市稅務(wù)局長黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會個人對照檢查材料（5個帶頭）

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面
一是政治領(lǐng)悟力有待提升
二是政治判斷力有待提升
三是政治執(zhí)行力有待提升
（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面
一是工作干勁不足
二是工作要求不高
三是工作創(chuàng)新不夠
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是公仆意識不強(qiáng)
二是缺乏換位思考
二是服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高
（四）在帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面
一是應(yīng)對風(fēng)險意識有待提升
二是分類分級風(fēng)險管理機(jī)制有待完善
三是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策精準(zhǔn)度有待提升
（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗方面
一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實落細(xì)有所欠缺
二是對形式主義、官僚主義問題的整治力度還需加大
三是艱苦奮斗的思想有所淡化
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)缺乏深度
（二）黨性淬煉缺乏硬度
（三）宗旨意識缺乏高度
（四）擔(dān)當(dāng)意識缺乏強(qiáng)度
三、整改措施及努力方向
（一）在政治建設(shè)上當(dāng)標(biāo)桿
（二）在黨性修養(yǎng)上當(dāng)標(biāo)桿
（三）在踐行宗旨上當(dāng)標(biāo)桿
（四）在履職擔(dān)當(dāng)上當(dāng)標(biāo)桿
……
市稅務(wù)局長黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會個人對照檢查材料（5個帶頭）

按照局黨委黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會工作方案的要求，我重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十九屆六中全會精神，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在中共中央政治局黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會和省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神專題研討班開班式上的重要講話精神，為開好這次民主生活會增強(qiáng)了理論認(rèn)識。同時，與班子成員和中層干部交心談心，征求意見，圍繞民主生活會的主題，認(rèn)真對照“五個帶頭”查擺自身問題，剖析原因，制定整改措施，明確努力方向�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面。作為一名稅務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，本人以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為行動綱領(lǐng)，在做好稅務(wù)工作中保持政治定力，堅定政治立場。但在理論武裝方面也還存在不足。一是政治領(lǐng)悟力有待提升。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想“十個明確”的豐富內(nèi)涵缺乏全面領(lǐng)悟，對十九屆六中全會總結(jié)的黨百年奮斗的“五
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大膽負(fù)責(zé)的膽氣。三是工作創(chuàng)新不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，思路創(chuàng)新不夠。對于上級安排部署的工作基本上按部就班，沒有新意，不能做到創(chuàng)造性的完成工作。遇到新情況新問題，思路還不夠開闊，探索還不夠深入，工作還缺乏創(chuàng)造力。比如在優(yōu)化納稅信用評價機(jī)制，深化納稅信用結(jié)果應(yīng)用，拓寬“銀稅互動”受惠面方面，服務(wù)措施還不夠得力，對納稅服務(wù)的經(jīng)驗做法沒有及時很好地總結(jié)。
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。在工作中，本人能夠堅持群眾路線，不忘初心，牢記使命，把宗旨意識轉(zhuǎn)化為自覺行動，盡心盡責(zé)為納稅人服務(wù)。但也還存在不足。一是公仆意識不強(qiáng)。對稅務(wù)部門“聚財為國、執(zhí)法為民”的目標(biāo)缺少深入領(lǐng)會，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，對上面的工作思考得多，對下面的工作考慮得少，有重上輕下的思想，如何傾聽群眾呼聲、解決群眾問題、滿足群眾意愿想得比較少。在抓好繼續(xù)實施和新出臺的稅費(fèi)優(yōu)惠政策落實上，落實工作機(jī)制還不健全，減、免、降、緩、退、抵還沒有全面到位，群眾的滿意度不高。二是缺乏換位思考。以管理者自居，深入企業(yè)研究分析問題、幫助指導(dǎo)企業(yè)解決困難少、接地氣少，往往傾向于坐辦公室與行政相對人打交道，有對群眾的服務(wù)不及時不到位的狀況。有時調(diào)研安排時間比較緊，走點(diǎn)多、蹲點(diǎn)少，聽基層干部說的多、和群眾直接交流少。比如，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度貫徹落實還不夠有力，實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的各項工作還沒有完全到位，規(guī)范被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險征繳工作推進(jìn)不快。二是服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高。存在標(biāo)準(zhǔn)不高、指導(dǎo)協(xié)調(diào)力度不夠、為民服務(wù)的思想還不濃厚的惰性心理，面對群眾反映的一些新情況新問題，深入研究不夠、幫難解困不夠、傾心服務(wù)不夠。辦稅繳費(fèi)便利化改革還需持續(xù)推進(jìn)，“非接觸式”辦稅還需持續(xù)深化，“放管服”改革和優(yōu)化營商環(huán)境五年方案還需持續(xù)落實，“便民辦稅春風(fēng)行動”還需持續(xù)開展。
（四）在帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面。在工作上能夠時刻保持憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，對風(fēng)險點(diǎn)高度警惕，保持防范意識，保持斗爭精神，但也還存在不足。一是應(yīng)對風(fēng)險意識有待提升。對潛在的思想風(fēng)險雖然很重視，但還缺乏有針對性的措施，實際化解風(fēng)險、避免責(zé)任追究的好點(diǎn)子好辦法不多，缺乏有效防范風(fēng)險的工作機(jī)制，使得干部既要承受身體上的工作壓力，又要承受心理上的責(zé)任壓力。批評與自我批評不夠直接，大多情況點(diǎn)到為止，很少幫助進(jìn)行深層次剖析。與班子成員和副科級干部溝通交流多，與—般干部職工交流談心較少，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠。二是分類分級風(fēng)險管理機(jī)制有待完善。積極構(gòu)建以“信用+風(fēng)險”為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機(jī)制，實行動態(tài)信用等級分類和智能化風(fēng)險監(jiān)管雖然初步形成，但有待精細(xì)化。風(fēng)險導(dǎo)向下的“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管有待進(jìn)一步深化，隨機(jī)抽查執(zhí)法事項和執(zhí)法對象的全覆蓋有待進(jìn)一步推進(jìn)。三是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策精準(zhǔn)度有待提升。在為地方黨委政府精準(zhǔn)有效防控“斷鏈”風(fēng)險建言獻(xiàn)策方面做得還不夠。對省局“發(fā)票數(shù)據(jù)重構(gòu)產(chǎn)業(yè)鏈”機(jī)制和“全產(chǎn)業(yè)鏈稅收數(shù)據(jù)監(jiān)管預(yù)警”機(jī)制缺乏深入研究和深化運(yùn)用，為我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建立稅收數(shù)據(jù)監(jiān)控預(yù)警指標(biāo)工作進(jìn)展緩慢，稅收分析與經(jīng)濟(jì)分析集成聯(lián)動還要加快推動，分析維度拓展不夠，調(diào)研深度不大，對**特色產(chǎn)業(yè)鏈提升的稅收分析，還沒有形成具有戰(zhàn)略價值、理論價值、實踐價值的分析精品。
（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗方面。本人能夠履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，牢牢抓住管黨治黨責(zé)任的“牛鼻子”，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，但也還存在不足。一是全面從嚴(yán)治黨主 ……（未完，全文共5500字，當(dāng)前僅顯示1931字，請閱讀下面提示信息。收藏《市稅務(wù)局長黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會個人對照檢查材料（5個帶頭）》）