市屬國有企業(yè)退休干部管理情況調查

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）市屬國有企業(yè)退休干部基本情況
（二）市屬國有企業(yè)退休干部管理情況
二、綜合分析
（一）領導重視，職責明確
（二）組織健全，活動經常
（三）管理規(guī)范，服務到位
（四）優(yōu)勢互補，助推發(fā)展
三、問題建議
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市屬國有企業(yè)退休干部管理情況調查報告

“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵期，是深化改革開放、加快經濟發(fā)展方式轉變的攻堅期，也是我國老齡化發(fā)展趨勢的加速期。隨著我國人口老齡化問題的加劇,國有企業(yè)退休干部人數(shù)也呈現(xiàn)不斷上升趨勢。根據(jù)中央、市委關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的要求,將在做好離休干部服務管理工作的同時,進一步做好退休干部的管理工作。如何加強新形勢下國有企業(yè)退休干部管理工作,切實解決國有企業(yè)退休干部管理工作中的一系列問題，充分調動廣大退休干部在加強黨的建設、維護黨的利益，促進社會和諧、建設和諧社區(qū)、和諧家庭，教育青少年、培養(yǎng)下一代等方面的積極性和主動性，已成為當前各級黨委、政府、國有企業(yè)及有關社會組織所關注的問題。2011年，市國資委離退休干部處對市屬國有企業(yè)退休干部管理現(xiàn)狀進行了調查了解，匯總分析了當前存在的一些問題。

一、基本情況
為保證調查范圍的廣泛性，數(shù)據(jù)的代表性，我們專門印發(fā)了《關于開展退休干部服務管理調研的通知》、《市屬國有企業(yè)退休干部管理問題調查問卷》，并與有關部門、基層單位、管理人員及部分退休干部溝通，了解情況，征求意見。本次調
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工會，或在黨政辦公室，或在綜合管理部門，或在托管中心等，還有的是由一個部門主管、幾個部門聯(lián)合管理。但是，都做到了企業(yè)退休干部有部門負責、有人管。
2.退休干部管理部門的工作人員。據(jù)統(tǒng)計，39家一級企業(yè)退休干部管理部門有工作人員177人，其中專職88人、兼職82人。而所謂的專職工作人員，多數(shù)是為離休干部服務管理工作的專職人員同時兼做退休干部管理工作。專兼職退休干部管理工作人員與一級企業(yè)管理的退休干部數(shù)比為1:117。同時，有的單位還一同管理其他退休職工和內退職工，工作量大，人員配備與所承擔的工作任務不相匹配。
3.企業(yè)退休干部管理的日常工作。市屬國有企業(yè)管理退休干部，主要是按照有關政策要求，依據(jù)干部管理權限，歸口分級分層管理，落實政治、生活待遇。主要是落實需要企業(yè)承擔的相關待遇，使企業(yè)退休干部在政治上有人關心、組織上有人管理，待遇上有人落實，生活上有人照顧。主要內容有：發(fā)放由企業(yè)提供或負擔的相關待遇，辦理變更醫(yī)保定點醫(yī)院，醫(yī)藥費報銷，住院探望、節(jié)日慰問（重點是局、廠處級退休干部），體檢，喪事處理，組織黨支部活動，組織原局、廠（處）級退休干部政治理論學習和退休干部的各種活動。管理工作的重點首先是本單位原領導班子成員和廠處級領導干部，管理上比照離休干部的管理模式，或與離休干部統(tǒng)一管理。其次是原機關處級及二級企業(yè)廠級領導干部，能夠得到企業(yè)政治上的關心和生活上的照顧，部分單位退休的原廠處級領導干部及一般干部黨的組織關系已轉入街道，參加地方組織活動，單位只負責行政管理和一些具體事務的協(xié)調處理;再次是一般退休干部，企業(yè)一般沒有特殊政策，一般退休干部和二級及以下企業(yè)的退休干部同退休工人在管理上基本沒有明顯區(qū)別，且許多單位已將人事關系或黨的組織關系轉入社區(qū)。

二、綜合分析
市屬國有企業(yè)各級黨委高度重視離退休干部工作，能夠按照上級要求和有關政策規(guī)定，盡心盡力、盡職盡責地開展工作，確保了企業(yè)離退休干部各項待遇的落實和離退休干部隊伍的穩(wěn)定。
（一）領導重視，職責明確
各級黨政領導對離退休干部工作高度重視，按照中央、市委文件精神，把離退休干部的服務管理工作擺到重要位置，定期聽取離退休干部工作匯報，研究離退休干部工作，結合本企業(yè)實際制定出加強新形勢下離退休干部工作的意見或辦法，明確對離退休干部服務管理工作的要求。工作有計劃、有部署、有要求、有檢查。企業(yè)內部各部門相互配合，大力支持，形成齊抓共管的局面，使尊老、敬老、愛老、助老成為企業(yè)良好的道德風尚。在管理工作中堅持以人為本，突出重點，真情服務，從細微之處入手，從基礎工作做起，注重分層分類做好離退休干部服務管理工作，解決離退休干部的特殊困難。
（二）組織健全，活動經常
離退休干部黨支部是重要的基層黨組織，離退休干部黨員是黨的重要政治骨干。市屬國有企業(yè)重視離退休干部黨組織建設和離退休干部黨員的思想政治建設工作，努力做到離休和退休干部思想政治建設同規(guī)劃、同部署、同推進、同總結、同提高。同時，根據(jù)企業(yè)實際和老干部隊伍現(xiàn)狀，本著便于管理、便于學習、便于老同志參加活動的原則，成立離退休干部單編支部或混編支部，不斷健全組織機構，豐富活動內容，確保老同志經常性地參與組織活動，落實相關政治待遇。被調查的39家企業(yè)，積極組織黨員學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)“五好”黨支部、“四好”黨員和向楊善洲同志學習等活動，定期向離退休干部通報本企業(yè)的情況，組織收聽收看形勢報告、學習輔導報告以及參觀考察，召開交流座談會聽取意見建議、定期向老同志發(fā)放自學材料等，為廣大離退休干部實現(xiàn)自我學習、自我教育、互相促進、互相提高創(chuàng)造條件。
（三）管理規(guī)范，服務到位
市屬國有企業(yè)按照比較成熟的離休干部服務管理模式，開展對退休干部的服務管理工作，有的還形成了較為規(guī)范的工作服務標準，建立健全了本企業(yè)退休干部服務管理工作制度。比如，城建集團制定了《城建集團離退休工作領導責任制》；京城機電控股有限公司、京煤集團、地鐵運營有限公司、北京祥龍資產經營有限責任公司等企業(yè)根據(jù)上級文件精神，制定了本企業(yè)《離退休干部工作領導責任制實施細則》、《離退休干部黨支 ……（未完，全文共6255字，當前僅顯示2197字，請閱讀下面提示信息。收藏《市屬國有企業(yè)退休干部管理情況調查》）