幸福感征文稿：要從愛崗敬業(yè)做起

幸福感征文稿：要從愛崗敬業(yè)做起

對(duì)于幸福，不同的人有不同的認(rèn)識(shí)和理解，因?yàn)樾腋Ｊ歉鞣N各樣的，對(duì)我而言，幸福就是能夠成為宏桂集團(tuán)的一員，能夠在這里實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想。工作中的幸福就來自于我身邊辛勤的領(lǐng)導(dǎo)和同事，來自于我對(duì)工作的熱愛、對(duì)崗位的熱愛、對(duì)宏桂事業(yè)的熱愛。因?yàn)闊釔鬯杂掠谶M(jìn)取，因?yàn)闊釔鬯詷酚诜瞰I(xiàn)。
集團(tuán)公司已經(jīng)成立四年多了，時(shí)光飛逝，仿佛接到被集團(tuán)公司錄取到人力資源部工作通
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略316字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，我渾身也充滿了力量；當(dāng)我們?cè)谫Y產(chǎn)接收工作中，通過友善的溝通，耐心的政策講解，忍受了不少委屈，捧回來一沓沓沉甸甸的資產(chǎn)移交資料，收回來一批批資產(chǎn)的時(shí)候，我有了一種如釋重負(fù)的成就感。
“人力資源無小事”。隨著完成的工作越來越多，我就越來越覺得這些瑣碎、復(fù)雜的事情其實(shí)都是關(guān)系到集團(tuán)公司的切身利益，關(guān)心到每個(gè)員工的切身利益的大事，每次看見領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)同的笑容時(shí)，就更增添了我工作的信心和樂趣！
我們都明白這樣的一個(gè)道理：“要管理好一個(gè)企業(yè)，歸根到底是對(duì)人的管理。因?yàn)樗械墓ぷ鞫际怯扇藖硗瓿傻模瓿傻馁|(zhì)量取決于人的心情、責(zé)任感、利益關(guān)聯(lián)程度和做好工作的能力”。因此，人力資源部只有把人性化的管理制度、正確的激勵(lì)措施，積極的職業(yè)生涯規(guī)劃等工作做好，員工才能全身心投入到各項(xiàng)工作中去。想到這里，我為我們部門在公司中起到的重要作用感到驕傲、自豪！
李素麗曾經(jīng)說過：“認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好”。是啊，用心做事！任何工作，只有在熱愛這個(gè)崗位的前提下用心地去做，才能做到最好。也許我們當(dāng)中的有些人對(duì)目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣。每一個(gè)崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么，在任何崗位上，我們都會(huì)收獲事業(yè)的春天!
我的崗位是平凡的，但我會(huì)盡自己的力量，接受每一項(xiàng)工作，努力完成每一項(xiàng)任務(wù)。感謝宏桂這個(gè)大家庭，她使我的生活充實(shí)而美麗；她 ……（未完，全文共1394字，當(dāng)前僅顯示886字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《幸福感征文稿：要從愛崗敬業(yè)做起》）