新密市委組織部2011年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、市、鄉(xiāng)黨委換屆圓滿結(jié)束
一是精心組織市委換屆
二是圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆
二、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效顯著
一是豐富活動載體，精心組織實施
二是突出典型帶動，營造濃厚氛圍
三是圍繞服務中心，確保活動實效
三、干部隊伍建設彰顯活力
一是樹立正確用人導向
二是創(chuàng)新選人用人方式
三是嚴格日常監(jiān)督管理
四是注重干部素能提升
四、基層組織建設全面躍升
一是持續(xù)深化“三聯(lián)兩創(chuàng)”黨建固本工程
二是深化完善“四議兩公開一監(jiān)督”工作機制
三是不斷加強村級干部隊伍建設
六是順利完成村級組織換屆
七是規(guī)范大學生村干部管理
八是切實加強非公企業(yè)黨建
九是統(tǒng)籌推進社區(qū)黨建工作
一是全面加強機關(guān)黨的建設
五、黨員隊伍建設不斷加強
一是嚴格黨員發(fā)展程序
二是注重黨員培訓實效
三是強化黨員服務管理
六、人才服務工作穩(wěn)步推進
一是抓制度、定規(guī)范，完善人才政策
二是抓載體、評模范，注重人才作用發(fā)揮
三是抓考核，定目標，促進人才工作開展
七、自身建設水平有效提升
一是重視素能培養(yǎng)
二是積極推進組工文化建設
三是加強機關(guān)內(nèi)部管理
四是帶頭聯(lián)建幫扶
五是扎實做好組工信訪工作
六是注重信息調(diào)研
七是全力服務大局
……

新密市委組織部2011年工作總結(jié)
中共新密市委組織部

2011年，新密組織工作按照鄭州市委組織部和新密市委的安排部署，以服務經(jīng)濟社會發(fā)展為主題，圍繞年初確定的30項組織工作要點，強力推進，狠抓落實，市鄉(xiāng)兩級黨委換屆、干部隊伍建設、基層組織建設、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、人才隊伍建設、部門自身建設等工作成效明顯，為新密的科學發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。
一、市、鄉(xiāng)黨委換屆圓滿結(jié)束。把市、鄉(xiāng)黨委換屆作為今年組織工作的重中之重，嚴格要求，周密運作，高質(zhì)量完成了市委換屆和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆工作。一是精心組織市委換屆。以被確定為中組部縣市（區(qū)）換屆直接聯(lián)系點為契機，精心謀劃，穩(wěn)妥推進。通過嚴把“五關(guān)”、開好“六個座談會”、廣泛征求“七種人”的意見，形成高質(zhì)量市委工作報告，被中組部《組工信息》作為典型經(jīng)驗通報宣傳。創(chuàng)新“三推兩議兩選”方式推選產(chǎn)生378名黨代表，并進行集中培訓。采用“兩推薦一票決”辦法，成功選舉產(chǎn)生新一屆市委班子和紀委
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多項。全面啟動萬名黨員志愿者服務行動計劃，構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的三級服務網(wǎng)絡，探索推行黨員志愿者“1＋3”管理模式，得到了省創(chuàng)先辦的肯定。全市共組建黨員志愿者服務隊500多支，開展各類特色服務活動3.2萬次，服務群眾人數(shù)達29萬人次。二是突出典型帶動，營造濃厚氛圍。圍繞慶祝建黨90周年和“黨建實踐月”活動，加大對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的宣傳力度，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)征文比賽，拍攝先進典型事跡專題片30多部，編印和制作《黨旗引我行》等書籍光碟2000多冊（套），集中篩選不同行業(yè)、領(lǐng)域的先進典型52個，開辟“我身邊的共產(chǎn)黨員”專欄進行系列宣傳。成功舉辦全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進事跡報告會，遴選9名先進典型代表現(xiàn)身說法，進一步激發(fā)了廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。鄭州市主要領(lǐng)導對我市選樹先進典型的經(jīng)驗做法給予批示肯定。三是圍繞服務中心，確�；顒訉嵭�。緊緊圍繞市委中心工作，堅持把活動開展的過程轉(zhuǎn)化為推動工作、服務民生的過程，抓結(jié)合、抓推動、抓落實，項目建設、招商引資、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治、新型農(nóng)村社區(qū)建設、安全生產(chǎn)和信訪穩(wěn)定等各項中心工作高效推進，城鄉(xiāng)面貌和群眾的生產(chǎn)生活條件有效改善，實現(xiàn)了經(jīng)濟社會發(fā)展新突破。
三、干部隊伍建設彰顯活力。認真執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，堅持干部選拔任用“四理念、三約定”，嚴格德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴�，以選人用人的風清氣正帶動了整個社會的清風正氣。一是樹立正確用人導向。嚴格程序規(guī)定，堅持實績標準，注重傾斜基層，一批綜合素質(zhì)高、實績突出、群眾公認的干部得到提拔重用，極大地促進全市各項工作開展，以選人用人的實際效果樹立了重德才、重實績、重公論、重基層的用人導向。二是創(chuàng)新選人用人方式。采用“雙推雙考”的辦法公開選拔158名副科級優(yōu)秀年輕后備干部，其中年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀的在職大學生村干部5名。采取競爭性選拔辦法解決了一批在基層崗位工作、踏實肯干、成績突出的政法系統(tǒng)干部業(yè)務職級待遇。選派10名鄉(xiāng)科級干部到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和鄭州市直機關(guān)掛職鍛煉，分兩批抽調(diào)27名鄉(xiāng)科級干部、優(yōu)秀后備干部參與駐礦監(jiān)管等市委中心工作，選派8名基層經(jīng)驗豐富、工作能力強、作風扎實的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦干部到鄭州新鄭綜合保稅區(qū)（鄭州航空港區(qū)）參與駐村工作。加大中層正職競爭性選拔力度，人社局、民政局、教體局、衛(wèi)生局等單位通過競爭上崗方式，選拔中層正職58名。三是嚴格日常監(jiān)督管理。加強鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部日常考核，探索建立科學合理的績效考核評價體系。認真貫徹執(zhí)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度，堅持有舉必查、查實必究，對1名擬提拔干部暫緩使用，2名擬提拔干部取消任用資格。強化“用人理財雙審計”，對22名領(lǐng)導干部進行了離任審計和任中審計。堅持一報告兩評議制度，對部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦干部選拔任用工作進行了檢查，滿意率均達到98%以上。加強市直單位有審批權(quán)限科室正職管理，認定有審批權(quán)限科室39個，涉及21個單位。四是注重干部素能提升。以“五強化五評比”活動為抓手，扎實開展領(lǐng)導干部讀書競賽活動，舉辦黨史黨章黨建知識競賽，開辦“新密科學發(fā)展暨干部素質(zhì)躍升高端大講堂”4期。優(yōu)化培訓資源，采取專家講座、“網(wǎng)�！睂W習、黨校培訓、外出考察等形式，舉辦各類培訓班6期，培訓黨員干部2271人次。
四、基層組織建設全面躍升。一是持續(xù)深化“三聯(lián)兩創(chuàng)”黨建固本工程。突出抓好“三個一百”和“1+1”結(jié)親幫扶。各聯(lián)建單位共為群眾辦實事、好事2300多件，引進幫扶項目286個，協(xié)調(diào)各類幫扶資金3800多萬元，帶動就業(yè)2430人，受到了群眾一致認可和好評。二是深化完 ……（未完，全文共5327字，當前僅顯示1871字，請閱讀下面提示信息。收藏《新密市委組織部2011年工作總結(jié)》）