關于進一步理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作管理機制的意見

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人才，尤其是高層次人才，對于我市提升區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展質量、加快推進經(jīng)濟轉型升級、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化起到至關重要的作用。為認真貫徹落實市委第十二次黨代會關于“人才強市”戰(zhàn)略的會議精神以及市委市政府關于我市“確保在全省首批率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的決策部署，加大人才工作力度，著力優(yōu)化人才結構，有
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任。
二、成立工作機構
各鎮(zhèn)、板塊設立“人才工作辦公室”，主要負責各板塊人才工作的牽頭抓總和統(tǒng)籌協(xié)調，具體由黨務書記扎口分管。
三、明確職能分工
各鎮(zhèn)、板塊明確職能分工如下：
組織部門主要負責人才工作的目標制訂，目標任務的分解落實、日常督促，人才目標考核評比、人才宣傳策劃等工作。
科技科協(xié)部門主要負責 “常熟市海內(nèi)外領軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才計劃”、“姑蘇人才計劃”、“江蘇省雙創(chuàng)計劃”和國家“千人計劃”等各類“雙創(chuàng)人才計劃”以及“教授博士柔性進企業(yè)”等科技人才項目的政策宣傳落實、項目對上申報工作；采取有效措施，提高全社會研發(fā)支出、高新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值、萬人發(fā)明專利擁有量數(shù)值等工作。
組織及人社部門主要負責人才招聘、引進國外智力技術、海鷗計劃申報、人才生活保障、大學生就業(yè)、專技人才和高技能人才管理、職稱申報、建好各類人才信息庫并實施動態(tài)管理、各類人才報表統(tǒng)計上報、人才培訓教育等日常人才工作以及企業(yè)博士后工作站的調查摸底和申報工作；采取有效措施，提高萬名勞動力中高技能人員數(shù)值等工作。
招商中心（企業(yè)服務中心）主要負責招才引智工作，具體負責各類高層次人才及“雙創(chuàng)人才”項目的引進跟蹤洽談、注冊落戶、廠房土地融資等要素支持、產(chǎn)業(yè)化推進服務；做好本土企業(yè)高層次人才的引進、培育和服務；同時根據(jù)產(chǎn)業(yè)特色，對常熟國家大學科技園、常熟科創(chuàng)園雙創(chuàng)人才孵化項目的產(chǎn)業(yè)化 ……（未完，全文共1180字，當前僅顯示750字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于進一步理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作管理機制的意見》）