新時期組工干部培訓的思考

新時期組工干部培訓的思考

11月28日，全州組織系統(tǒng)學習貫徹十八大精神暨組工干部業(yè)務知識培訓在州委黨校進行。我縣8名組工干部參加培訓，通過聆聽州委黨校教授關(guān)于十八大精神的解讀、省委組織部信息中心副主任韓建斌和辦公室祁建明同志對干部檔案管理、組工信息寫作的專題輔導，使我們參訓人員對十八大精神的把握更加精確，對組工信息寫作和干部工作的業(yè)務有了新的認識，獲益匪淺。在整個培訓過程中課堂內(nèi)秩序
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往的每次培訓中，多以舉辦理論知識培訓班為主，與其他單位干部培訓一同進行，培訓方式比較單一，并沒有突出組工干部專題培訓這個主題；三是培訓廣度窄。培訓只停留在政治理論知識培訓上，缺少操作性和各個方面知識的輻射培訓。以上不足不利于組工干部的全面發(fā)展，給社會造成了組工干部刻板、保守、脫離社會的不好印象。
感悟二：“對策”。
一是增強培訓密度。建立培訓工作的經(jīng)費保障機制，合理制定組工干部中、長期學習培訓規(guī)劃，每年制定相應培訓計劃，有計劃地對組工干部進行輪訓，每年輪訓不少于2次。樹立組工干部率先參加培訓的理念，努力提高組工干部的政治修養(yǎng)、業(yè)務水平、工作技能、開放思想和辦事效率，防止培訓走“過場”。積極推行“短、專、快”的培訓方式，辦好主題突出、形式多樣的短期培訓班，合理解決工學矛盾。同時，更多地為組工干部提供到外地考察學習的機會。
二是提升專業(yè)深度。對組工干部的培訓，要敢于突破常規(guī)，采取案例式、模擬式等教學方法，增強參與性、實踐性、靈活性和趣味性，既要有深度，又要接地氣；既要有案例，又要有分析；既要有理論，又要有實際操作性；也可讓組工干部骨干走上講臺，面對面?zhèn)魇跇I(yè)務知識。要讓所有參加培訓人員從培訓中得到實實在在的收獲。一方面可以定期在黨校等培訓機構(gòu)舉辦各類專題研討班、業(yè)務培訓班，分層分類組織相關(guān)組工干部脫產(chǎn)培訓，提高政策運用能力和業(yè)務工作能力。另一方面可以實施“上派下掛、組織選調(diào)、跟班學習、遠程教學培訓“等形式的開放式教育培訓，強化組工干部實踐鍛煉。
三是擴大知識廣度。加強組工干部素質(zhì)培養(yǎng)，拓寬和科學設置組工干部培訓內(nèi)容，完善政治理論、組工業(yè) ……（未完，全文共1381字，當前僅顯示878字，請閱讀下面提示信息。收藏《新時期組工干部培訓的思考》）