城管局開展四治活動進展情況匯報

目錄/提綱：……
一、前期工作開展情況
（一）領導重視、統(tǒng)一部署
（二）主要領導講授黨課
（三）開展自查自糾活動
一是在黨支部大會上宣讀自查自糾報告
二是在黨支部大會上接受批評幫助
三是統(tǒng)一思想認識
（四）廣泛征求群眾意見
一是采取多種形式，廣泛征求意見
二是開誠布公，暢所欲言
三是問卷調查，查找薄弱環(huán)節(jié)
（五）開展明察暗訪活動
一是開展“回頭看”活動
二是下發(fā)文件，明確細則
三是加強檢查監(jiān)督
（六）建立完善制度體系
三、存在問題和建議
一是黨員干部理論學習不夠深入，科學謀劃城管工作能力不強
二是創(chuàng)新意識不強，提高城管工作質量的能力有待加強
三是機關作風建設不夠深入，落實工作還有不到位的現(xiàn)象
四是對“創(chuàng)新社會化管理”理念認識不足
四、下一步工作思路和打算
一是黨員干部的政治理論學習，提升把握大局的能力
二是轉變工作作風，提高服務水平，堅持求真務實、廉潔自律
三是完善工作制度，加強督促檢查
四是強化“創(chuàng)新社會化管理”理念
五、具體成果
一是通過上黨課進一步提高黨員干部清正廉潔的思想認識
二是通過自查自糾進一步糾正黨員干部隊伍中的不良風氣
三是通過征求意見進一步提升黨員干部的工作能力
四是通過開展明察暗訪進一步加強機關作風紀律建設
五是通過建立完善制度進一步強化對黨員干部的管理監(jiān)督
……
沈河區(qū)城管局開展“治浮、治庸、治散、治奢”的情況匯報

區(qū)紀委：
為深入貫徹落實區(qū)委十二屆四次全會精神，進一步機關作風，按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于印發(fā)〈關于開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關作風建設的意見〉的通知》要求，在全局范圍內開展以“四治”為重點的作風建設活動，現(xiàn)將活動情況作如下匯報：
一、前期工作開展情況
（一）領導重視、統(tǒng)一部署
按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部下發(fā)的“四治”工作方案的要求，結合我局當前機關作風建設實際，有針對性的制定了沈河區(qū)城管局《開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關作風建設工作方案》，通過集中開展思想教育（即主要領導講授黨課），開展自查自糾活動，征求群眾意見、明察暗訪、建立和完善制度，達到“以治浮求實效、治庸提能力、治散正風氣、治奢促清廉”的總體要求。
（二）主要領導講授黨
……（新文秘網http://120pk.cn省略582字，正式會員可完整閱讀）……　
潔性、加強黨的執(zhí)政能力建設是非常必要的。
（四）廣泛征求群眾意見
一是采取多種形式，廣泛征求意見。意見征求的多不多、實不實、真不真，是制定整改措施的基礎。為此，在征求意見的工作中，我局充分發(fā)揚民主，按照堅持走群眾路線，開展了形式多樣、態(tài)度坦誠的征求意見活動。
二是開誠布公，暢所欲言。為了使我局全體干部職工都能以城管局這個大家為“家”，從基層到機關，各級領導都能夠認真確定征求意見范圍，做到班子成員之間相互談，科級領導找分管領導談，干部與干部、群眾與群眾間互相談，通過溝通，找出制約我局今后的發(fā)展瓶頸，為制定整改措施提供了依據(jù)。
三是問卷調查，查找薄弱環(huán)節(jié)。局紀委向全局所有單位下發(fā)了《沈河區(qū)城管局機關作風建設問卷調查》，分別通過機關各科室和基層各單位對機關的工作作風、服務意識、辦事效率、業(yè)務能力等方面進行了評價。
（五）開展明察暗訪活動
一是開展“回頭看”活動。通過對區(qū)紀委以前部署的嚴禁用公款相互吃請、刪除非辦公軟件、辦公電腦安裝廉政屏保、使用廉政風險警示牌、廉政教育基地等工作落實情況進行了核查，確保工作不出現(xiàn)反彈現(xiàn)象。
二是下發(fā)文件，明確細則。以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點，加強機關辦公秩序和工作紀律，達到提高工作效率和質量的目的，專門制定了《關于加強辦公秩序和工作紀律的通知》，詳細規(guī)定了檢查內容、檢查標準、扣分標準等。
三是加強檢查監(jiān)督。局紀委組成檢查組，按照《通知》的有關要求，分別對機關各科室和基層各單位辦公秩序和工作紀律情況進行了檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題當場指出，并責令立即整改，形成了有序辦公、文明辦公、高效辦公的良好氛圍。
（六）建立完善制度體系
為從根本上治理機關存在的浮、庸、散、奢等不良風氣，做到有制度可依，我們按照區(qū)紀委“四治方案”的工作步驟，依據(jù)上級的有關制度和規(guī)定，制訂并完善了《沈河區(qū)城管局管理制度》、《沈河區(qū)城管局機關崗位責任制度》、《沈河區(qū)城管局關鍵崗位工作人員監(jiān)督管理辦法》、《沈河區(qū)城管局局管干部反向測評考核制度》，基本上達到了讓管理有制度可依，工作有規(guī)范可循。
三、存在問題和建議
一是黨員干部理論學習不夠深入，科學謀劃城管工作能力不強。個別黨員干部的思想觀念更新不夠快，傳統(tǒng)的發(fā)展觀仍然存在，考慮問題的高度不夠，沒有系統(tǒng)形成推動城管工作創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略思維，運用科學發(fā)展理論解決實際問題的能力還不強。一個主要原因是黨員干部的學習還抓得不夠緊、不夠嚴，沒有很好地處理好工學矛盾，學習氛圍不夠濃厚。
二是創(chuàng)新意識不強，提高城管工作質量的能力有待加強。個別黨員干部在一定程度上存在抓機遇、創(chuàng)新發(fā)展意識不夠強的問題，在捕捉新信息、學習新經驗、研究新形勢、解決新問題的能力方面上有待提高，缺乏突破對一些影響和阻礙城管工作發(fā)展瓶頸問題的勇氣和膽識。
三是機關作風建設不夠深入，落實工作還有不到位的現(xiàn)象。有的辦公電腦出現(xiàn)故障后，在更新系統(tǒng)過程中，出現(xiàn)自帶或捆綁非辦公軟件未得到及時刪除，在廉政風險警示牌的使用過程中，有時忙于工作，忘記移到相應位置，給來機關辦事 ……（未完，全文共3236字，當前僅顯示1634字，請閱讀下面提示信息。收藏《城管局開展四治活動進展情況匯報》）