工會(huì)論文：發(fā)揮工會(huì)職能作用構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)源頭參與，督促規(guī)范用工，維護(hù)職工合法權(quán)益
一是要正確引導(dǎo)職工
二是要在企業(yè)樹立規(guī)范用工意識(shí)
二、重視安全生產(chǎn)，改善工作環(huán)境，關(guān)注職工職業(yè)健康
一是建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制
二是做好勞動(dòng)保護(hù)
三是開展“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)
三、加強(qiáng)民主建設(shè)，推行企務(wù)公開，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展
一要完善以職代會(huì)為主要形式的民主管理制度
二要積極推行和開展企務(wù)公開
四、注重職工教育，關(guān)心職工生活，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系
一要加強(qiáng)職工的思想政治工作
二要積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍”活動(dòng)
三要開展“雙愛雙贏”活動(dòng)
……
發(fā)揮工會(huì)職能作用構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

市星火服裝有限公司工會(huì)

和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)生存和發(fā)展的前提，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)充分發(fā)揮自身的組織協(xié)調(diào)作用，以維護(hù)好職工的切身利益為著力點(diǎn)，有效調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利共贏，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展。
　　一、加強(qiáng)源頭參與，督促規(guī)范用工，維護(hù)職工合法權(quán)益
　　勞資沖突，最直接的誘因是企業(yè)違法用工。目前，許多企業(yè)，特別是私營企業(yè)，經(jīng)營者法律意識(shí)淡薄，存在著用工不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣職工工資、工資分配制度不完善、超時(shí)加班且不支付加班工資、職工的休息休假權(quán)力得不到保障、違法解除勞動(dòng)關(guān)系、女職工四期保護(hù)無法落實(shí)等問題，輕者職工產(chǎn)生消極怠工情緒，重者直接引發(fā)勞動(dòng)糾紛或_性事件。因此工會(huì)必須從源頭參與，督促企業(yè)規(guī)范用工。
　　1.扮演好法制宣傳員角色
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略661字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
康發(fā)展。
　　4.建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制。勞動(dòng)糾紛直接影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，個(gè)案會(huì)引發(fā)_性事件，不但影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，還會(huì)影響_，因此必須解決在小范圍、萌芽狀態(tài)。工會(huì)應(yīng)在企業(yè)建立職工利益表達(dá)和預(yù)警機(jī)制，及時(shí)掌握職工的要求和呼聲，疏導(dǎo)不良情緒，化解用工矛盾。健全完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，發(fā)揮用工情況掌握全面、與職工熟悉、易于解決矛盾的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，避免矛盾激化；做好法律援助工作，幫助職工爭(zhēng)取應(yīng)得利益，盡可能將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。做好用工督查工作，加大糾正違法用工的力度，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。
二、重視安全生產(chǎn)，改善工作環(huán)境，關(guān)注職工職業(yè)健康
　　安全、有序、舒適的工作環(huán)境體現(xiàn)著企業(yè)的管理水平，也是職工能否快樂工作的重要因素。工作環(huán)境差，不僅直接損害職工的身心健康，也會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。一旦引發(fā)職業(yè)病或工傷事故，則會(huì)讓職工和企業(yè)雙雙受損。因此，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參與創(chuàng)建和諧工作環(huán)境。一是建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。完善工會(huì)參與安全生產(chǎn)管理、重大安全隱患跟蹤、職業(yè)病防護(hù)建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處，消除各種安全隱患。二是做好勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)存在職業(yè)病危害、工作條件較差的崗位給予重視和關(guān)注，落實(shí)職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，做好各項(xiàng)防護(hù)措施，改善工作條件。落實(shí)女職工“四期”保護(hù)，確保職工職業(yè)健康。三是開展“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)。以競(jìng)賽活動(dòng)為載體，讓職工參與安全生產(chǎn)管理，增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)和安全意識(shí)，規(guī)范安全作業(yè)行為，促進(jìn)安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施落實(shí)，確保企業(yè)和諧發(fā)展。
　　三、加強(qiáng)民主建設(shè)，推行企務(wù)公開，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展
　　企業(yè)的經(jīng)營管理者和員工從管理與被管理的角度上說是對(duì)立的。但在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營，提高經(jīng)濟(jì)效益，共同獲得利益上又是一致的。也就是說企業(yè)發(fā)展離不開職工，而職工又依賴于企業(yè)生存。因此，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，積極維護(hù)統(tǒng)一性，努力克服矛盾性，是科學(xué)管理企業(yè)的重要保證。工會(huì)作為職工利益的代表者，要積極主動(dòng)地維護(hù)企業(yè)科學(xué)管理，努力發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，讓廣大職工共同分享企業(yè)發(fā)展成果。一要完善以職代會(huì)為主要形式的民主管理制度。職代會(huì)是職工參與企業(yè)管理的重要途徑，是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)的重要手段。工會(huì)應(yīng)積極推行企業(yè)職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職工民主參與企業(yè)管理的作用，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)有關(guān)決議，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏的科學(xué)管理_。二要積極推行和開展企務(wù)公開。通過企務(wù)公開，把企業(yè)的規(guī)章制度、管理方式、經(jīng)營模式、用工制度、分配標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)的發(fā)展方向都置于職工民主監(jiān)督之下，真正體現(xiàn)職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用和意義。通過企務(wù)公開工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者與職工的相互理解、相互信任和相互支持，促進(jìn)企業(yè)管理逐步走上科學(xué)化道路。
　　四、注重職工教育，關(guān)心職工生活，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系
　　企業(yè)健康發(fā)展不僅靠嚴(yán)格的規(guī)章制度，更要體現(xiàn)以人為本的和諧發(fā)展理念。只有經(jīng)營者與勞動(dòng)者關(guān)系和諧，干群關(guān)系融洽，才能同心協(xié)力，為共同的目標(biāo)奮斗。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，工會(huì)要抓好三項(xiàng)工作。一要加強(qiáng)職工的思想政治工作。教育職工樹立愛崗敬業(yè)思想，拼搏奉獻(xiàn)精神。大力開展學(xué)習(xí)先進(jìn)人物活動(dòng)，營造尊重勞動(dòng)、尊重奉獻(xiàn)、尊重創(chuàng)造的氛圍。在企業(yè)建立學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，能夠親身感受到在普通工作崗位上通過辛勤勞動(dòng)也能夠?qū)崿F(xiàn)人生價(jià)值 ……（未完，全文共2921字，當(dāng)前僅顯示1857字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工會(huì)論文：發(fā)揮工會(huì)職能作用構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》）