論文：工會(huì)屬性及其現(xiàn)行職能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響分析

目錄/提綱：……
（一）被解釋變量：
（二）解釋變量：
（一）對(duì)職工工資待遇（日平均工資）的影響
（二）對(duì)職工工作時(shí)間（月平均工作天數(shù)）的影響
（一）對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的影響
（二）對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)加入的影響
（三）對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)加入的影響
（一）對(duì)體檢情況的影響
（二）對(duì)員工工作滿意度的影響
（一）被解釋變量
（二）解釋變量
（一）對(duì)工資待遇的影響
（二）對(duì)工作時(shí)間的影響
（一）對(duì)加班費(fèi)發(fā)放情況的影響
（二）對(duì)工傷事故發(fā)生的影響
（一）對(duì)企業(yè)購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的影響
（二）對(duì)企業(yè)執(zhí)行工間操制度的影響
（一）工會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響（參看表11）：
（二）其他因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響：
（一）工會(huì)職能對(duì)各種勞動(dòng)關(guān)系的影響（參看表12）
（二）工會(huì)屬性對(duì)各種勞動(dòng)關(guān)系的影響（表13）
……
論文：工會(huì)屬性及其現(xiàn)行職能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響分析

[內(nèi)容摘要]：本文利用浙江大學(xué)勞動(dòng)保障和公共政策研究中心于2007年在浙江省6縣市區(qū)實(shí)施的職工問卷調(diào)查及企業(yè)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了基層工會(huì)的屬性及其現(xiàn)行職能的差異對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響效應(yīng)。計(jì)量結(jié)果發(fā)現(xiàn)：①工會(huì)在維護(hù)職工最基本權(quán)益方面有積極的作用，但能否進(jìn)一步改善勞動(dòng)關(guān)系則取決于該工會(huì)是否具有相對(duì)獨(dú)立性；②如果工會(huì)平時(shí)能夠參與企業(yè)的管理決策，那么其對(duì)職工權(quán)益保護(hù)，和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建會(huì)有顯著的正的效應(yīng)；③如果企業(yè)工會(huì)平時(shí)的主要職責(zé)是幫助職工_或協(xié)助企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，那么該企業(yè)的職工權(quán)益保護(hù)情況就相對(duì)較差；④如果工會(huì)主席相對(duì)弱勢(shì)，會(huì)不利于職工合法權(quán)益的保護(hù)。
[關(guān)鍵詞]：工會(huì)職能；工會(huì)屬性；和諧勞動(dòng)關(guān)系；工會(huì)獨(dú)立性；工會(huì)主席

一．引言

工會(huì)是勞動(dòng)者自主結(jié)合的群眾組織。由于勞動(dòng)者個(gè)人的談判力量相比企業(yè)（資方）來說是極其微弱，因此勞動(dòng)者就通過組建工會(huì)，期望以集體談判的形式，在談判力量上實(shí)現(xiàn)與資方的實(shí)質(zhì)性平等，從而達(dá)到改善勞動(dòng)條件、維護(hù)自身合法權(quán)益的目的。但現(xiàn)實(shí)中，工會(huì)組織能否真正起到上述作用還尚存疑問。特別是在經(jīng)濟(jì)學(xué)界，迄今為止的研究不管是理論分析還是實(shí)證結(jié)果都存在較大的分歧[ 關(guān)于工會(huì)理論和實(shí)證分析的綜述，可參看伊蘭伯格、史密斯著：《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與公共政策》第六版，第13章，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999年。]。以M. Friedman為代表的價(jià)格機(jī)制至上主義者們認(rèn)為工會(huì)組織會(huì)嚴(yán)重阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)的資源配置效率、惡化非工會(huì)成員的勞動(dòng)條件（中馬，1995；第6章）。而以Hirschman（1970）為代表的退出－代言（e*it-voice）模型的主張者們則從人力資本，以及由勞資雙方的信息不對(duì)稱所引起的逆向選擇、道德風(fēng)險(xiǎn)等角度論證了工會(huì)組織在維持長(zhǎng)期和諧的勞資關(guān)系上具有極其重要的作用。他們認(rèn)為在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過績(jī)效考核等人為的資源調(diào)整機(jī)制，可以比市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制更為有效的配置勞動(dòng)力資源。此外，從既往研究的實(shí)證分析結(jié)果上看，歐美國(guó)家的工會(huì)組織對(duì)員工的工資福利等具有極為顯著的正的效應(yīng)（Blanchflower and Bryson：2004），而日本的工會(huì)組織對(duì)員工工資福利的作用則沒有統(tǒng)一的結(jié)論（川口大司、原博美：2007）。這個(gè)結(jié)果可能與歐美國(guó)家的工會(huì)組織以聯(lián)合工會(huì)、行業(yè)工會(huì)為主，日本的工會(huì)組織多為企業(yè)內(nèi)工會(huì)這種工會(huì)的組織形式相關(guān)。
那么，我國(guó)的工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中又發(fā)揮了什么樣的作用，工會(huì)平時(shí)行使的各項(xiàng)職能是否真的有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益呢？對(duì)此頗具爭(zhēng)議的問題。迄今為止的國(guó)內(nèi)相關(guān)研究盡管多如汗牛充棟，但在研究方法上基本上是以現(xiàn)狀描述、定性解釋和案例研究為主，缺乏深入的實(shí)證分析和明確、客觀的量化說明。值得一提的是姚先國(guó)、韓軍（2007）的研究，他們利用2004年浙江省的經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)，計(jì)量分析了工會(huì)對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系的影響，發(fā)現(xiàn)從工資回報(bào)到各類福利，工會(huì)都在一定程度上提升了勞動(dòng)者利益，改善了勞動(dòng)
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工生活保障和文體活動(dòng)設(shè)施，滿足職工的精神文化需求。
從以上內(nèi)容可知，所謂和諧勞動(dòng)關(guān)系，主要就是指企業(yè)要依法保障職工在工資福利、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)、安全衛(wèi)生、精神文化、民主政治等方面的權(quán)益，并建立和完善勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理制度體系。
3. 分析框架
為了更好的明確工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用及其職能所在，本文從工會(huì)的屬性和工會(huì)的現(xiàn)行職能這兩方面來具體考察工會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響。勞動(dòng)關(guān)系函數(shù)可以如下表示：

這里的表示的是反映勞動(dòng)關(guān)系和諧程度的勞動(dòng)關(guān)系的各類具體內(nèi)容，為工會(huì)的屬性，為工會(huì)的現(xiàn)行職能，為影響勞動(dòng)關(guān)系的各種變量。
根據(jù)前文對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的定義，結(jié)合問卷調(diào)查表的設(shè)問內(nèi)容，以及抽樣調(diào)查所得數(shù)據(jù)的可利用性，我們用基礎(chǔ)勞動(dòng)條件是否良好、基本用工制度是否規(guī)范、勞動(dòng)權(quán)益是否依法保護(hù)、其他勞動(dòng)條件是否完善這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度。其中，企業(yè)的基礎(chǔ)勞動(dòng)條件指的是職工的工資待遇和工時(shí)作息時(shí)間情況，具體用職工平均工資、月工作天數(shù)、工資總額占企業(yè)總產(chǎn)值的比重等指標(biāo)來反映。企業(yè)的基本用工制度指的是勞動(dòng)合同簽訂及基本社會(huì)保險(xiǎn)加入情況，具體用企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率、是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)等指標(biāo)來反映。勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)指的是加班費(fèi)的發(fā)放、安全衛(wèi)生保護(hù)等情況，具體用員工是否參加過企業(yè)組織的體檢活動(dòng)、企業(yè)是否按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)等指標(biāo)來反映。其他勞動(dòng)條件是指企業(yè)在遵守基本的勞動(dòng)法規(guī)、用工制度的基礎(chǔ)下，有否采取其他措施制度來進(jìn)一步改善、完善勞動(dòng)關(guān)系，我們具體選取了企業(yè)是否為員工購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、是否執(zhí)行工間操制度等指標(biāo)來對(duì)此進(jìn)行衡量。
工會(huì)的屬性我們用工會(huì)主席的個(gè)人稟賦，以及反映工會(huì)基本性格（獨(dú)立性）的工會(huì)主席產(chǎn)生方式、是否專職等這些變量來表示。現(xiàn)實(shí)中，工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)上能否發(fā)揮作用在很大程度上是取決于工會(huì)主席的行為是偏于企業(yè)還是偏于職工，以及偏于的強(qiáng)弱程度。如果我們假定工會(huì)主席是經(jīng)濟(jì)理性人，那么在既有的制度約束條件下，工會(huì)主席的上述行為選擇就會(huì)極大的受到企業(yè)賦予工會(huì)的權(quán)力大小程度和工會(huì)主席自身的稟賦、能力這些因素的影響。一般來說，工會(huì)的自主性、獨(dú)立性越強(qiáng)，職工的權(quán)益就越可以得到保護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系就越和諧。而工會(huì)主席自身的稟賦、能力等如果相對(duì)弱勢(shì)，那么其行為就越可能受制于企業(yè)主，工會(huì)成為擺設(shè)的可能性、職工合法權(quán)益受到侵害的可能性就越大。
圖1：分析框架

《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，中國(guó)的工會(huì)主要有如下四項(xiàng)社會(huì)職能：①維護(hù)職工群眾的合法利益和民主權(quán)利（維護(hù)職能）；②動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)（建設(shè)職能）；③代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理（參與職能）；④教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍（教育職能）�；谏鲜鲆�(guī)定和抽樣數(shù)據(jù)的可利用性，我們選取了工會(huì)平時(shí)的主要工作內(nèi)容、工會(huì)主席對(duì)工會(huì)根本職責(zé)的認(rèn)識(shí)、以及工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、員工工資福利調(diào)整、企業(yè)重大決策參與中發(fā)揮的實(shí)際作用等這些變量來反映工會(huì)的現(xiàn)行職能�？梢灶A(yù)料，工會(huì)在職能行使上的側(cè)重點(diǎn)和實(shí)際作用的差異會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生不同的影響。
此外，我們利用員工層面的抽樣數(shù)據(jù)主要用來考察：①工會(huì)成員與非工會(huì)成員之間在勞動(dòng)關(guān)系狀況上是否存在差異；②在都為工會(huì)成員的情況下，該職工所屬工會(huì)的獨(dú)立性對(duì)工會(huì)成員的勞動(dòng)關(guān)系狀況是否會(huì)產(chǎn)生影響。而我們利用企業(yè)層面的抽樣數(shù)據(jù)主要用來考察：①工會(huì)平時(shí)的工作內(nèi)容，也就是工會(huì)在實(shí)際中行使的職能差異，會(huì)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生何種影響；②同一種職能，對(duì)上述各種勞動(dòng)關(guān)系的作用程度是否一致；③工會(huì)的各種屬性對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建會(huì)有什么樣的影響？
本文的具體分析框架如圖1所示。由于企業(yè)問卷調(diào)查表和職工問卷調(diào)查表針對(duì)的是不同層面的調(diào)查對(duì)象，在問題設(shè)計(jì)上二份問卷調(diào)查表不可能完全相一致，而且調(diào)查數(shù)據(jù)或多或少存在缺失值，因此在實(shí)際計(jì)量分析過程中，各計(jì)量模型所采用的變量會(huì)有些差異，但這些不會(huì)影響總體的分析。

三．基于員工層面的計(jì)量分析

1．變量說明（參看表1）
（一）被解釋變量：
在員工工資待遇上，我們使用的是員工的每日平均工資（員工年收入除以員工年工作天數(shù)），其一是因?yàn)槌闃訂柧頉]能準(zhǔn)確獲取員工每日的工作小時(shí)數(shù)，無法計(jì)算員工的小時(shí)工資率，同樣的原因，我們使用員工的每月平均工作天數(shù)來做為員工工作時(shí)間的代理變量。其二也是為了對(duì)應(yīng)次節(jié)利用企業(yè)層面數(shù)據(jù)的分析（下一節(jié)使用每周休息天數(shù)來做為員工工作時(shí)間的代理變量）。在基本社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）方面，我們選取了其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的加入情況，這主要是考慮這兩種保險(xiǎn)比較有代表性。在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面，我們使用的代理變量是員工體檢情況，我們認(rèn)為企業(yè)有否組織過體檢活動(dòng)讓員工參加，基本可以反映出企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)的重視程度。在其他勞動(dòng)條件方面，由于休假、療休、培訓(xùn)等變量的缺失值較多，所以我們最終采用員工工作滿意度來做為代理變量。員工的工作滿意度可以從總體上反映出該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是否和諧。
表1 變量的定義（員工層面）
變量 項(xiàng)目數(shù)/單位 定 義
被解釋變量
基礎(chǔ)勞
動(dòng)條件 ①平均工資 元/日 員工每日平均工資的對(duì)數(shù)值
②工作天數(shù) 日/月 員工每月平均工作天數(shù)的對(duì)數(shù)值
基本用
工制度 ③勞動(dòng)合同 2 ①簽訂、②不簽訂；基準(zhǔn)項(xiàng)：不簽訂
④養(yǎng)老保險(xiǎn) 2 ①辦理、②沒辦理；基準(zhǔn)項(xiàng)：沒辦理
⑤醫(yī)療保險(xiǎn) 2 ①辦理、②沒辦理；基準(zhǔn)項(xiàng)：沒辦理
勞動(dòng)權(quán)
益保護(hù) ⑥體檢 2 ①企業(yè)組織過體檢活動(dòng)、②沒有組織過；基準(zhǔn)項(xiàng)：沒有組織過
其他勞
動(dòng)條件 ⑦工作滿意度 3 ①滿意、②不滿意、③說不清楚；基準(zhǔn)項(xiàng)：說不清楚
解釋變量
個(gè)人
屬性 性別 2 虛擬變量；男性＝1、女性＝0
年齡 歲 周歲
婚姻 2 虛擬變量；未婚＝1、已婚＝0
戶口所在地 3 虛擬變量；分別設(shè)本縣市、縣市外浙江省內(nèi)、浙江省外＝1，其他＝0；基準(zhǔn)項(xiàng)：本縣市
戶籍 2 虛擬變量；農(nóng)業(yè)戶＝1，非農(nóng)業(yè)戶＝0
學(xué)歷 9 順序變量；設(shè)未上過學(xué)＝1、小學(xué)未畢業(yè)＝2、小學(xué)＝3、初中＝4、高中技校職高＝5、中專＝6、大專＝7、大學(xué)本科＝8、研究生＝9
技術(shù)證書 2 虛擬變量；有＝1、無＝0
就業(yè)
性質(zhì) 工作年數(shù) 年 在現(xiàn)在的企業(yè)工作的年數(shù)
工作崗位 5 虛擬變量；分別設(shè)中高層管理者專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)勤雜工人、行政辦事人員、業(yè)務(wù)員等其他人員＝1，其他＝0；基準(zhǔn)項(xiàng)：中高層管理者專業(yè)技術(shù)人員
勞動(dòng)合同 2 虛擬變量；簽訂＝1、沒簽訂＝0
工作地點(diǎn) 6 虛擬變量；分別設(shè)杭州西湖區(qū)、桐鄉(xiāng)、慈溪、義烏、遂昌、樂清＝1，其他＝0；基準(zhǔn)項(xiàng)：遂昌
工作天數(shù) 日/月 員工每月平均工作天數(shù)的對(duì)數(shù)值
工資率 元/日 員工每日平均工資的對(duì)數(shù)值
工會(huì)
屬性 工會(huì)成員 3 虛擬變量；分別設(shè)非工會(huì)會(huì)員、是工會(huì)會(huì)員且所在工會(huì)主席選舉產(chǎn)生、是工會(huì)會(huì)員且所在工會(huì)主席非選舉產(chǎn)生＝1，其他＝0；基準(zhǔn)項(xiàng)：非工會(huì)會(huì)員

（二）解釋變量：
解釋變量的第一部分是職工的個(gè)人屬性，包括職工的性別、年齡、婚姻、戶口所在地、戶籍性質(zhì)、學(xué)歷、技能等。第二部分是就業(yè)性質(zhì)，包括在現(xiàn)在企業(yè)的工作年數(shù)、工作崗位、企業(yè)所在地、勞動(dòng)合同是否簽訂等內(nèi)容。第三部分是工會(huì)屬性，包括兩方面的內(nèi)容：①該職工是否工會(huì)成員；②如果是工會(huì)成員，那么該職工所在工會(huì)的工會(huì)主席和工會(huì)代表是否由選舉產(chǎn)生，還是由企業(yè)任命。前一項(xiàng)主要是為了考察工會(huì)成員與非工會(huì)成員之間的差異，后一項(xiàng)主要是為了考察員工在實(shí)際中是否可以行使工會(huì)成員的權(quán)利（工會(huì)的獨(dú)立性）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的影響。由于問卷的調(diào)查方法等問題，樣本數(shù)據(jù)無法反映企業(yè)的所有制、員工規(guī)模、行業(yè)等企業(yè)的基本屬性，因此，這里的計(jì)量模型沒有考慮上述變量對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，但這個(gè)問題我們會(huì)在隨后的利用企業(yè)層面數(shù)據(jù)的分析時(shí)得到部分解決。
2．工會(huì)對(duì)職工基礎(chǔ)勞動(dòng)條件的影響
表2給出了職工基礎(chǔ)勞動(dòng)條件決定因素的計(jì)量分析結(jié)果。以下對(duì)計(jì)量結(jié)果進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討。
（一）對(duì)職工工資待遇（日平均工資）的影響
(1)個(gè)人屬性：計(jì)量結(jié)果表明，①男性職工、已婚職工、非農(nóng)業(yè)戶籍職工及技術(shù)證書持有者的日平均工資相比女性職工、未婚職工、農(nóng)業(yè)戶籍職工及無技術(shù)證書者要相對(duì)較高；②學(xué)歷越高、日平均工資也越高；③隨著年齡的增加，日平均工資也會(huì)隨之增加，但到了一定年齡（本分析結(jié)果為44.5歲）之后則趨于下降。上述結(jié)果與我們的預(yù)期和既往研究的結(jié)果相一致。也就是說，學(xué)歷、技能等人力資本對(duì)工資率有正的效應(yīng)，男性和女性、已婚者和未婚者、非農(nóng)業(yè)戶和農(nóng)業(yè)戶之間存在工資差異，后者有可能在工資待遇方面受到歧視。
(2)就業(yè)性質(zhì)：計(jì)量結(jié)果表明，①在現(xiàn)企業(yè)工作年限較長(zhǎng)者、管理者和專業(yè)技術(shù)人員，勞動(dòng)合同簽訂者相對(duì)而言能夠獲得較高的工資待遇，而生產(chǎn)、勤雜工人的日平均工資是最低的；②遂昌由于地處浙西地區(qū)，相對(duì)來說總體工資水平較其他地域要低；③月平均工作天數(shù)越長(zhǎng)的職工，其工資待遇則越低，兩者之間具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。這說明低工資收入者的勞動(dòng)供給曲線是向下傾斜的。
(3)工會(huì)屬性：計(jì)量結(jié)果表明，①相比非工會(huì)成員，工會(huì)會(huì)員的日平均工資明顯較高。由于本次調(diào)查的企業(yè)都是有工會(huì)組織的企業(yè)，因此可以在很大程度上排除兩者之間工資待遇的差異是來自于員工規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)等企業(yè)基本屬性的差異。這個(gè)結(jié)果充分說明了加入工會(huì)有助于提高職工的工資待遇。此外，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，在工會(huì)成員（1616人）中，農(nóng)業(yè)戶籍職工和未簽訂勞動(dòng)合同職工的所占比率分別為40.3％、13.1％，而在非工會(huì)成員中（761人）中，農(nóng)業(yè)戶籍職工和未簽訂勞動(dòng)合同職工的所占比率則分別為59.9％、31.0％，后者的兩類人群的比率都要明顯高于前者。這一方面反映出勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定者和農(nóng)民工這類弱勢(shì)勞動(dòng)者有被排斥在工會(huì)之外的傾向，另一方面也提醒我們?cè)诤椭C勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中更需要關(guān)注這些非工會(huì)成員的權(quán)益；②如果同為工會(huì)成員，那些有實(shí)際權(quán)利選舉工會(huì)主席的職工較之無權(quán)選舉工會(huì)主席的職工相對(duì)來說能夠獲得更高的工資待遇。根據(jù)計(jì)量結(jié)果，前者的日平均工資要比后者約高5％。這個(gè)差異雖然不大，但也在一定程度上說明了工會(huì)的獨(dú)立性有助于提高職工的工資待遇。
表2 工會(huì)對(duì)職工基礎(chǔ)勞動(dòng)條件的影響
被解釋變量
解釋變量 日平均工資（對(duì)數(shù)） 月平均工作天數(shù)（對(duì)數(shù)）
系數(shù) ……（未完，全文共30814字，當(dāng)前僅顯示5542字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文：工會(huì)屬性及其現(xiàn)行職能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響分析》）