市委組織部2011年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、集中精力做好換屆工作，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新加強
1、抓住換屆契機，調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子
2、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆過程風(fēng)清氣正
3、拓展培育方式，推進干部隊伍轉(zhuǎn)型升級
4、貫徹《綱要》精神，穩(wěn)妥推進干部人事制度改革
5、強化監(jiān)督手段，促進干部選拔任用工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范
6、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進一步改進干部綜合管理工作
二、積極實施人才強市戰(zhàn)略，人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)新突破
1、優(yōu)化_機制，形成人才工作整體合力
2、突出工作重點，加強高層次人才引進培育
3、落實各項舉措，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)
4、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，營造良好社會氛圍
三、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)水平有了新提高
1、以服務(wù)發(fā)展為核心，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動
2、以完善機制為龍頭，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平
3、以規(guī)范管理為重點，著力加強農(nóng)村黨建工作
4、以轉(zhuǎn)型升級為目標(biāo)，深入推進非公企業(yè)黨建工作
5、以品牌建設(shè)為抓手，扎實開展社區(qū)黨建工作
6、以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，夯實黨員教育管理基礎(chǔ)
四、堅持注重規(guī)范與提升素質(zhì)相結(jié)合，組織部門自身建設(shè)取得新成效
……

市委組織部2011年度工作總結(jié)

2011年，全市組織工作以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞市鎮(zhèn)兩級黨委集中換屆這一中心任務(wù)，以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體、改革創(chuàng)新為動力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展為重點，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設(shè)，為推動常熟經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級、加快構(gòu)筑美好常熟提供了堅強的組織保證和人才支持。
一、集中精力做好換屆工作，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新加強
1、抓住換屆契機，調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，大力選拔政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部充實進各級領(lǐng)導(dǎo)班子。通過換屆，每個鎮(zhèn)都配備了35歲以下、全日制本科學(xué)歷的年輕干部擔(dān)任委員副鎮(zhèn)長，交流輪崗干部56人。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)比換屆前減少9名，平均年齡41.9歲，其中，35歲以下年輕干部14人，占13.1%；大學(xué)以上學(xué)歷73人，占68.2%；女干部20人，占18.7%。嚴(yán)格執(zhí)行上級對換屆工作的總體要求，扎實做好市第十二次黨代會籌備和組織工作，圓滿完成市委換屆選舉任務(wù)。精心制訂鎮(zhèn)黨委換屆實施意見和工作方案，高標(biāo)準(zhǔn)完成“公推直選”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員省級試點工作。配合蘇州市委組織部做好市人大、政府、政協(xié)換屆的推薦、考察工作，認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆考察工作，同步做好政府組成部門的考察工作。認(rèn)真指導(dǎo)市總工會、團市委、市僑聯(lián)、市
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步規(guī)范干部選拔任用初始提名，堅持“干部凡提拔必推薦”，對民主推薦不過半數(shù)的不列為考察對象。進一步擴大推薦范圍，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議上民主推薦副處級、正科職干部人選。繼續(xù)加大競爭性選拔干部工作力度，全市9個鎮(zhèn)均采用“公推直選”方式選舉產(chǎn)生新一屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。指導(dǎo)市級機關(guān)單位開展中層干部競爭上崗工作，完成56個機關(guān)熱點崗位中層干部的輪崗交流。改進干部考察工作，擴大考察范圍，完善差額考察、跟蹤考察、延伸考察等考察形式，堅持對擬提拔人選征求意見同意得票率低于80%的，暫緩提交部務(wù)會研究。在換屆民主測評和民意調(diào)查中，引入對領(lǐng)導(dǎo)班子成員“德”的專項測評，全面提高考察工作的針對性和準(zhǔn)確性。
5、強化監(jiān)督手段，促進干部選拔任用工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度及《操作規(guī)程》，認(rèn)真做好全市干部選拔任用“一報告兩評議”工作，切實抓好對基層單位選人用人工作的審核把關(guān)，列席旁聽6家單位黨組織討論任免干部會議。把規(guī)范化要求貫徹到干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，按規(guī)定程序做好民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、任前公示、任期試用及有關(guān)事項報告等工作。進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行機制，對17名領(lǐng)導(dǎo)干部開展任期經(jīng)濟責(zé)任審計，其中對6名正職領(lǐng)導(dǎo)開展用人、用編、經(jīng)濟責(zé)任“三責(zé)聯(lián)審”，為6名主要領(lǐng)導(dǎo)辦理離任交接手續(xù)。進一步完善八部門干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，有效加強與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)和行政職能部門之間的溝通和合作。會同市紀(jì)委對新提任領(lǐng)導(dǎo)干部進行集體廉政談話，對有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)進行提醒談話，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作。積極暢通信訪監(jiān)督渠道，認(rèn)真做好干部信訪舉報受理工作。
6、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進一步改進干部綜合管理工作。完成“十二五”干部工作規(guī)劃。出臺《關(guān)于調(diào)整部分干部管理權(quán)限及相關(guān)事項的通知》，進一步理順機關(guān)中層及以下干部管理_。接收、安置團職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部4名。做好全市局鎮(zhèn)級干部2011年度考核工作。完成2011年度干部年報統(tǒng)計工作。會同人社部門做好全市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開招考工作。著力推進干部檔案信息化建設(shè)，同步做好信息系統(tǒng)維護和更新工作。建立出國境人員政審征求意見制度，加強領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）信息報備與護照管理工作，全年共審批因公出國（境）團組8批79人次，集中保管領(lǐng)導(dǎo)干部因私護照463本。
二、積極實施人才強市戰(zhàn)略，人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)新突破
1、優(yōu)化_機制，形成人才工作整體合力。加大人才辦的工作協(xié)調(diào)力度，定期召開人才辦工作會議，實施人才工作月報制度、重大事項報告制度。擬訂《常熟市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，編制并發(fā)布《2011-2012年全市緊缺高層次人才需求目錄》。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作_調(diào)研，初步形成意見方案。完成第三、第四批科技鎮(zhèn)長團輪換工作。依托“科技鎮(zhèn)長團”圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)科技創(chuàng)新等方面開展調(diào)研，形成了9篇調(diào)研報告，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展建言獻策。充分發(fā)揮專家咨詢團作用，組織開展決策咨詢課題研究，完成調(diào)研課題報告36篇，撰寫專家建言5篇。下發(fā)《關(guān)于2011年度鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）科技、人才工作目標(biāo)責(zé)任制的考核意見》，組織實施了2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，加大“人才強市”三年行動計劃核心指標(biāo)考核力度。做好省、蘇州市對縣級市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才科技工作目標(biāo)責(zé)任制考核的材料申報工作。
2、突出工作重點，加強高層次人才引進培育。認(rèn)真落實《常熟市率先建設(shè)“人才強市”三年行動計劃》、《關(guān)于實施“雙百雙千計劃”的意見》文件精神，征集并下發(fā)《2011年全市人才工作重點項目》，落實招才引智重點工作目標(biāo)。舉辦“蘇州國際精英周（常熟）洽談會”、“海外華僑華人高層次人才江蘇行”、“2011全英學(xué)聯(lián)高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽”半決賽、第六屆“春暉杯”中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項目評審等活動。積極參加廣州留交會、大連海創(chuàng)周等活動，單獨組團赴美、英舉辦人才招聘及推介活動。認(rèn)真抓好各級人才項目申報資助工作，年內(nèi)全市新增國家“千人計劃”2人，并有6人參加第七批國家“千人計劃”面試答辯，7人入選省“雙創(chuàng)”人才計劃，10人入選省“企業(yè)博士集聚計劃”，9人入選2011年蘇州“姑蘇人才”計劃。繼續(xù)推進本市海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團隊）集聚工程，抓好本市海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才計劃評審，全年命名表彰2批領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊45個，資助資金6040萬元。同時，組織相關(guān)部門對2010年命名的領(lǐng)軍人才團隊項目實施進度進行中期督查，引導(dǎo)領(lǐng)軍人才加快項目產(chǎn)業(yè)化進程。
3、落實各項舉措，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。在大力引進高層次人才的同時，重視對本市已有人才的管理與培養(yǎng)。著力推進企業(yè)經(jīng)管人才隊伍建設(shè)，開設(shè)了“復(fù)旦大學(xué)EMBA常熟班”，圓滿完成歷時2年的“百名民營企業(yè)未來領(lǐng)導(dǎo)者成長促進計劃”培訓(xùn)班，建立優(yōu)秀成長型企業(yè)電子交流平臺，舉辦清華總裁班、廈門大學(xué)企業(yè)投融資管理與資本上市等高級專題研修班。成功舉辦“百校千企常熟合作周”、“創(chuàng)新驅(qū)動謀發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級促和諧”人力資源發(fā)展論壇等活動。抓好各類專家、優(yōu)秀專技人才的表彰獎勵及資助工作，共發(fā)放政府獎勵金35.4萬元。實施“科技入戶工程”，組織全市農(nóng)業(yè)科技人員269名與農(nóng)業(yè)科技示范戶4437戶開展結(jié)對服務(wù)。推進常熟理 ……（未完，全文共7858字，當(dāng)前僅顯示2759字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部2011年工作總結(jié)》）