處級干部暑期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得3
——樹立服務(wù)意識(shí)
教務(wù)處
8月29日至30日,我參加了學(xué)校處級干部暑期培訓(xùn)班學(xué)習(xí),通過專題報(bào)告、分組討論、大會(huì)交流、自學(xué)等多種形式的培訓(xùn),讓我在緊張的工作之余,能有機(jī)會(huì)靜下心來學(xué)習(xí)新的知識(shí)和理念,反思過去工作中的得失和思想上的差距。時(shí)間雖短,但收獲良多——統(tǒng)一了思想,提高了認(rèn)識(shí),開闊了眼界,啟發(fā)了思路。
2012年是我!笆濉卑l(fā)展的關(guān)鍵之年,我們在建設(shè)高水平特色型大學(xué)的道路上邁出了重要一步,特別是在對外開放、合作方面取得了顯著成效。這些成績的取得讓全校師生精神為之一振,對未來更加充滿希望。但是,我
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師和學(xué)生服務(wù)的,沒有服務(wù)意識(shí)就別當(dāng)共產(chǎn)黨的干部!”李石柱書記關(guān)于高校管理人員服務(wù)意識(shí)的這句話分量很重,擲地有聲,發(fā)人深思。
高校管理工作的核心是管理,本職是服務(wù),即為教學(xué)工作服務(wù),為學(xué)校、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),為師生服務(wù)。管理應(yīng)以服務(wù)實(shí)現(xiàn)管理,在管理中體現(xiàn)服務(wù)。離開了服務(wù),管理也就失去了它存在的根本價(jià)值和意義。
高校管理人員應(yīng)注重自身綜合能力與整體素質(zhì)的建設(shè)與培養(yǎng),努力做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,明確管理工作的職責(zé),熟悉和精通管理工作,樹立為廣大師生主動(dòng)服務(wù)、自覺服務(wù)的意識(shí)。應(yīng)注意把管理和服務(wù)有機(jī)結(jié)合與統(tǒng)一起來,既要注意做到科學(xué)的管理,又要提供周到、細(xì)致的服務(wù)。對廣大教師,我們應(yīng)做到“在管理中體現(xiàn)服務(wù),在服務(wù)中實(shí)現(xiàn)管理”;對于大學(xué)生,我們要堅(jiān)持“在管理中育人,在服務(wù)中育人”,既要“育人”,又要“育心”。要切實(shí)解決過去存在的重管理、輕服務(wù)的問題,在處理各種問題時(shí),要時(shí)時(shí)處處從大局出發(fā),為廣大師生著想,把服務(wù)放在工作的第一位,努力為師生營造和諧的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境;堅(jiān)持為教學(xué)工作服務(wù)不動(dòng)搖。
高校管理人員對學(xué)生一定要有愛心,在實(shí)行硬性的制度管理的同時(shí)要多實(shí)行人性的柔性管理,做到原則性與靈活性的結(jié)合與統(tǒng)一,使他們感受到組織的關(guān)懷與溫暖。管理工作一定要細(xì)心,要溝通。溝通有利于上下通達(dá),左右和諧,有利于化解其不良情緒。溝通交流時(shí),要平心靜氣,要有耐心,不能惡語相向,要講究工作方式方法。能解決的問題就誠心誠意地幫助其解決,即使一時(shí)不能解決的也要說清楚,以得到其理解或諒解。做到讓學(xué)生和家長“帶著怒氣來,帶著笑容走”。如果能真正地樹立“服務(wù)第一”的思想觀念,我們就一定能提高自己的服務(wù)能力,把管理工作做好。
樹立服務(wù)意識(shí),要有王旭東校長所說的“三敢精神”,即敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新、敢碰硬。要用比、學(xué)、趕、超的志向來定位工作標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),樹立終身學(xué)習(xí)理念,切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和危機(jī)感,“學(xué)以立德,學(xué)以啟智”,學(xué)好業(yè)務(wù),學(xué)好技能,提高素質(zhì)。要善于學(xué)、勤于學(xué),在干中學(xué)、學(xué)中干,邊干邊學(xué),聯(lián)系實(shí)際,科學(xué)理性,敢于反思,在學(xué)習(xí)中開闊眼界和胸襟,提高境界,增強(qiáng)能力,
以適應(yīng)新形勢和新任務(wù)。要解放思想,從我做起,敢為人先,努力開拓新視野、獲取新思想、充實(shí)新知識(shí),把開拓創(chuàng)新作為一種常態(tài),不斷提高做好工 ……(未完,全文共1920字,當(dāng)前僅顯示1220字,請閱讀下面提示信息。
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