城投公司2012年上半年政務(wù)信息公開(kāi)工作自檢自查

目錄/提綱：……
一、存在問(wèn)題
二、下步打算
1、定期召開(kāi)信息報(bào)送工作會(huì)議
2、不定期安排組織信息報(bào)送培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)
3、形成信息報(bào)送工作獎(jiǎng)懲制度，每季度考評(píng)一次
4、加強(qiáng)信息報(bào)送督促力度，不定期對(duì)各信息員進(jìn)行督促
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西山區(qū)城投公司
城投公司2012年上半年政務(wù)信息公開(kāi)工作自檢自查報(bào)告

根據(jù)《2012年政務(wù)信息公開(kāi)工作目標(biāo)考核責(zé)任書》要求，為確保2012年公司政務(wù)信息公開(kāi)工作順利完成，公司要求各項(xiàng)目組、各部門固定專人每周五向辦公室上報(bào)公司重點(diǎn)項(xiàng)目工作及日常工作
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略202字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
人，本人對(duì)信息員的督促力度不夠。
3.信息員對(duì)信息報(bào)送點(diǎn)把握度不夠
目前，報(bào)喜的信息較多，報(bào)憂的較少；反映實(shí)地考察、調(diào)研、踏勘的信息較少；分析預(yù)測(cè)的信息較少；反映當(dāng)前區(qū)屬重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展情況的信息較少；反映當(dāng)前重點(diǎn)工作進(jìn)展情況的信息較少；信息報(bào)送的深度、廣度不夠，信息員往往只是泛泛而談，并未針對(duì)其中的某個(gè)點(diǎn)或者某個(gè)方面進(jìn)行深層次的挖掘和拓展；反映經(jīng)驗(yàn)、好的做法的信息較少；針對(duì)存在問(wèn)題，提出解決措施的信息較少。
二、下步打算
1.定期召開(kāi)信息報(bào)送工作會(huì)議。由辦公室專人負(fù)責(zé)匯報(bào)信息報(bào)送工作完成情況，對(duì)信息報(bào)送工作完成較好的信息員提出表?yè)P(yáng)，對(duì)信息工作中存在問(wèn)題進(jìn)行討論，并制定解決措施。
2.不定期安排組織信息報(bào)送培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。及時(shí)了解掌握最新信息報(bào)送動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不定期對(duì)公司信息員進(jìn)行培訓(xùn)，提高信息報(bào)送質(zhì)量，達(dá)到共同學(xué)習(xí)、共同提高的目標(biāo)。
3.形成信息報(bào)送工作獎(jiǎng)懲制度，每季度考評(píng)一次。由辦公室專人按季度整理匯總各信息員信息報(bào)送總量、采用量，經(jīng)分管部門及分管領(lǐng)導(dǎo)綜 ……（未完，全文共893字，當(dāng)前僅顯示568字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《城投公司2012年上半年政務(wù)信息公開(kāi)工作自檢自查》）