水利職工精神文化需求現(xiàn)狀調(diào)研

目錄/提綱：……
一、基層水利行業(yè)精神文化建設現(xiàn)狀
（二）部分職工個體精神追求趨于享樂型及投機型
一是棋牌類
二是上網(wǎng)類
三是看電視類
四是投資理財類
（三）精神文化設施較為陳舊落后
二、基層水利行業(yè)精神文化建設不足的原因分析
（一）領導干部對職工精神文化生活重視不夠
（二）文化基礎設施建設與現(xiàn)代水利發(fā)展不相適應
（三）精神文化活動經(jīng)費投入不夠
（四）職能部門對職工文化需求研究不夠
三、提高水利職工精神文化生活質(zhì)量的對策與思考
（一）加強職工隊伍引領，創(chuàng)新精神文化建設
（二）加大文化設施投入，促進精神文化建設
二要根據(jù)單位的經(jīng)濟實力和職工需求，在硬件上舍得花錢，確保活動的開展
（三）拓寬經(jīng)費創(chuàng)收渠道，保障精神文化建設
（四）豐富精神文化生活，營造行業(yè)和諧氛圍
四、提高水利職工精神文化需求的幾點建議
（一）在形式上找突破，增強精神文化的感染力
（二）在范圍上找突破，擴大精神文化的涉及面
……

水利職工精神文化需求現(xiàn)狀調(diào)研
安徽省機電排灌總站 任曉英

精神文化是促進社會進步、人類發(fā)展的根本因素，水利大改革、大發(fā)展、大建設離不開精神文化建設。把握職工思想觀念，滿足職工精神文化需求，促進水利職工全面發(fā)展，推動水利系統(tǒng)和諧穩(wěn)定，提升水利職工的綜合素質(zhì)，是各級水利部門當今和以后的重要工作任務之一。本文從人事工作的視角對當前水利職工精神文化生活現(xiàn)狀及需求做了淺顯的調(diào)研并提出對策與思考。
一、基層水利行業(yè)精神文化建設現(xiàn)狀
一直以來，各級水利部門堅持以人為本，不斷解放思想，在力所能及的范圍內(nèi)，重視和關注職工精神文化生活，創(chuàng)新開展多項融入時代元素，內(nèi)涵豐富，與時代氣息緊密相關的精神文化活動，使水利職工價值取向、倫理道德、審美趣味和精神風貌等都呈現(xiàn)出積極、健康向上的氛圍，充分體現(xiàn)了水利行業(yè)精神文化建設的顯著成績。但由于大部分水利基礎設施地處偏僻，遠離城市，職工長期為“三農(nóng)”服務，與其他行業(yè)相比，工作環(huán)境生活圈子較為狹窄和閉塞，基層水利單位精神文化生活單調(diào)而貧瘠，存在著“活動少，渠道窄，形式舊”等堵多問題。主要表現(xiàn)在：
(一)精神文化活動缺乏新意，處于低層次發(fā)展階段
職工開展活動仍停留在“老三項”----象棋、乒乓球、羽毛球。雖然省、市一
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陋的乒乓球桌，露天籃球場的水泥地面已經(jīng)坑坑洼洼，木制的籃板也因腐爛而缺了幾角，場地簡陋破舊，如此現(xiàn)狀具有普遍性。
二、基層水利行業(yè)精神文化建設不足的原因分析　　
（一）領導干部對職工精神文化生活重視不夠
　　一些領導干部在認識上存有偏見，天天只顧埋頭工作，思想上只重視抓業(yè)務工作和經(jīng)濟工作，常年忽視職工對精神文化生活的需求，對精神文化建設在推動和促進水利事業(yè)和諧發(fā)展中的重要性認識不足，在工作中將精神文化排在各項工作的后面，往往是經(jīng)濟當主角，精神文化作配角，使精神文化工作成了被人遺忘的角落。
（二）文化基礎設施建設與現(xiàn)代水利發(fā)展不相適應
　　隨著水利大發(fā)展大建設的步伐，水利基礎設施得到逐步改善，職工的生活條件也逐步好轉(zhuǎn)。一些地處偏遠的水利基層單位為解決職工子女上學難問題正在或已將職工住房遷建到離城鎮(zhèn)較近、交通便利的地區(qū)，體現(xiàn)了各級領導對水利人的重視和關懷。特別是通過水管單位_改革后，基層水利系統(tǒng)職工工資待遇有了基本保障，外部環(huán)境和內(nèi)部辦公條件均得到一些改善。但精神文化基礎設施發(fā)展卻較為薄弱，文化設施相對落后，甚至有部分單位常年不開展活動，文化基礎設施建設存在著與新形勢下水利的和諧發(fā)展不相適應，與水利職工多層次、多方面的精神文化需求不相適應。
　 （三）精神文化活動經(jīng)費投入不夠
由于基層單位經(jīng)濟發(fā)展水平有限，部分單位只注重將經(jīng)濟創(chuàng)收經(jīng)費用于彌補事業(yè)經(jīng)費的不足和提高職工福利待遇上，忽視了精神文化方面經(jīng)費的投入，致使精神文化失去了物質(zhì)基礎保障而難以順利開展，這是造成水利文化事業(yè)嚴重“貧血”的主要原因之一。
（四）職能部門對職工文化需求研究不夠
隨著經(jīng)濟的發(fā)展與市場的繁榮，職工文化消費觀念和思想都發(fā)生了較大的變化，舊的傳統(tǒng)文化觀念受到前所未有的沖擊，愈發(fā)凸顯出傳統(tǒng)文化的形式老套，迫切需要職能部門創(chuàng)新形式，拓展載體，加強對職工精神文化需求的研究，吸引更多水利職工對精神文化的較高追求。但有部分單位的職能部門由于受客觀條件的限制，創(chuàng)新意識不強，積極性主動性不高，研究對策不夠，不能滿足水利職工對精神文化多層次的需求。而在現(xiàn)實生活工作中職工思想防線在商品經(jīng)濟大潮的猛烈沖擊下顯得尤其脆弱，極易受到燈紅酒綠及金錢的誘惑。極個別的水利職工鋌而走險走上違法違紀的不歸路，證明了價值取向的可變性，迫切需要健康的精神文化來加以正確引導。
三、提高水利職工精神文化生活質(zhì)量的對策與思考　　
精神文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。滿足職工精神文化需求是順應水利行業(yè)發(fā)展趨勢的必然要求；是提高水利行業(yè)隊伍整體素質(zhì)的重要保障；是構(gòu)建和諧水利氛圍的根本措施；是水利職工精神依靠的現(xiàn)實需要。作為人事工作者，要正視本行業(yè)、本單位存在的問題和不足，積極采取措施，以發(fā)展和諧職工文化為主旋律，不斷豐富和深化職工文化內(nèi)涵，創(chuàng)新職工文化的載體，努力提高水利職工精神文化生活質(zhì)量，提出以下思考和對策。
（一） 加強職工隊伍引領，創(chuàng)新精神文化建設
　　創(chuàng)新精神文化建設需要加強領導，要以領導的影響力和號召力，在行動上帶動、引導和鼓舞職工廣泛參與。努力構(gòu)建水利行業(yè)正確價值理念和精神需求，為精神文化提供強有力的思想保證和組織保證。一要建立一支精神文化建設意識強、價值觀念新、文化素質(zhì)高、業(yè)務精湛、具有文藝專長充滿活力和熱情，愿意為職工服務的復合型人才隊伍，憑借智慧和才能，豐富活動載體，創(chuàng)新活動內(nèi)容，輻射帶動精神文化建設的長期活躍，并且通過傳幫帶的形式，積極調(diào)動職工的主動性、積極性、自覺性和參與熱情，形成“骨干帶頭、共同參與”的精神文化氛圍，營造寬松和諧的精神文化環(huán)境。二要提倡和鼓勵水利人創(chuàng)造出更多水利職工喜聞樂見的優(yōu)秀文化作品,實現(xiàn)傳播先進文化、塑造美好心靈、弘揚社會正氣、倡導科學精神的目標。三要注重加強文化體育設施的建設,健康豐富的文化生活能夠成為人們放松心情、去煩減壓的方式、方法。特別是在基層一線工作的同志，條件艱苦、工作難度大、文化資源相對缺乏，在緊張繁忙的工作之余，特別呼喚精神文化的人文關懷，渴望精神的撫慰和激勵。作為單位應最大限度地緩解職工工作壓力，消除煩惱對工作的影響，激發(fā)職工的工作熱情�！�
（二） 加大文化設施投入，促進精神文化建設　
文化基礎設施是開展精神文化建設，滿足職工精神文化生活需要的重要基礎和條件。只有注重加強文化基礎設施建設，才能有效適時開展各項精神文化活動。一要將文化設施建設資金納入單位行政支出預算，為精神文化建設提供必要 ……（未完，全文共4701字，當前僅顯示2374字，請閱讀下面提示信息。收藏《水利職工精神文化需求現(xiàn)狀調(diào)研》）