中層干部選拔任用工作的情況報告(一報告兩評議）

**年度中層干部選拔任用工作的情況報告(一報告兩評議）
中共支部委員會
**年度中層干部選拔任用工作的情況報告
公司黨支部書記

按照集團(tuán)公司的要求，投資公司結(jié)合實際對**年度中層干部選拔任用工作的情況，做如下匯報：
一、中層干部選拔任用的基本情況
**年，投資公司黨支部深入貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真落實省委《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略290字，正式會員可完整閱讀）……　
作中，投資公司黨支部始終堅持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，嚴(yán)格按程序辦事。一是依據(jù)集團(tuán)公司《中層干部管理辦法（暫行）》，制定了投資公司《**年度中層干部選拔任用的實施方案》，進(jìn)一步明確了管理原則等內(nèi)容，使干部人事管理工作更加規(guī)范有序。二是對擬選拔任用的干部，嚴(yán)格履行動議醞釀、民主推薦、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、任前談話、宣布任命等各項程序和要求，并在考察工作啟動前，對干部人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)和書面征求公司紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)方面的意見，切實把好選人用人關(guān)，推動了干部選拔任用監(jiān)督工作的健康有序開展，堅持“嚴(yán)謹(jǐn)公開、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，堅持民主集中制和“三重一大”事項決策的形式和程序。堅持組織考察制度，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，選人用人必須經(jīng)黨支部會議集體研究決策。
三、嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備管理
按照投資公司業(yè)務(wù)開展及轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，根據(jù)各部門的職責(zé)、工作任務(wù)、業(yè)務(wù)量、管理層級和幅度等，推進(jìn)開展了“三定”工作，規(guī)范工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限、工作程序及工作責(zé)任，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)生機(jī)活力，推動投資公司健康持續(xù)發(fā)展。
四、加強(qiáng)制度從嚴(yán)管理監(jiān)督
在進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊伍管理監(jiān)督工作中，投資公司黨支部始終把全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿落實到干部隊伍建設(shè)工作當(dāng)中,在集團(tuán)黨委、集團(tuán)黨委的指導(dǎo)下改進(jìn)和完善干部考察的方法。一是認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是 ……（未完，全文共1279字，當(dāng)前僅顯示813字，請閱讀下面提示信息。收藏《中層干部選拔任用工作的情況報告(一報告兩評議）》）