市社系統(tǒng)人才工作座談會(huì)發(fā)言選摘

目錄/提綱：……
一是工作環(huán)境留人
二是生活環(huán)境留人
三是企業(yè)發(fā)展留人
四是公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制留人
五是合理薪酬留人
六是福利優(yōu)厚留人
七是職業(yè)培訓(xùn)留人
八是寬容的態(tài)度留人
四是在人才使用方面做好后備干部培養(yǎng)工作
一是增強(qiáng)宣傳力度
二是加強(qiáng)政策引導(dǎo)
三是拓寬引進(jìn)渠道
四是健全高校人才培養(yǎng)
一是明確專人，落實(shí)責(zé)任
二是深入一線，接受鍛煉
三是因人而異，用其所長(zhǎng)
四是尊重意愿，滿足所需
一是要加大人才培育力度
二是要加強(qiáng)企業(yè)硬件建設(shè)，打造全新金蘋(píng)果
三是要完善規(guī)章制度，營(yíng)造良好環(huán)境，提高福利待遇
四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
五是堅(jiān)持人本理念，創(chuàng)造相互信任、相互尊重的良好氛圍
六是改變?nèi)瞬乓M(jìn)策略，完善常年招聘機(jī)制，多層次引進(jìn)人才
一是按工齡確定工齡津貼
二是充分信任，大膽使用，進(jìn)一步完善激勵(lì)人才發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制
一是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境
二是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)
三是從艱苦環(huán)境入手，不斷體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
一是學(xué)習(xí)工作技能，掌握公司業(yè)務(wù)
二是提高自身素質(zhì)，提高團(tuán)隊(duì)合作
……
市社系統(tǒng)人才工作座談會(huì)發(fā)言選摘

長(zhǎng)沙大廈黨委書(shū)記李慧
2009年至2011年底，公司共引進(jìn)各類人才共56人，其中本科學(xué)歷9人、大專學(xué)歷47人。2012年2—3月份，又引進(jìn)了人才32人、其中本科學(xué)歷4人、大專學(xué)歷28人。近幾年來(lái)，我們企業(yè)留住了大量人才，關(guān)鍵是做好了以下幾個(gè)方面的工作：一是工作環(huán)境留人。二是生活環(huán)境留人。三是企業(yè)發(fā)展留人。四是公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制留人。五是合理薪酬留人。六是福利優(yōu)厚留人。七是職業(yè)培訓(xùn)留人。八是寬容的態(tài)度留人。引進(jìn)的人才為企業(yè)注入了新鮮血液，使企業(yè)充滿了朝氣，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了突出作用。今年，我們采取了一系列的措施，還將以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人相結(jié)合的方法，強(qiáng)化人才觀念，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)造極佳的企業(yè)環(huán)境，營(yíng)造良性的企業(yè)氛圍，孕育出更多、更優(yōu)秀的企業(yè)人才。

天祥日雜公司紀(jì)委書(shū)記劉飛飛
我公司積極探索新形勢(shì)下引才、育才、用才、穩(wěn)才的新思路、新方法，通過(guò)完善人才政策、深化內(nèi)部分配制度改革、推行崗位化管理等措施，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化人才隊(duì)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略704字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
人，落實(shí)責(zé)任。公司團(tuán)委書(shū)記定期與他們交流，引導(dǎo)他們積極思考人生。二是深入一線，接受鍛煉。對(duì)新進(jìn)大學(xué)生，堅(jiān)持首先必須到基層一線鍛煉的原則，從市場(chǎng)管理員做起，讓他們打好基礎(chǔ)。三是因人而異，用其所長(zhǎng)。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)、企業(yè)急需的人才，我們直接聘用到所需崗位。四是尊重意愿，滿足所需。盡量安排與本人擅長(zhǎng)、愛(ài)好相近的崗位，并盡量尊重他們的擇業(yè)意愿。今后，我們公司一是要加大人才培育力度。加強(qiáng)思想引導(dǎo)，組織培訓(xùn)，提高他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)一人多技。二是要加強(qiáng)企業(yè)硬件建設(shè)，打造全新金蘋(píng)果。三是要完善規(guī)章制度，營(yíng)造良好環(huán)境，提高福利待遇。四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。五是堅(jiān)持人本理念，創(chuàng)造相互信任、相互尊重的良好氛圍。六是改變?nèi)瞬乓M(jìn)策略，完善常年招聘機(jī)制，多層次引進(jìn)人才。

馳原農(nóng)資公司黨總支書(shū)記、總經(jīng)理謝國(guó)軍
從2009年至今，公司先后引進(jìn)了文秘、財(cái)務(wù)等專業(yè)人才2名，初步滿足了需要。為了穩(wěn)定人才隊(duì)伍，公司先后出臺(tái)了一系列配套政策。一是按工齡確定工齡津貼。二是全體人員按學(xué)歷職稱確定專門(mén)津補(bǔ)貼；三是按照公開(kāi)、公平、公正的原則，各盡所能、競(jìng)爭(zhēng)上崗，將專業(yè)人才安排到合適的崗位，甚至是中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，公司農(nóng)資儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)工程已經(jīng)上馬，農(nóng)資發(fā)展已初具規(guī)模，但是企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷人才、農(nóng)技專業(yè)人才短缺，倉(cāng)儲(chǔ)物流管理人才也有待補(bǔ)充。2012-14年公司將有針對(duì)性的引進(jìn)人才。對(duì)人才工作，建議一是營(yíng)造尊重人才，愛(ài)護(hù)人才，充分發(fā)揮人才聰明才智的氛圍，讓人才有充分展示自身價(jià)值的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。二是充分信任，大膽使用，進(jìn)一步完善激勵(lì)人才發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。

經(jīng)貿(mào)發(fā)展總公司黨委書(shū)記劉克
2009年以來(lái)，我們公司建立多種多樣的人才引進(jìn)機(jī)制。解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持唯才是舉，不拘一格提升人才，建立開(kāi)放型的人才選調(diào)機(jī)制。2009年—2011年，公司通過(guò)公開(kāi)招聘共引進(jìn)20名高校畢業(yè)生，其中：本科生9人，大專生5人，中專生6人，平均年齡24.7歲。公司按照“引得進(jìn)、用得好、留得住、能成才”的原則，加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，著重做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，建設(shè)了一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，促進(jìn)了公司司經(jīng)營(yíng)持續(xù)快速健康的發(fā)展。今后，公司將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)和省市人才會(huì)議精神，用好用活現(xiàn)有人才，適量引進(jìn)急需人才，培養(yǎng)吸納儲(chǔ)備后備人才，突出抓好在職在崗人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等工作，促使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得更加健康快速地發(fā)展。


長(zhǎng)沙大廈趙宏偉
我畢業(yè)于中央音樂(lè)學(xué)院，2011年1月進(jìn)入長(zhǎng)沙大廈的樹(shù)巢酒店工作，目前擔(dān)任樹(shù)巢美食營(yíng)銷部經(jīng)理兼“巢樂(lè)坊”藝術(shù)總監(jiān)。2011年，我由一名學(xué)生成長(zhǎng)為一名酒店的營(yíng)銷經(jīng)理、成長(zhǎng)為“巢樂(lè)坊”的藝術(shù)總監(jiān)，收獲頗多，感受頗多。從學(xué)生到酒店的營(yíng)銷部經(jīng)理，對(duì)于我本人來(lái)說(shuō)是一個(gè)重大的轉(zhuǎn)變。起初我心里是非常忐忑的，不知道自己一個(gè)藝術(shù)生是否能適應(yīng)一個(gè)美食餐飲企業(yè)，但是長(zhǎng)沙大廈樹(shù)巢美食濃厚的藝術(shù)氣息，“生活之樹(shù)，藝術(shù)之巢”這樣的一個(gè)理念更是打動(dòng)了我。于是我對(duì)自己提出了更高的要求，使自己迅速進(jìn)入角色，認(rèn)真的吸取周?chē)總�(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，努力學(xué)習(xí)作為一名營(yíng)銷經(jīng)理所需要具備的知識(shí)、技能，在較短的時(shí)間內(nèi)完成了角色的轉(zhuǎn)變，我的業(yè)務(wù)能力逐步提高，2011年個(gè)人完成銷售業(yè)績(jī)100余萬(wàn)元。我愛(ài)長(zhǎng)沙大廈樹(shù)巢美食這個(gè)有愛(ài)的大家庭，我堅(jiān)信，只要勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的做好每一件事，我的未來(lái)一定是積極向上、無(wú)限光明的。

天祥日雜公司劉碧波
我是2009年7月被招聘進(jìn)來(lái)的。211工程學(xué)校畢業(yè)的我，當(dāng)時(shí)心中還是有點(diǎn)驕傲和自信，可剛到煙花公司時(shí)卻覺(jué)得自己一無(wú)是處，做財(cái)務(wù)沒(méi)有別人專業(yè)，做市場(chǎng)銷售也不知從何下手。我感覺(jué)前途一片迷茫。那時(shí)候，公司黃總對(duì)我說(shuō)，他很看好我，他很相信我的能力，說(shuō)我剛進(jìn)公司 ……（未完，全文共5635字，當(dāng)前僅顯示1979字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市社系統(tǒng)人才工作座談會(huì)發(fā)言選摘》）