公安紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作效能的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、公安紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作效能滯后
（一）監(jiān)督_不夠完善
（二）聘請的各種監(jiān)督人員成為擺設(shè)
（三）監(jiān)督手段不夠全面
（四）監(jiān)督權(quán)和處理權(quán)在事實上沒有統(tǒng)一起來
（五）職責不清，缺乏協(xié)作，致使監(jiān)督合力削弱
二、改進紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作效能的主要途徑
（一）重教育，筑牢干部監(jiān)督思想防線
一是開展讀書思廉教育
二是開展家庭助廉教育
三是開展案例警示教育
四是開展典型帶廉教育
（二）嚴監(jiān)督，建立健全領(lǐng)導干部監(jiān)督長效機制
一是建立內(nèi)部制約機制
二是建立民警廉政承諾制度
三是建立廉政談話制度
（三）建立外部制約機制，拓寬監(jiān)督方式
一是拓寬監(jiān)督主體，進一步完善警務(wù)、政務(wù)公開制度
二是開通多種舉報投訴渠道
三是拓寬監(jiān)督對象
四是拓寬監(jiān)督內(nèi)容
（四）敢管理，抓苗頭，善打“預(yù)防針”
一要定期分析民警的思想狀況
二是實行紀委書記定期約談
三是實行單位黨委成員在重大事項上集體簽字制度
（五）堅持監(jiān)督與懲處相結(jié)合，拓展監(jiān)督效果
……
如何改進公安紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作效能的調(diào)研報告

公安監(jiān)督工作是反腐倡廉、懲治違法違紀工作的重要手段，是確保公安民警廉潔勤政、執(zhí)法為民的有力武器，是端正黨風、純潔警風的強力保證。
一、公安紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作效能滯后
（一）監(jiān)督_不夠完善�，F(xiàn)有的公安紀檢組織_下，紀檢監(jiān)察單位和民警的經(jīng)費開支、個人升降去留、褒貶榮辱等，均掌握在被監(jiān)督的領(lǐng)導機構(gòu)和領(lǐng)導干部手中，迫使他們在履行職責時畏手畏腳，經(jīng)常自覺或不自覺地為單位和個人留點“后路”，不能真正進行有效的監(jiān)督檢查。部分單位紀檢監(jiān)察干部鑒于在領(lǐng)導職位、人際關(guān)系等方面的考慮，對單位領(lǐng)導在落實黨風廉政方面存在的問題是能放就放，不敢真抓，真管，監(jiān)督力度薄弱。
（二）聘請的各種監(jiān)督人員成為擺設(shè)。時下，聘請監(jiān)督員、檢查員等也是公安大監(jiān)督格局中的一部分，是對公安機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督不足的重要補充，也是提高執(zhí)法水平的重要舉措。但是，也有少數(shù)部門為了自身各種利害關(guān)系，防民之口，甚于防川，不
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互相推諉而形成監(jiān)督盲區(qū)。如受理群眾舉報投訴問題，紀檢、督察、信訪部門都可以受理，查處時就容易出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，導致群眾反映的問題得不到及時有效解決，造成群眾不滿。
二、改進紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作效能的主要途徑
（一）重教育，筑牢干部監(jiān)督思想防線。思想是行動的先導。加強政治思想教育，是強化隊伍監(jiān)督的首要環(huán)節(jié)。在當前要抓好四項教育：一是開展讀書思廉教育。有重點地選取部分廉政讀本，通過讀書會、討論會、交流會等形式，強化黨紀法規(guī)和廉潔勤政學習，使民警做到知法、守紀、思廉。二是開展家庭助廉教育。在民警家屬中開展了“爭當廉內(nèi)助、樹立好家風”活動，加大對領(lǐng)導干部家屬的廉政教育，督促其撐起“家屬廉政半邊天”。三是開展案例警示教育。通過觀看警示教育片、召開警示教育會、發(fā)放警示教育讀本等形式，以案說紀，以案明紀。四是開展典型帶廉教育。采取多種形式開展向任長霞等先進模范人物學習活動，并有重點地選樹廉政集體和廉政個人，堅持以身邊事教育身邊人，達到清廉的教育效果。通過教育，堅定民警廉潔奉公，執(zhí)法為民的政治信念，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，增強事業(yè)心和責任感。
（二）嚴監(jiān)督，建立健全領(lǐng)導干部監(jiān)督長效機制。抓好制度建設(shè)是實行有效監(jiān)督的前提。要健全完善各種制度，并采取措施狠抓落實，要改變制度建設(shè)上“紙上談兵”現(xiàn)象。一是建立內(nèi)部制約機制。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制、執(zhí)法過錯責任追究規(guī)定和《河南省公安機關(guān)控告申訴工作過錯責任追究規(guī)定》，提高_能力，使每位民警都生活在規(guī)章制度的監(jiān)督之中。二是建立民警廉政承諾制度。要求全體民警結(jié)合自身的工作內(nèi)容和實際，對個人在遵守干部廉潔自律、履行工作職責等方面公開向社會做出承諾，接受組織、群眾及輿論等監(jiān)督，單位年底對踐諾情況進行一次考核。三是建立廉政談話制度。從關(guān)心、教育和保護民警出發(fā)，通過定期談話、任前談話、考核談話、提醒談話、約定談話、質(zhì)詢談話、誡勉談話、回訪談話等談話方式，對民警存在的問題進行早提醒、早警示。
（三）建立外部制約機制，拓寬監(jiān)督方式。拓寬監(jiān)督渠道，讓群眾參與評議公安機關(guān)、公安民警，能增強使用權(quán)利的透明度，達到事半功倍的監(jiān)督效果。一是拓寬監(jiān)督主體，進一步完善警務(wù)、政務(wù)公開制度。聘請各階層干部、群眾作為公安執(zhí)法執(zhí)紀檢查員、聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員，并建立相關(guān)制度，按一定程序定期和不定期更換，留下敢于“挑刺”的，撤換掉只會講成績、做擺設(shè)的監(jiān)督員，形成全社會支持、參與效能監(jiān)督的良好氛圍。二是開通多種舉報投訴渠道。群眾可以通過來電、來人、效能投訴網(wǎng)站、發(fā)送電子郵件等靈活、便捷的監(jiān)督渠道向公安機關(guān)投訴中心反映問題。三是拓寬監(jiān)督對象。對各單位、各警種以及每個民警都進行全方位監(jiān)督。四是拓寬監(jiān)督內(nèi)容。對各單位及其民警執(zhí)法情況，履行職責情況，工作程序、作風、效率，服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量、過程等多領(lǐng)域的行政行為進行全過程的監(jiān)督，消除監(jiān)督“空檔”。
（四）敢管理，抓苗頭，善打“預(yù)防針”。一要定期分析民警的思想狀況。定期對民警開展執(zhí)法行為專項檢查，從中發(fā)現(xiàn)問題，并定期對有問題的民警思想和工作狀況進行全面分析，提出意見，強化監(jiān)督。二是實行紀委書記定期約談。定期約談各單位主要負責人，了解其思想、工作、學習等方面情況，對一些傾向性、苗頭性的問題，早打招呼，較為明顯的要及時進行批評教育、誡勉談話。三是實行單位黨委成員在重大事項上集體簽字制度。規(guī)定凡是重大決策、重要干部任免、重要建設(shè)項目的安排和大額資金的使用等 ……（未完，全文共2874字，當前僅顯示1827字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作效能的調(diào)研報告》）