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工會(huì)調(diào)研:以強(qiáng)烈的主體責(zé)任意識(shí)推動(dòng)工資集體協(xié)商

發(fā)表時(shí)間:2012/1/13 14:49:56
目錄/提綱:……
一、轉(zhuǎn)變觀念,確立以職工工資為核心的_機(jī)制
二、明確地位,確立以我為主的工資協(xié)商意識(shí)
一是組織引導(dǎo)作用
二是溝通和協(xié)商作用
三是推動(dòng)和促進(jìn)作用
三、完善制度,確保工資集體協(xié)商工作的質(zhì)量
……
以強(qiáng)烈的主體責(zé)任意識(shí)推動(dòng)工資集體協(xié)商

市物資化建民爆有限公司工會(huì)

黨的十七屆五中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》中明確提出“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。這充分說(shuō)明開(kāi)展工資集體協(xié)商,不僅是涉及廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題,更是促進(jìn)社會(huì)公平正義、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要途徑之一。但是由于相關(guān)法律法規(guī)的不健全、企業(yè)工會(huì)的從屬地位、企業(yè)行政主客觀上的規(guī)避,以及內(nèi)外部環(huán)境的制約,給工資集體協(xié)商工作帶來(lái)了不少困難,加上工資集體協(xié)商涉及面廣,政策性和專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),其工作難度可想而知。但是工資集體協(xié)商是時(shí)代賦予中國(guó)工會(huì)的使命,我們應(yīng)以強(qiáng)烈的主體責(zé)任意思推動(dòng)工資集體協(xié)商,維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)公平正義。
  一、轉(zhuǎn)變觀念,確立以職工工資為核心的_機(jī)制
  隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的確立和完善,特別是在非公經(jīng)濟(jì)的迅
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,自身的準(zhǔn)備不足,特別是我們的工會(huì)干部和職工方代表缺乏必要的勞動(dòng)工資方面法律政策知識(shí)和進(jìn)行工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn),在實(shí)際協(xié)商中不會(huì)談、談不好,直接制約了工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平。
  那么,工會(huì)如何才能盡快勝任開(kāi)展工資集體協(xié)商的重任?面對(duì)挑戰(zhàn),工會(huì)轉(zhuǎn)變理念是當(dāng)務(wù)之急。工會(huì)組織和工會(huì)干部必須徹底從帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期烙印的工作和思維慣性中走出來(lái),不僅要幫扶濟(jì)貧,更要維護(hù)工資這一職工核心權(quán)益;不僅要組織文體活動(dòng),要著力改善職工生產(chǎn)生活條件,更要牢固樹(shù)立工資_的理念,實(shí)現(xiàn)工會(huì)_觀念的轉(zhuǎn)變。并通過(guò)依法就工資分配制度,工資分配形式,工資收入水平等事項(xiàng)的平等協(xié)商,在企業(yè)中建立工資共決機(jī)制,工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,工資支付保障機(jī)制和收入差距調(diào)節(jié)機(jī)制。依靠制度和機(jī)制規(guī)范有序地推進(jìn)工資集體協(xié)商,切實(shí)維護(hù)職工的工資權(quán)益。逐步建立以維護(hù)職工工資權(quán)益為核心,以工資協(xié)商為突破口的_工作模式。
  二、明確地位,確立以我為主的工資協(xié)商意識(shí)
  目前,工資集體協(xié)商已經(jīng)寫(xiě)入了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家大法之中。工資集體協(xié)商是法律賦予工會(huì)的重任,在維護(hù)職工權(quán)益中有著不可或缺的作用。雖然,工資任何協(xié)商工作涉及政府、企業(yè)工會(huì)等幾方,但工會(huì)必須樹(shù)立以我為主的主體責(zé)任意識(shí)。一位工會(huì)干部在學(xué)習(xí)有關(guān)法律政策后形象的說(shuō):在工資集體協(xié)商中,工會(huì)不能只當(dāng)左手,只協(xié)助政府和企業(yè)行政,而要積極充當(dāng)右手,以我為主主動(dòng)開(kāi)展工作。如何在職工集體協(xié)商中當(dāng)好右手,主要是發(fā)揮好三個(gè)作用,充分體現(xiàn)以我為主的主體責(zé)任意識(shí)。
  一是組織引導(dǎo)作用。由于企業(yè)和職工雙方在目標(biāo)上存在差異性,企業(yè)追求效益的最大化,而職工則希望得到最優(yōu)厚的工資待遇。因此在企業(yè)給不給職工漲工資,漲多少工資的問(wèn)題上,工會(huì)應(yīng)該“站”出來(lái),反映職工訴求,積極組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。同時(shí)要引導(dǎo)職工不要把自己的利益放到企業(yè)利益的對(duì)立面上。在工資集體協(xié)商前一方面通過(guò)開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話,了解職工訴求征集協(xié)商議題;另一方面,在肯定職工盼望勞動(dòng)報(bào)酬有所提高的合理性的同時(shí),向職工說(shuō)明不能讓企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重,以至喪失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,使職工失去自己的就業(yè)崗位和收入。協(xié)商是為了雙贏,結(jié)果是為了雙方收益。工會(huì)要引導(dǎo)職工正確理解工資集體協(xié)商的目的,共享企業(yè)發(fā)展成果。
  二是溝通和協(xié)商作用。由于目前國(guó)家關(guān)于工資集體協(xié)商的法律法規(guī)尚不健全,沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。工資集體協(xié)商雖說(shuō)工會(huì)要有主體責(zé)任意識(shí),但也需要各方面的積極配合,溝通協(xié)商工作貫穿協(xié)商全過(guò)程。因此工會(huì)要發(fā)揮溝通和協(xié)商的作用,與各方面保持良好的溝通和經(jīng)常性的聯(lián)系,才有利于工資集體協(xié)商工作的順利進(jìn)行。在組織工資集體協(xié)商時(shí),應(yīng)經(jīng)常與政府有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)組織溝通,及時(shí)掌握政府有關(guān)的宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),職工工資的政策法規(guī),聽(tīng)取上級(jí)工會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作的指導(dǎo)意見(jiàn);積極與企業(yè)行政和有關(guān)部門(mén)溝通,了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工資調(diào)整的想法和意圖;認(rèn)真與職工溝通,了解他們的愿望和期盼。
  三是推動(dòng)和促進(jìn)作用。許多企業(yè),在工資集體協(xié)商工作時(shí),遇到的問(wèn)題是敢不敢談,會(huì)不會(huì)談。不敢談就不能推動(dòng)工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行,不會(huì)談不僅不能取得預(yù)期效果,還可能增加或激化勞資矛盾。因此,建立一支素質(zhì)高,能力強(qiáng),會(huì)協(xié)商的職工協(xié)商代表隊(duì)伍,是推動(dòng)工資集體協(xié)商的基本條件。解決這一問(wèn)題最有效的辦法是通過(guò)培訓(xùn)和指導(dǎo),使之全面、深入地學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商所涉及的基本理論和專(zhuān) ……(未完,全文共3625字,當(dāng)前僅顯示1831字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工會(huì)調(diào)研:以強(qiáng)烈的主體責(zé)任意識(shí)推動(dòng)工資集體協(xié)商》
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