組工文化筆談7

目錄/提綱：……
一是開展“‘黨性之問’大家談”專項活動,著力提高組工價值文化水平
二是開展“‘五好標兵’大家創(chuàng)”專項活動，著力提升組工行為文化層次
三是開展“‘和諧之家’大家建”專項活動,著力優(yōu)化組工人本文化環(huán)境
一要堅持以人為本
二要堅持結(jié)合實際
三要堅持與時俱進
四要堅持全員參與
……
深入開展“三個專項活動” 切實加強組工文化建設
組工文化筆談7
中共太湖縣委組織部

　　近兩年來，太湖縣委組織部在深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”、“一迎雙爭”等活動中，以深入開展“三個專項活動”為載體，切實加強組工文化建設，全面推進組織部門和諧發(fā)展。
　　一是開展“‘黨性之問’大家談”專項活動,著力提高組工價值文化水平。深入開展純潔黨性教育，圍繞“什么是組工干部的黨性？組工干部如何講黨性？”，組織開展了組工干部“黨性標準大討論”活動，常委部長作了組工干部講黨性專題黨課報告，全體組工干部結(jié)合各自工作談認識、談體會，編印了組工干部講黨性心得體會匯編。組織組工干部赴五千年文博園、趙樸初文化公園和縣烈士陵園等紅色教育基地接受革命傳統(tǒng)和勤政廉政教育，強
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，走訪慰問了50余名老黨員、老村干、農(nóng)村能人種養(yǎng)大戶和困難群眾。嚴格遵規(guī)守紀，修訂完善12項機關管理制度，強化規(guī)范管理；建立健全組工干部“十嚴禁”行為規(guī)范，督促組工干部干凈干事。近兩年來，在公開選拔、競爭上崗、公開遴選等競爭性選拔干部和領導班子集中考察考核工作中，都組織機關干部簽訂嚴守紀律承諾書。開展?jié)M意度測評，組織舉辦組織工作新聞發(fā)布會、“走進組織部”開放日和“萬人評組工”等活動，創(chuàng)新建立“基層懇談季度例會制度”， 擴大群眾評價組織工作。2010-2011連續(xù)兩年結(jié)合召開基層懇談例會，邀請部風監(jiān)督員、基層黨組織負責人、“兩代表一委員”等方面代表，參加部機關干部滿意度測評工作。

　　三是開展“‘和諧之家’大家建”專項活動,著力優(yōu)化組工人本文化環(huán)境。關心組工干部成長進步，積極為想干事、會干事、能干事的優(yōu)秀組工干部搭建平臺，今年將3名機關干部交流到徐橋鎮(zhèn)、縣人大、縣人社局任職（此舉為近二十年來縣委組織部干部交流力度最大的一次），對二級機構(gòu)負責人進行了輪崗，采取公開遴選方式選用了2名年輕干部到部機關工作。關愛組工干部身心健康，建立部機關榮譽檔案室，推行機關干部亮牌上崗，在部內(nèi)開展科室精神（教育警示語）提煉活動，將組工文化格言警句統(tǒng)一上墻，積極營造濃厚的組工文化環(huán)境。實施情感管理，建立部領導與職工談心談話和組工干部家訪等制度，及時幫助組工干部排憂解難，組織開展家屬聯(lián)誼會、籃球比賽、集體登山、組團漂流、外出參觀考察等活動，營造和諧寬松的工作氛圍。
通過深入開展組工文化建設，“對黨忠誠、公道正派、務實創(chuàng)新、廉潔奉獻、和諧奮進”的組工精神深入人心、付諸行動，在推進組織工作務實創(chuàng)新發(fā)展上取得明顯成效：一是全力保障了中心工作，組工干部在確�？h鄉(xiāng)村三級集中換屆風清氣正、圓滿成功付出了艱辛努力。組織工作滿意度連續(xù)兩年民調(diào)結(jié)果位居全市前列，今年7月份又代表省、市順利接受了全國組織工作滿意度調(diào)查；二是有力服務了發(fā)展大局，在全縣績效考核中，2010年度縣委組織部榮獲績效考核二等獎、招商引資一等獎、完成工作目標任務先進單位等獎項，2011年度榮獲績效考核和招商引資兩項一等獎。三是著力推進了創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，第三、第四批選派干部工作連續(xù)兩批次被評為“全市選派工作先進縣”；近兩年來，《中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》、中組部《黨建研究》、《安徽信息??要情專報》先后專題刊發(fā)了我縣組織工作經(jīng)驗做法；四是大力打造了過硬團隊，社會各界普遍反映，組工干部是一支特別講黨性、特別講奉獻、特別重和諧的過硬隊伍。
　　通過近兩年來的工作實踐，深入推進組工文化建設，要準確把握好以下幾個關鍵問題。一要堅持以人為本。要樹立尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人的人本治理理念，抓住“人”這個文化的創(chuàng)造、運用和發(fā)展的主體，著力推進組工文化建設。二要堅持結(jié)合實際。要根據(jù)組織部門工作職 ……（未完，全文共2395字，當前僅顯示1523字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工文化筆談7》）