地稅落實“四治”工作建立完善的四項制度

目錄/提綱：……
一、選拔任用的基本原則
二、選拔任用的職位
三、選拔任用的條件和資格
（一）領(lǐng)導干部參加競爭上崗必須具備下列基本條件：
（二）同時應(yīng)具備下列資格：
四、選拔任用的程序
五、選拔任用的要求
六、本制度由沈陽市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局負責解釋
七、本制度自發(fā)布之日起施行
（一）科級領(lǐng)導干部年度考核
（二）科級領(lǐng)導干部個別提拔任職考察
（三）競爭性選拔擬任人選考察
（四）后備干部考察
（四）家庭美德：是否存在家庭關(guān)系不融洽，家風不好，鄰里關(guān)系不和諧等問題
（一）年度考核
（二）晉升考察
4、責任到人，便于考核
8、負責組織稅收宣傳和理論研究
9、承辦上級交辦的其他事項
1、廉政風險等級高的崗位2、安全管理責任崗位
3、減免稅審批管理崗位4、稅政綜合工作崗位
1、實現(xiàn)關(guān)鍵崗位風險防控動態(tài)管理
2、加強關(guān)鍵崗位權(quán)力運行軌跡監(jiān)督
3、開展重點崗位人員警示教育
4、開展與重點崗位人員廉政談話
……
開發(fā)區(qū)地稅落實“四治”工作建立完善的四項制度

按照區(qū)《關(guān)于開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關(guān)作風建設(shè)工作方案》的通知要求，開發(fā)區(qū)地稅局認真組織、全面落實，在建立完善制度階段，建立完善了《沈陽市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局選拔任用德才兼?zhèn)涓刹恐贫取�、《沈陽市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局反向測評“德”的考核考察制度》、《沈陽市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局崗位責任制度》和《沈陽市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局科級干部重點管理和分類管理制度》。
附制度如下：

沈陽市地方稅務(wù)局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局選拔任用
德才兼?zhèn)涓刹恐贫?br>
按照《沈陽市地方稅務(wù)系統(tǒng)科級領(lǐng)導干部選拔任用實施方案》的要求，根據(jù)分局實際工作情況。特制定本制度。
一、 選拔任用的基本原則
競爭上崗工作要堅持黨管干部原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持群眾公認、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持考試與考察相結(jié)合原則；堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合原則。
二、選拔任用的職位
競爭上崗工作必須在核定的編制和領(lǐng)導職數(shù)限額內(nèi)的空缺職位中進行。
三、選拔任用的條件和資格
（一）領(lǐng)導干部參加競爭上崗必須具備下列基本條件
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略827字，正式會員可完整閱讀）……　
。筆試試題為通用題，由案例分析和寫作兩部分組成。筆試采取閉卷方式，時間為3小時。主要考察競爭上崗人員的綜合分析、解決實際問題能力、政策理論水平和文字表達能力等。
筆試成績占總成績的25%。筆試成績面試前通知競爭上崗人員。
2．公布職位。按干部管理權(quán)限將領(lǐng)導干部空缺職位在分局內(nèi)網(wǎng)上公布。
　　3． 公開報名。符合競爭上崗職位條件和資格的人員自愿按職位報名。凡報名人數(shù)達不到競爭職位職數(shù)2倍的，按報名總數(shù)二分之一的名額確定競爭上崗職數(shù)。
4． 資格審查。競爭上崗領(lǐng)導小組負責對報名者進行資格審查。
　　5． 民主測評。召開民主測評大會，競爭上崗人員作競爭演講，要求語言準確、簡練，實事求是，演講限時在5分鐘。競爭上崗人員的演講順序采取抽簽的辦法確定。
　　競爭上崗演講后，組織參加會議人員進行民主測評。參加中層領(lǐng)導職位競爭上崗民主測評大會人員范圍為：分局全體公務(wù)員和事業(yè)單位干部。參加民主測評的人數(shù)達到應(yīng)參加人員的80%的，民主測評結(jié)果方可生效。
民主測評采取量化計分的辦法，滿分為100分，占總成績的50%。民主測評權(quán)重為：領(lǐng)導班子占40%，中層及以下人員占60%。領(lǐng)導班子成員在綜合筆試成績和中層及以下人員民主測評成績的基礎(chǔ)上，進行投票。
民主測評結(jié)果在面試前通知競爭上崗人員。
6.組織面試。以參加競爭上崗人員民主測評和筆試成績加權(quán)后總成績的高低確定面試入圍人選。參加面試人員的比例為1：2�？偝煽兿嗤陌疵裰鳒y評成績排序，民主測評成績?nèi)匀幌嗤�，并列進行面試。面試入圍人選名單在分局內(nèi)網(wǎng)上公布。
面試總分為100分，占總成績的25%。符合競爭上崗職位條件和資格的人員自愿按1:2比例報名。面試由面試考官組負責�？脊俳M由主考官和面試考官共7人組成。面試主考官由競爭上崗工作小組組長擔任，考官由相關(guān)單位領(lǐng)導及專家組成�？脊俑鶕�(jù)競爭者的答辯情況進行評分，去掉最高、最低分數(shù)后相加平均，作為競爭人員的面試成績。
7. 組織考察。競爭上崗工作小組對競爭人員的筆試、民主測評、面試三部分成績按照規(guī)定的權(quán)重計算其總成績，按照總成績（總成績相同時，依次按照面試、筆試、民主測評成績排序）從高到低1：2的比例確定考察人選。
按干部管理權(quán)限，由競爭上崗工作小組有關(guān)工作人員組成考察組，對考察人選進行考察�？疾旖Y(jié)果提交領(lǐng)導班子會研究。
8．領(lǐng)導班子初定。競爭上崗工作小組根據(jù)考察情況，綜合考慮參加競爭上崗人員總成績、報名志愿、職位要求和工作需要等情況，提出擬任人選方案，報領(lǐng)導班子會議審議。領(lǐng)導班子集體研究決定擬任人選。
　　9．任前公示。分局中層領(lǐng)導干部職位擬任人選在分局進行公示。公示時間為7天。
　　10．履行任職手續(xù)。對通過公示的領(lǐng)導干部，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導班子研究確定后，履行任職手續(xù)，試用期1年。
五、選拔任用的要求
1．提高認識，加強領(lǐng)導。確保領(lǐng)導干部競爭上崗工作順利完成。
2．公道正派、公平公正，參加測評人員對競爭上崗者，認真投好自己慎重的一票。
3.參加競爭上崗人員要正確對待競爭，不得以備考為由敷衍工作，不得在競爭上崗過程中弄虛作假，不得搞拉票等非組織活動。對違紀、違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重予以組織處理或紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責任。
4.競爭上崗工作必須接受分局辦公室人事工作的監(jiān)督，接受上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，接受分局班子和紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督，真正落實黨員和群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
六、本制度由沈陽市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局負責解釋。
七、本制度自發(fā)布之日起施行


沈陽市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局反向
測評“德”的考核考察制度

第一條 為堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，客觀準確地考核考察評價領(lǐng)導干部德的情況，進一步樹立正確的用人導向，引導領(lǐng)導干部自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和區(qū)紀委、區(qū)委組織部關(guān)于反向測評領(lǐng)導干部“德”的有關(guān)要求，結(jié)合審批服務(wù)中心工作實際，特制定本制度。
第二條 “德”的考核考察評價必須堅持客觀公正、實事求是，簡便高效、群眾公認的原則。
第三條 本制度適用于分局科級領(lǐng)導干部“德”的考核考察評價。主要結(jié)合以下考核考察工作進行：
（一） ……（未完，全文共8506字，當前僅顯示2323字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅落實“四治”工作建立完善的四項制度》）