克州農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2012年上半年考核工作實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、考核對(duì)象
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
三、考核辦法、程序及考核等次的確定
（二）考核程序
（三）考核等次的確定
四、考核中具體問題的處理
（一）對(duì)本人不愿意參加考評(píng)的，按放棄考評(píng)資格對(duì)待
（二）對(duì)脫產(chǎn)參加學(xué)歷培訓(xùn)三個(gè)月以上的人員，本年度不參加考評(píng)
（三）受黨紀(jì)處分人員確定年度考核等次問題
1、受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次
7、受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次
五、考核時(shí)間
六、考核機(jī)構(gòu)及其職責(zé)
七、加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)
……
克州農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2012年上半年考核工作實(shí)施方案

局機(jī)關(guān)各科室、下屬各事業(yè)單位：
為加強(qiáng)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，建立健全國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的競爭激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，促進(jìn)勤政廉政建設(shè)，正確評(píng)價(jià)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為工作人員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù)，按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合近幾年考核工作實(shí)際，特制訂本方案，決定從2012年7月起在州農(nóng)業(yè)系統(tǒng)開展2012年上半年工作考核�，F(xiàn)將考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象
局機(jī)關(guān)各科室工作人員、事業(yè)單位所有的在職人員（干部、專業(yè)技術(shù)人員、工人）均屬考核對(duì)象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員因工作需要調(diào)入新單位不足三個(gè)月的，一律由原單位書面通知本人回原單位參加考核。對(duì)個(gè)別確因特殊原因不能回原單位參加者，可由本人撰寫書面述職，交原單位人事部門負(fù)責(zé)代理。新調(diào)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不滿半年，參加
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般控制在10—13%以內(nèi)，工作實(shí)績突出的單位控制在15%以內(nèi)。各職務(wù)、職稱層次人員要分開計(jì)算，各占其總數(shù)的10—15%，不能互相擠占。具體掌握如下：凡本年度被州委、州政府或上級(jí)主管部門評(píng)為先進(jìn)單位的，優(yōu)秀比例為14—15%，其他單位一般控制在10—13%以內(nèi)。按有關(guān)規(guī)定受到一票否決的單位按10%以下標(biāo)準(zhǔn)確定優(yōu)秀比例。優(yōu)秀等次的確定，原則上由單位提出，按干部管理權(quán)限，上級(jí)主管部門審核或?qū)徟?br>三、考核辦法、程序及考核等次的確定
（一）考核辦法：要堅(jiān)持客觀公正的考核原則，采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的考核辦法，考核時(shí)要特別注重群眾公認(rèn)和工作實(shí)績。
（二）考核程序
考核程序分個(gè)人述職、民主測評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核、單位負(fù)責(zé)人簽署確定等次意見、審批歸檔及書面通知考核結(jié)果等七個(gè)步驟進(jìn)行。
（三）考核等次的確定
1、優(yōu)秀等次的確定
機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工分領(lǐng)導(dǎo)班子成員和一般工作人員，各層次人員都必須在各自規(guī)定的優(yōu)秀比例內(nèi)，同一層次優(yōu)秀票達(dá)到40%以上的人員超過了該層次的優(yōu)秀比例，優(yōu)秀等次的人員原則上由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定后上報(bào)。同時(shí)，本人所得的優(yōu)秀票一般應(yīng)達(dá)到參加測評(píng)總?cè)藬?shù)的40%。凡個(gè)人優(yōu)秀票比例達(dá)不到40%者，即使有優(yōu)秀名額，也不能定為優(yōu)秀等次。
2、不稱職（不合格）等次的確定
在正常情況下，民主測評(píng)中所投不稱職（不合格）票數(shù)達(dá)到實(shí)際參加測評(píng)人數(shù)的1/3及以上者，可以定為不稱職（不合格）。連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，應(yīng)直接定為不稱職。
3、基本稱職（基本合格）等次的確定
民主測評(píng)中所投基本稱職（基本合格）與不稱職（不合格）票數(shù)之和達(dá)到實(shí)際參加測評(píng)人數(shù)的1/3及以上者，可以定為基本稱職（基本合格）。
4、稱職（合格）等次的確定
按上述辦法既不能確定為優(yōu)秀，也不能定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的可以定為稱職（合格）等次。
四、考核中具體問題的處理
（一）對(duì)本人不愿意參加考評(píng)的，按放棄考評(píng)資格對(duì)待。
（二）對(duì)脫產(chǎn)參加學(xué)歷培訓(xùn)三個(gè)月以上的人員，本年度不參加考評(píng)。
（三）受黨紀(jì)處分人員確定年度考核等次問題。
1、受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。
2、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受到嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤而受到嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語不確定等次。
3、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，參加考核，確定為不稱職；
4、受留黨察看處分的，參加考核，確定為不稱職；
5、受開除黨籍處分的，參加考核，確定為不稱職；
6、涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；
7、受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。只受政紀(jì)處分的參照黨紀(jì)處分執(zhí)行。
五、考核時(shí)間
2012年州農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工作人員上半年考核工作從7月6日開始，7月15日結(jié)束。
六、考核機(jī)構(gòu)及其職責(zé)
成立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員上半年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)2012年上半年考核工作，考核小組由局機(jī)關(guān)及下屬各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，人事、工作人員代表組成，工作人員代表由民主 ……（未完，全文共2713字，當(dāng)前僅顯示1725字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《克州農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2012年上半年考核工作實(shí)施方案》）