社區(qū)基層組織建設工作總結

目錄/提綱：……
一、切實抓好政治理論學習，全面提高黨員干部隊伍的整體素質
二、健全各項制度，堅持以制度管人，以制度理事
三、加強支委自身建設，做好發(fā)展黨員和“兩推一選”工作
三是嚴格履行審批手續(xù)四是做好預備黨員的教育、考察和轉正工作
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社區(qū)基層組織建設工作總結

黃鶯社區(qū)位于武隆縣黃鶯鄉(xiāng)黃鶯街道，有2個居民小組106戶178人，現(xiàn)有黨員11人（其中預備黨員3人）。
　　黃鶯社區(qū)有委員3人，委員老、中、青結合，以中年為主，平均年齡40歲，書記姜順超43歲，大專文化，黨性強，一直以來堅持執(zhí)行黨的路線、方針、政策，使社區(qū)社會主義物質文明和精神文明建設取得了優(yōu)異成績，2011年被評為優(yōu)秀黨務工作者，2012年度社區(qū)黨支部被黃鶯鄉(xiāng)黨委評為先進基層黨組
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，一手抓好支委自身建設，班子領導成員形成堅強的戰(zhàn)斗集體，各項工作均走在全鄉(xiāng)7個村（社區(qū)）的前列。
　　二、健全各項制度，堅持以制度管人，以制度理事
　　黃鶯社區(qū)不斷健全各項制度，如支委議事規(guī)則、支委委員學習制度、支委民主生活會制度、支委成員崗位目標制度等一系列規(guī)章制度，并定期公布制度的執(zhí)行情況，保證了工作的順利開展。在黨員教育管理方面，按照嚴格教育、嚴格管理的原則，不斷探索新時期下黨員教育管理的新辦法。深入貫徹學習“十七大”精神，使干部的思想有了明顯的轉變和提高。為抓好黨員干部的學習，黃鶯社區(qū)重視和抓好黨員電化教育工作，購置有電腦、音響等設備，通過放電教片等手段，加強對黨員的教育。在黨員干部的管理方面，黃鶯社區(qū)嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)黨委的《村（社區(qū)）干部目標管理辦法》，對“兩委”干部實行“百分制”管理，干部的資金福利與分數(shù)掛鉤，保證了中心工作和具體工作都能順利開展。通過抓好黨員干部的教育管理，全體黨員干部的思想政治素質不斷提高，遵紀守法意識不斷增強，多年以來沒有一個黨員、干部受到黨紀政紀處分。
　　三、加強支委自身建設，做好發(fā)展黨員和“兩推一選”工作
　　黃鶯社區(qū)黨委按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，認真抓好發(fā)展黨員工作，并把握好四個環(huán)節(jié)，一是認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察工作，選好發(fā)展對象；二是堅持黨章規(guī)定的黨員條件；三是嚴格履行審批手續(xù)；四是做好預備黨員的教育、考察和轉正工作。今年黃鶯社區(qū)發(fā)展了黨員3人，發(fā)展入黨積極分子2人，主要對象是思想素質較高的知識青年，促進了黨員隊伍的年輕化、知識化。在2010年11月村級黨支部“兩推一選”工作中，黃鶯社區(qū)黨委通過群眾、黨員推薦、公示、黨委考察、黨員選舉、選配好黨委班子成員，社區(qū)黨委成 ……（未完，全文共1497字，當前僅顯示952字，請閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)基層組織建設工作總結》）