區(qū)安監(jiān)局2010年以來科級干部選拔任用情況報告

區(qū)安監(jiān)局2010年以來科級干部選拔任用情況報告

按照區(qū)委組織部《關(guān)于開展科級干部第四輪競聘上崗和干部選拔任用工作“一報告兩評議”活動的通知》要求，區(qū)安監(jiān)局黨組對2010年以來我局科級干部選拔任用以及招錄在編人員工作進行了認真回顧總結(jié)，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：
一、選拔任用科級干部及招錄在編人員情況
為進一步強化用人激勵機制，逐步形成更為合理的選人用人機制，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，局黨組嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化。2010年，根據(jù)自主報名、競聘演講、考察醞釀、討論決定和公示等規(guī)定程序，新提拔任用正科級干部1名；2010年和2011年，通過區(qū)人事局公開招考程序分別新
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性，形成安監(jiān)局全體干部想干事、能干事和干成事的良好局面，確保全局各項工作任務(wù)目標的順利完成。
三、創(chuàng)新選人用人措施和建立健全監(jiān)督機制情況
在干部選拔任用工作中，我局黨組注重“用好的作風選人、選作風好的人”，健全機制，擴大民主，認真執(zhí)行區(qū)委組織部關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，把條例精神貫穿到干部選拔任用工作的全過程，嚴格按照標準不降、程序不減、環(huán)節(jié)不漏的要求，全面規(guī)范選人標準、選人程序、選人機制，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，全面加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查。以班子成員為領(lǐng)導小組，從推薦和報名人員的資格審查到黨組討論決定，從組織考察到任前公示，我局黨組都認真開展了監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、公開、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中的不正之風，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責任追究制度，在全局樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。
一是落實群眾對干部選拔任用的“知情權(quán)”：我局推行民主測評、民主評議、干部考察預(yù)告、差額考察、競爭上崗等制度，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道，對4個科級領(lǐng)導崗位實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、確定表決人選。二是落實群眾對我局干部選拔的“選擇權(quán)”：我局黨組充分尊重群眾意愿，在考察對象的確定上，把在民主推薦中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象，并堅持會議投票推薦與個別談話推薦有機結(jié)合的方式，經(jīng)過差額考察了解和征求意見后確定擬任對象或提名對象。三是落實群眾對我局干部任用的“監(jiān)督權(quán)”：我局進一步強化內(nèi)部監(jiān)督，推進社會監(jiān)督，并接受群眾監(jiān)督，嚴格執(zhí)行任前公示制、任職試用期制度，并在競聘期間對3名期滿的科級干部進行了民意考察測評。
四、整治選人用人不正之風采取的措施和方法
在整治用人不正之風上，我局一方面結(jié)合“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動和“樹標桿，找差距，趕先進”活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴，繼續(xù)堅持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導干部各類培訓和學習的重要內(nèi)容。另一方面進一步完善選人用人監(jiān)督管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織紀律，接受群眾監(jiān)督，抵制選人用人上的不正之風侵蝕。
五、存在的主要問題及改進措施
我局的干部工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》的學習和掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，努力 ……（未完，全文共2318字，當前僅顯示1473字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)安監(jiān)局2010年以來科級干部選拔任用情況報告》）