司法局機關工作人員懲戒制度

目錄/提綱：……
（一）誡勉談話或責令作出檢查
（二）通報批評或大會檢討
（三）停職反省或調(diào)整工作崗位
（四）降職使用
（二）遲到、早退及工作（值班）期間擅自離崗累計5至15次的
（三）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)3天以內(nèi)的
（四）工作期間在辦公室嬉戲打鬧、玩游戲或談論與工作無關事情的
（五）工作期間發(fā)生罵人、打架行為的
（六）工作日非工作需要飲酒的
（二）遲到、早退及工作（值班）期間擅自離崗全年累計16至30次的
（三）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)4至6天的
（五）工作期間發(fā)生罵人、打架行為，不聽勸阻，造成不良影響的
（六）工作日酗酒，貽誤工作的
（七）不認真貫徹執(zhí)行上級組織的決定、命令或不服從領導的
（二）遲到、早退及工作（值班）期間擅自離崗全年累計31次以上的
（四）工作期間酗酒鬧事，干擾辦公秩序，造成不良影響的
（六）蓄意造謠中傷，搞人身攻擊，匿名舉報陷害他人的
（二）對領導的正常批評幫助惡意頂撞、謾罵或不服從組織分配的
（四）有其他違反組織紀律行為，尚且不夠黨紀、政紀處分的
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伊春市司法局機關工作人員懲戒制度（試行）

第一條 為切實改進工作作風，提高機關工作效能，解決干部隊伍中存在的組織觀念淡漠、紀律作風渙散、工作效率不高等突出問題，樹立司法行政機關為民、務實、高效、清廉的良好形象。依照《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政機關公務員處分條例》、《黑龍江省公務員考核實施細則（試行）》的有關規(guī)定，制定本懲戒制度。
第二條 本制度適用于局機關工作人員。
第三條 凡違反局機關的決定、命令，不認真履行職責，不遵守機關紀律，造成一定負面影響的機關工作人員，應當承擔責任，依照本制度予以懲戒。
其他行政法規(guī)、規(guī)章制度對機關工作人員處分有規(guī)定的，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略464字，正式會員可完整閱讀）……　
或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)4至6天的；
（四）工作期間在辦公室大吵大鬧，干擾正常辦公秩序或玩游戲、談論與工作無關的事情屢教不改的；
（五）工作期間發(fā)生罵人、打架行為，不聽勸阻，造成不良影響的；
（六）工作日酗酒，貽誤工作的；
（七）不認真貫徹執(zhí)行上級組織的決定、命令或不服從領導的；
（八）制造、傳播謠言或小道消息，影響科室（部門）和諧共處的；搬弄是非、挑撥離間，影響同事團結的。
第八條 有下列情形之一的，予以停職反省或調(diào)整工作崗位：
（一）工作作風渙散，因工作失誤、失職未按要求完成年度本職工作任務，導致全局整體工作目標受到嚴重影響的；
（二）遲到、早退及工作（值班）期間擅自離崗全年累計31次以上的；
（三）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)7至9天或全年累計15天的；
（四）工作期間酗酒鬧事，干擾辦公秩序，造成不良影響的；
（五）不認真貫徹執(zhí)行上級組織的決定而貽誤工作或不服從領導，造成一定影響的；
（六）蓄意造謠中傷，搞人身攻擊，匿名舉報陷害他人的；
（七）在執(zhí)行公務中有吃、拿、卡、要等違反工作紀律行為，情節(jié)輕微的；或者參與賭博、打架、迷信、色情等違反社會公德行為，情節(jié)輕微未被有關部門處罰的。
第九條 有下列情形之一的，予以降職使用：
（一）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)10至14天或全年累計16至29天的；
（二）對領導的正常批評幫助惡意頂撞、謾罵或不服從組織分配的；
（三）不貫徹執(zhí)行上級組織和領導的決定、命令給部門或全局工作造成嚴重影響或損失的；
（四）有其他違反組織紀律行為，尚且不夠黨紀、政紀處分的。
第十條 對于需要給予懲戒的機關工作人員，本人對錯誤行為確有深刻認識，能夠主動承認錯誤和及時糾正錯誤，未造成嚴重后果的，根據(jù)本規(guī)定相關程序視情節(jié)可酌情從輕或減輕懲戒處罰，比對相應的懲戒條款予以降低一個懲戒層次。應當予以誡勉談話懲戒的，經(jīng)過批評教育確已悔改，有減輕情節(jié)的，可以免予懲戒。
第十一條 受到停職反省、調(diào)整工作崗位或降職使用懲
戒的機關工作人員，自受到懲戒之日起，一年內(nèi)不予提拔任
用、取消本年度評優(yōu)資格。
第十二條 事假全年累計20天以上、病假全年累計30天以上或病事假累加超過40天以上的(特殊情況經(jīng)局黨委研究可除外)；或者受到停職反省、調(diào)整工作崗位或降職使用懲戒的機關工作人 ……（未完，全文共2048字，當前僅顯示1302字，請閱讀下面提示信息。收藏《司法局機關工作人員懲戒制度》）