人事局“強(qiáng)抓轉(zhuǎn)促”活動對照檢查階段總結(jié)

目錄/提綱：……
一、活動的主要做法
（一）把學(xué)習(xí)和教育貫穿始終
一是通過學(xué)習(xí)深化認(rèn)識
二是通過階段再動員深化教育
（二）注重征求群眾意見
一是召開了部分單位人事科長參加的座談會，面對面地征求意見
三是征求意見對象層次廣泛
（三）自我檢查深入細(xì)致
（四）邊查邊改確保效果
二、活動取得的效果
（一）制度機(jī)制進(jìn)一步完善
（二）干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變
一是形成了勤學(xué)善思的工作風(fēng)氣
二是形成了開拓進(jìn)取的工作風(fēng)氣
三是形成了雷厲風(fēng)行的工作風(fēng)氣
四是形成了團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作風(fēng)氣
（三）重點(diǎn)工作進(jìn)一步提速
一是招才引智效果好
三、下步的工作打算
三是對照全年目標(biāo)任務(wù)，全面掌握工作進(jìn)程，找準(zhǔn)差距，確保按時完成
……
區(qū)人事局“強(qiáng)、抓、轉(zhuǎn)、促”活動對照檢查階段總結(jié)

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，在區(qū)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，我局在“強(qiáng)、抓、轉(zhuǎn)、促”活動對照檢查階段，緊緊圍繞制度、作風(fēng)、效率這三個關(guān)鍵點(diǎn)，采取有力措施，完善制度，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率，形成了良好局面�，F(xiàn)將對照檢查階段的工作總結(jié)如下。
一、活動的主要做法
（一）把學(xué)習(xí)和教育貫穿始終。一是通過學(xué)習(xí)深化認(rèn)識。學(xué)習(xí)提高階段規(guī)定步驟一結(jié)束，局黨組隨即安排對照檢查階段的學(xué)習(xí)。通過再學(xué)習(xí)、再討論，進(jìn)一步提高了干部職工對開展“強(qiáng)、抓、轉(zhuǎn)、促”活動重要性和必要性的認(rèn)識，進(jìn)一步清理了人事部門在服務(wù)意識、思想觀念、工作理念上存在的差距。二是通過階段再動員深化教育�；顒舆M(jìn)入第二階段時，局黨組書記、局長姜壽信同志代表局黨組總結(jié)了學(xué)習(xí)討論階段的工作，部署了對照檢查階段的任務(wù)，提出了要堅持“四個貫
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存在程序混亂、前后不銜接、公開不徹底的問題。通過自我剖析，及時發(fā)現(xiàn)了存在的問題和不足之處，推動全體黨員轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提速工作，推進(jìn)“強(qiáng)、抓、轉(zhuǎn)、促”活動深入開展。
（四）邊查邊改確保效果。我局在制度機(jī)制篩查、干部作風(fēng)檢閱、重項工作提速中，對征求的意見建議和查找出的不足，只要具備整改條件的，都及時進(jìn)行了整改。比如，對服務(wù)態(tài)度的問題，進(jìn)行了普遍教育；簡化了一批辦事程序的初步方案，并召開了相關(guān)服務(wù)對象座談會征求意見，確保程序科學(xué)，效率提高；對有關(guān)單位反映的要加快電子化辦公的問題，我局在資金并不寬裕的情況下，對編辦和人才交流中心電腦進(jìn)行更新，并相應(yīng)鋪設(shè)了與河北省公務(wù)內(nèi)網(wǎng)和財務(wù)內(nèi)網(wǎng)兩條專線，使機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制和聯(lián)網(wǎng)機(jī)打票據(jù)等工作業(yè)務(wù)得以及時、高效辦理。
二、活動取得的效果
（一）制度機(jī)制進(jìn)一步完善。我局通過對各項制度進(jìn)行認(rèn)真的梳理，對制度“廢、改、立”的情況進(jìn)行了全面的統(tǒng)計，我局原有制度17項，全部進(jìn)行了修改完善。針對在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面還比較薄弱的情況，新增了3項為重點(diǎn)企業(yè)（重點(diǎn)項目）服務(wù)的制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了我局為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才智力支持的能力，確保以科學(xué)、規(guī)范、務(wù)實(shí)的制度體系建設(shè)，更好地促進(jìn)人事人才工作的不斷創(chuàng)新發(fā)展。對我局30項業(yè)務(wù)工作流程全部進(jìn)行了優(yōu)化，每一個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步科學(xué)分工，把任務(wù)目標(biāo)和責(zé)任細(xì)化分解，落實(shí)到每個科室，明確了受理科室、辦理標(biāo)準(zhǔn)、辦結(jié)時限。每個科室又分解落實(shí)到每一個具體工作人員身上，不論在哪一環(huán)節(jié)上出了問題，都能找到具體人，都能將“板子”打到具體人身上。
（二）干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。通過對照檢查階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐，干部作風(fēng)有了明顯改變。一是形成了勤學(xué)善思的工作風(fēng)氣。爭做學(xué)習(xí)型干部，切實(shí)加強(qiáng)對政治理論、法律法規(guī)、人事業(yè)務(wù)等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，切實(shí)解決好實(shí)際問題。二是形成了開拓進(jìn)取的工作風(fēng)氣。進(jìn)一步解放思想，在改革上敢于攻堅、穩(wěn)定上敢于負(fù)責(zé)、服務(wù)上敢于承諾。三是形成了雷厲風(fēng)行的工作風(fēng)氣。能辦的事情馬上辦，手續(xù)不全的講明如何補(bǔ)辦，不能辦的耐心解釋清楚。對確需急辦和特殊辦理的實(shí)行急事急辦、特事特辦的快節(jié)奏作風(fēng)，杜絕無故推諉、拖延不辦等現(xiàn)象。四是形成了團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作風(fēng)氣。按照民主集中制的原則，加強(qiáng)班子建設(shè)，形成了和諧的工作氛圍，各科室協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，密切配合，形成工作合力。
（三）重點(diǎn)工作進(jìn)一步提速。一是招才引智效果好。我們積極組織用人單位參加各級各類人才交流洽談會，制定周密的參會計劃，使各類人才充分了解我區(qū)的優(yōu)惠政策，增強(qiáng)我區(qū)對人才的吸引力。我們還主動要求京華化工、中鐵建等企業(yè)主要負(fù)責(zé)人親自面試求職者，對符合條件的當(dāng)場簽定就業(yè)協(xié)議，得到市局肯定。二是為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，我們先后印制發(fā)放《桃城區(qū)人才供求信息》400份，提供60多人個專業(yè)，300多個就業(yè)崗位。同時，我們還把這些信息上網(wǎng)發(fā)布，增強(qiáng)信息的時效性。三是進(jìn)一步擴(kuò)大人事代理服務(wù)范圍，強(qiáng)化服務(wù)功能，除檔案工資調(diào)整、養(yǎng)老保險繳納、人事爭議調(diào)解、戶口代理等服務(wù)項目外，我們積極與醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，使代理人員繳納保險項目增加了醫(yī)療保 ……（未完，全文共2620字，當(dāng)前僅顯示1666字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局“強(qiáng)抓轉(zhuǎn)促”活動對照檢查階段總結(jié)》）