工作總結和“十四五”時期及2021年工作打算

目錄/提綱：……
（一）“十三五”時期工作成效
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)_機制更加健全
2、人才引進機制不斷創(chuàng)新
3、社會保障服務水平進一步提升
4、勞動關系更加和諧
二、2020年工作總結
2、聚焦重點任務，切實促進靈活就業(yè)就業(yè)是最大的民生
（二）存在的問題及不足
二、“十四五”時期及2021年工作打算
（一）“十四五”時期發(fā)展形勢、主要思路、工作目標和重點任務
1、堅持充分就業(yè)和素質就業(yè)并重，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
2、堅持人才引進和人才培養(yǎng)并重，全面提升人才整體素質
3、堅持完善制度和提升水平并重，加快完善社會保障體
4、堅持服務企業(yè)和保障權益并重，鞏固發(fā)展和諧勞動關系
5、堅持整合資源和優(yōu)化服務并重，努力提升公共服務水平
（二）2021年預期目標及重點任務
三、對全市政府工作的建議
……
**市人力資源和社會保障局“十三五”時期及2020年工作總結和“十四五”時期及2021年工作打算

**年以來，我局在市委、市政府的正確領導下，繼續(xù)圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，堅持促發(fā)展與惠民生相結合，深化社會保障制度改革，扎實推動人社事業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。
一“十三五”時期及2020年工作回顧
（一）“十三五”時期工作成效
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)_機制更加健全。一是深入實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，貫徹實施“勞動者自主創(chuàng)業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)方針，著力推動實現(xiàn)更加充分更高質量就業(yè)。五年來，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)**萬人次；就業(yè)困難人員就業(yè)**萬人次；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直控制在4.5%以內；新增轉移農(nóng)村勞動力**萬人次。二是完善落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，形成創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)服務四位一體的工作新格局。到目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款**萬元，實現(xiàn)帶動就業(yè)**人。從2016年起，聯(lián)合市委人才辦等5個部門舉辦了四屆**市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為**人頒發(fā)獎金**萬元，進一步激發(fā)了全市創(chuàng)業(yè)熱情。三是重點實施職業(yè)技能培訓，構建勞動者終身職業(yè)培訓體系，開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓制度。全市目前共有職校9所，共培訓勞動力**萬人；四是精準落實就業(yè)扶貧政策，加大貧困人員就業(yè)情況調查、政策宣傳工作，對系統(tǒng)內**萬名貧困勞動力進行分類幫扶，宣傳新的就業(yè)扶貧政策，征求
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略932字，正式會員可完整閱讀）……　
十三五”期間，共接待投訴咨詢**余人次，立案**起，為**名農(nóng)民工追討工資**萬元。（2020年，共接待投訴咨詢493余人次，立案1起，為370名農(nóng)民工追討工資397.64萬元。）二是堅持“預防為主、調裁結合”的原則，以提高案件質量為目標，緊緊圍繞服務群眾，全力做好勞動人事爭議案件仲裁工作。到目前，勞動人事爭議仲裁共立案**件，結案**件，按期結案率達到98%以上。（2020年勞動人事爭議仲裁共立案108件，結案99件）三是堅持公平公正原則，全力做好工作認定工作，保障勞動者的合法權益，依法開展工傷調查全年為**名職工認定工傷，為**名職工申報勞動能力鑒定，為**6名職工累計發(fā)放工傷保險待遇**萬元。2020年，為**4名職工認定工傷，為**名職工申報勞動能力鑒定，為**名職工累計發(fā)放工傷保險待遇**萬元。
二、2020年工作總結
1、迅速響應疫情，切實助力復工復產(chǎn)
一是在配合社區(qū)做好疫情防控的基礎上，發(fā)揮部門職能作用，研究頒發(fā)了《關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間人社相關扶持政策和措施工作的通知》（醴人社發(fā)〔2020〕16號）、《關于落實支持企業(yè)復工復產(chǎn)促進穩(wěn)定就業(yè)的若干措施>的通知》（醴人社發(fā)〔2020〕17號）等文件，為疫情過后復工復產(chǎn)奠定制度基礎。二是積極做好疫情防控工作及時性表彰工作，對在疫情防控工作中表現(xiàn)優(yōu)異的4個單位和10名工作人員給予嘉獎并報請以市人民政府的名義進行了表彰。2個先進個人，2個先進集體（其中1個為先進基層黨組織）至省人民政府，以省委省政府名義進行表彰，進一步激勵了廣大黨員干部和社會各界積極投身抗議一線的熱情和激情。三是創(chuàng)造性開展線上招聘會，在疫情期間打造“就業(yè)服務不停歇”的熱烈氛圍。2020年上半年我市線上招聘活動共吸引159家企業(yè)參加，提供崗位7615個，700余人達成初步就業(yè)意向。開展兩場線上直播崗位推介會，平臺瀏覽量達到32萬余人次，各類線上招聘會宣傳信息被“學習強國”“人民網(wǎng)”“中國勞動保障報”“三湘都市報”“**日報”等多家媒體報道。四是加大穩(wěn)企援崗力度。截止10月底，已為28家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼61萬元,減免27家企業(yè)工傷保險費用263萬元，A家企業(yè)養(yǎng)老保險費用A萬元，極大地減輕了疫情對企業(yè)尤其是中小微企業(yè)的影響，為企業(yè)恢復生產(chǎn)創(chuàng)造了一個緩沖期
2、聚焦重點任務，切實促進靈活就業(yè)
就業(yè)是最大的民生。做好就業(yè)工作始終是我們的重要政治責任。
一是實施積極就業(yè)政策。全面貫徹落實積極地就業(yè)政策，切實做好《**省就業(yè)失業(yè)登記證》的核發(fā)工作。不斷充實細化政策項目，暢通政策落實渠道，加大政策宣傳力度，幫助用人單位和勞動者用好現(xiàn)有政策。二是大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。完善培訓政策，采取“定向式”和“訂單式”培訓方法，提高勞動者素質和崗位匹配能力，著力解決結構性矛盾。。三是大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。目前我市新增創(chuàng)業(yè)主四是統(tǒng)籌推進就業(yè)扶貧。采取多種方式加大就業(yè)扶貧力度。抓住精準識別、技能培訓、崗位對接、公益性崗位開發(fā)四個關鍵環(huán)節(jié)，實施市內結對幫扶、就業(yè)扶貧巡回服務、貧困勞動力創(chuàng)業(yè)扶持三項行動計劃。通過開展針對性的就業(yè)服務，重點援助“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)，五是著力優(yōu)化公共就業(yè)服務。加大公共就業(yè)服務力度，持續(xù)開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“就業(yè)扶貧行動日”等專項活動。完善失業(yè)風險預警機制，加強就業(yè)形勢分析研判，努力防范規(guī)模性失業(yè)風險。
3、狠抓社保提質，切實保障民生質量
一是狠抓擴面續(xù)保。突出參保重點_，采取多種措施，實現(xiàn)動態(tài)管理和更廣覆蓋。以市內的規(guī)模和民營企業(yè)為擴面重點，加強稽核和勞動保障監(jiān)察，深入挖掘企業(yè)參保潛力，進一步完善全面參保信息系統(tǒng)，加強數(shù)據(jù)分析應用，對未參保人員實現(xiàn)分類宣傳，精準擴面，切實提高參保覆蓋率。二是完善保障制度。推進超齡勞動者參加工傷保險試點工作，目前已形成初稿，有效保障我市超齡勞動者的合法權益。大力貫徹落實失業(yè)保險擴圍政策，頒布《**市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈**失業(yè)補助金發(fā)放實施細則>的通知》(醴人社發(fā)(2020)38號)文件，加大宣傳力度，優(yōu)化申領方式。三是提升服務水平。全面推行權責明晰的多險種統(tǒng)一參保登記、征繳和稽核，提升擴面征繳質量。強化主體責任，加大清欠力度，對全市所有村（社區(qū)）到齡人員進行待遇人員生存認證工作。加強退休審批和支出管理，確保社保待遇按時足額發(fā)放。四是加強基金監(jiān)督。規(guī)范經(jīng)辦機構內控制度，認真開展基金現(xiàn)場安全檢查工作，利用大數(shù)據(jù)等信息化技術推進基金智能管理，提高基金監(jiān)督能力，開展全市服刑人員違規(guī)領取養(yǎng)老保險待遇問題開展專項整治工作，查處違規(guī)享受待遇信息**條，通過與全省各地監(jiān)獄、公安機關的配合，對相關人員進行依法依規(guī)進行停保，確保社�；鸬囊�(guī)范運作率和安全完整率達100%。
4、根治欠薪糾紛，切實維護和諧勞資關系
今年我局共處理各類勞動人事爭議 ……（未完，全文共11003字，當前僅顯示2617字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會保障局“十三五”時期及2020年工作總結和“十四五”時期及2021年工作打算》）