信用社關(guān)于抓黨風、轉(zhuǎn)作風、保穩(wěn)定、求發(fā)展主題實踐活動心得體會

目錄/提綱：……
一、加強基層信用社組織領(lǐng)導
二、建立完善領(lǐng)導干部廉政檔案，廉潔自律
三、健全監(jiān)督制約機制，接受群眾的監(jiān)督
四、要抓好道德教育
五、建立督察巡察制度
二是經(jīng)常深入鎮(zhèn)、村、組與干部、村民、客戶了解情況，發(fā)現(xiàn)問題
三是與聘請的監(jiān)督員保持良好的聯(lián)系，隨時掌握信用社每個職工的相關(guān)情況
五是督察巡察委員會對每個職工發(fā)現(xiàn)的問題要及時向理事長匯報
六、加強內(nèi)控隊伍建設(shè)，確保內(nèi)控制度的執(zhí)行
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信用社關(guān)于抓黨風、轉(zhuǎn)作風、保穩(wěn)定、求發(fā)展主題實踐活動心得體會


農(nóng)村信用社營業(yè)機構(gòu)點多面廣，遍布城鄉(xiāng)，經(jīng)營管理鏈條較長，員工素質(zhì)參差不齊，基層信用社容易出現(xiàn)重經(jīng)營輕管理的現(xiàn)象，忽略了黨風廉政建設(shè)工作，致使一些黨員干部、職工、重要崗位人員思想上出了諸多問題，放棄了對世界觀的改造，亂用手中掌管的信貸權(quán)利，超越規(guī)章制度違紀、違規(guī)、甚至有違法的行為。農(nóng)村信用社各項業(yè)務(wù)蒸蒸日上，在不斷壯大發(fā)展，職工難免要與形形色色的人打交道拓展業(yè)務(wù)。但社會上一些不健康的腐敗思想和不安全因素也在向信用社內(nèi)部職工滋生，因此狠抓黨風廉政建設(shè)工作就顯得尤為重要。本人從開展抓黨風、轉(zhuǎn)作風、保穩(wěn)定、求發(fā)展為主題實踐活動以來，深深體會到抓黨風廉政建設(shè)
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期。通過再次業(yè)務(wù)培訓和思想教育后，本人申請，民主評議，組織考察，領(lǐng)導決策，再重新定崗上崗。

三、健全監(jiān)督制約機制，接受群眾的監(jiān)督。在鎮(zhèn)政府、村委會聘請監(jiān)督員，對信用社的工作進行監(jiān)督，尤其是對信用社的重要工作崗位人員的監(jiān)督，不能搞形勢，走過場。在聘請監(jiān)督員時，一個社要聘請五至十名以上的政治過硬、思想品德高尚、公平公正看待事物、能大膽的提出建議和反映真實問題的人員，信用聯(lián)社要定期或不定期組織邀請監(jiān)督員座談，聽取他們的建議和意見，發(fā)現(xiàn)問題及時落實整改，針對監(jiān)督員反映上來的問題認真核實，尤其是重要工作崗位人員違規(guī)違紀問題，一經(jīng)舉報要及時核實，及時處罰，以免形成經(jīng)濟案件。使當事人能夠及時醒悟、及時悔改，能夠懸崖勒馬。也避免了給信用社帶來不必要的經(jīng)濟損失和負面的社會影響。也為我們改進工作態(tài)度和服務(wù)方向奠定基礎(chǔ)。在群眾的監(jiān)督下信用社黨風廉政建設(shè)工作開展得更加出色。
四、要抓好道德教育。要切實從思想上解決好對黨風廉政建設(shè)工作的認識、理解和執(zhí)行。要從抓道德教育入手，開展“正反兩面”教育，在思想意識上要警鐘長鳴。目前信用社有相當一部分員工不僅文化業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不能適應(yīng)崗位業(yè)務(wù)發(fā)展要求，而且法制觀念淡薄，缺乏必要的法律知識，一些信用社主任忙于日常業(yè)務(wù)工作，對員工思想政治教育和職業(yè)道德教育不夠重視。個別少數(shù)人的行為以影響到了信用社的聲譽。針對這些實際要定期組織員工到紅色教育基地進行參觀學習，抓好人生觀、價值觀、道德觀教育。不斷提高員工思想政治素養(yǎng)，以反面典型結(jié)合身邊發(fā)生的案例教育員工，做到正確使用權(quán)力，過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)。經(jīng)常性地開展法紀教育學習，使他們知法、懂法、守法。
五、建立督察巡察制度。聯(lián)社成立督察巡察委員會，主任由在職領(lǐng)導兼任，督察巡察委員會三至五人組成，成員應(yīng)選調(diào)政治覺悟高、原則性強、不怕得罪人、能深入基層、身體健康退居二線的領(lǐng)導和經(jīng)理、社主任人員組成。督察巡察制與查處制實行分離。督察巡察的職責：一是督察巡察委員會要為理事會決策負責，要真實反映情況，認真履行職責，對處理人和事有建議權(quán)。二是經(jīng)常深入鎮(zhèn)、村、組與干部、村民、客戶了解情況，發(fā)現(xiàn)問題。三是與聘請的監(jiān)督員保持良好的聯(lián)系，隨時掌握信用社每個職工的相關(guān)情況。四是督察巡察委員成員不得單獨工作，對了解掌握的情況只能向主管領(lǐng)導匯報，嚴禁向外泄露。五是督察巡察委員會對每個職工發(fā)現(xiàn)的問題要及時向理事長匯報。由理事長決策后再將實際情況移交稽核審計部門進行核實查處。督察巡察委員會對聯(lián)社下發(fā)的各項規(guī)章制度和前期查處的問題未進行貫徹落實整改的派專人駐社督察進行落實整改。
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