工運論文：對構建勞務派遣員工和諧勞動關系的調研

目錄/提綱：……
一、課題調研的背景
二、課題調研的范圍
三、構建和諧穩(wěn)定勞動關系的主要做法
四、課題實施效果評測
1、有效調動了勞務派遣員工的工作積極性和主動性
五、管理服務措施實施產(chǎn)生的影響
……
工運論文：對構建勞務派遣員工和諧勞動關系的調研
以人為本 加強融合
對構建勞務派遣員工和諧勞動關系的調研

【論文分類】：綜合性調研
【摘要】 本文以***部勞務派遣人員為課題調研對象，結合部門服務保障工作實際和勞務派遣人員的基本情況，通過分析、總結在日常工作中加強教育培訓、完善考核激勵機制、關心職工生產(chǎn)生活、積極開展困難幫扶和送溫暖活動、開展形式多樣的文體活動等實際做法，努力提高勞務派遣員工綜合素質，促進他們實現(xiàn)個人價值、維護合法權益，努力增強勞務派遣員工對企業(yè)的歸屬感和團隊意識，促進部門服務保障能力的提升，并就如何構建和諧穩(wěn)定的勞務派遣員工勞動關系進行了有益探索。

【關鍵詞】 勞務派遣員工 和諧 勞動關系 探索

一、課題調研的背景
***公司***部現(xiàn)有正式職工37人，勞務派遣人員32人，主要分布在餐飲服務、招待所、公寓樓值班及物業(yè)維護等崗位，勞務派遣員工占全體人數(shù)的46.3％，是***部服務生產(chǎn)經(jīng)
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，努力提高勞務派遣員工綜合素質，促進員工實現(xiàn)個人價值。
1．加強大唐文化宣傳引領。結合部門的實際情況，我們把勞務派遣員工同正式員工一樣對待，在他們中深入開展弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、弘揚大唐精神等為主要內(nèi)容的形勢任務教育活動，組織他們學習、了解大唐精神、大唐文化和***的歷史傳承，引導勞務派遣員工融入西電大家庭，認同企業(yè)文化和大唐精神，教育引導他們立足本職、敬業(yè)愛崗，激發(fā)了派遣員工的工作熱情、緊迫感、責任感和使命感，有力地提升了后勤服務保障能力。
2．多正激勵，少負激勵。通過組織開展班組聯(lián)歡會、餐飲技能競賽、餐飲優(yōu)質服務勞動競賽“每月之星”評比、“我做一道家鄉(xiāng)菜”、“招待所、公寓樓服務能手”評比、剪草技能比賽等活動，大力宣傳勞務派遣員工中的先進事跡和敬業(yè)愛崗精神，激發(fā)大家你追我趕的工作熱潮及成就感，珍惜來之不易的個人及班組榮譽，增強了大家的集體意識和榮譽感。
3．堅持員工業(yè)務技能培訓長抓不懈。部門充分利用崗位練兵、應急演練、技術講課、業(yè)務技能培訓等多種形式，開展餐飲、服務和維修維護業(yè)務技能、安全知識培訓，員工的綜合技術素質和服務保障水平得到了進一步提高。
4．加強績效考核的正面引導。部門相繼修訂了《員工加班管理辦法》、《考勤管理辦法》等班組管理制度，對超額完成工作任務、主動承擔服務工作、主動提升服務技能和在工作中做出積極貢獻的勞務派遣員工與正式工一樣，在績效考核、加班獎勵等方面做到公平公正、獎優(yōu)罰劣，努力做到一視同仁，努力體現(xiàn)公平性原則。
在今年的各類技術比武、技能競賽、勞動競賽中共獎勵勞務派遣員工30余人次，通過這些實實在在的物質獎勵與精神獎勵，使派遣員工從心理上認識到企業(yè)并沒有因為其身份歸屬問題而對其區(qū)別對待，一方面增加了其對企業(yè)的認同感，幫助其實現(xiàn)個人價值；另一方面也激發(fā)了員工的工作興趣和積極性，進而提高了工作熱情，最終達到“雙贏”。
(二)關心職工生產(chǎn)生活，積極開展困難幫扶和送溫暖活動，維護勞務派遣員工合法權益。
多年來，部門始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好勞務派遣員工的生產(chǎn)生活和員工隊伍穩(wěn)定作為大事來抓，堅持深入到班組，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，解決勞務派遣員工的實際困難。
1．不分何種身份，凡員工中有婚喪嫁娶及家庭困難，部門領導和分會按照“三必探、三必訪”原則都會第一時間前往慰問看望，幫助解決力所能及的困難。把部門的關心、關愛和溫暖及時送到每位困難員工的身邊。去年六月，一位勞務派遣員工生病住院，家中無人陪護，班組不僅派人到醫(yī)院進行了慰問，并派一名員工一直在醫(yī)院進行陪護，讓該員工深受感動。
2．關心員工的身體健康和生產(chǎn)生活。夏季高溫天氣，為員工提供了飲料、西瓜等防暑降溫品。為防止剪草人員在工作中受傷，我們?yōu)樗麄兣鋫淞朔涝倚�；為方便大家清洗工作服和喝上熱水，分會還為班組配備了電熱水器、洗衣機和微波爐；并結合公司開展的健康教育活動，組織勞務派遣員工學習健康知識，交流健康經(jīng)驗，指導他們改變不良的生活習慣，培養(yǎng)健康意識，促進身心健康。
3．通過開展“合理化建議征集”和座談交流等形式，充分了解派遣員工的合理訴求，為他們提供民主管理的平臺，提供民主參與機會，我們還將責任性強、技能優(yōu)秀的勞務派遣人員擔任廚師長、小組長，讓派遣員工參與日常班組管理，使員工認識到自己對企業(yè)的影響力，極大地激發(fā)員工自尊心和自信心，極大調動了員工的工作的積極性、主動性和責任感。
通過這些實實在在的關懷和激勵，使廣大 ……（未完，全文共3689字，當前僅顯示1863字，請閱讀下面提示信息。收藏《工運論文：對構建勞務派遣員工和諧勞動關系的調研》）